وصل اعتماد سويسرا على العمالة الأجنبية إلى مستوى قياسي جديد في نهاية عام 2025، وفقًا لأرقام جديدة صدرت في 27 فبراير 2026. وأظهرت بيانات المكتب الفدرالي للإحصاء أن 411,000 شخص يحملون تصريح "G" يسمح لهم بالعيش في دولة مجاورة والعمل في سويسرا، بزيادة قدرها 1.1% مقارنة بالعام السابق، وارتفاع بنسبة 20% عن مستويات ما قبل جائحة كوفيد-19. وأبرزت البيانات، التي نشرتها صحيفة The Local Switzerland، أن 58% من هؤلاء العمال يعبرون الحدود من فرنسا، و22% من إيطاليا، و16% من ألمانيا. ويتركز معظمهم في منطقة بحيرة جنيف ومنطقة تيتشينو-لومباردي الاقتصادية، حيث تستمر نقص الكوادر في التمريض وتكنولوجيا المعلومات وقطاع الضيافة رغم تباطؤ خلق فرص العمل بشكل عام. ويشير أصحاب العمل إلى أن قوة الفرنك والرواتب السويسرية المرتفعة تظل جاذبة، رغم ارتفاع تكاليف السكن في الجانب السويسري التي تدفع العمال للبقاء في الجانب الآخر من الحدود.
![عدد العمال العابرين للحدود في سويسرا يتجاوز 411,000]()
في هذا السياق، يمكن للشركات والموظفين الذين يسعون لتسهيل الإجراءات الاعتماد على VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، تقدم الخدمة دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح G وتأشيرات سويسرية أخرى، وتتابع التغييرات التنظيمية، وتنسق تقديم الوثائق، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على الحفاظ على تنقل الموظفين مع الالتزام الكامل بالقوانين.
بالنسبة لمديري التنقل، تحمل هذه الأرقام عدة تداعيات. أولاً، يزداد الضغط على مكاتب الهجرة الكانتونية: حيث أفاد قسم العمل في تيتشينو أن متوسط أوقات معالجة تصاريح العبور الجديدة ارتفع من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. ثانيًا، زيادة عدد العابرين تعني ازدحامًا أكبر على الطرق والقطارات؛ حيث تخطط شركتا SNCF وSBB لزيادة خدمات الذروة على خطوط جنيف-أنماس وبازل-فايل آم راين. ثالثًا، يجب على فرق الرواتب متابعة تغييرات قوانين الضرائب: حيث سيدخل نظام الاقتطاع الجديد في فرنسا للموظفين العابرين حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، مما سيتطلب من الشركات السويسرية التسجيل لدى الإدارة الضريبية الفرنسية إذا كان لديها أكثر من عشرة موظفين مقيمين. سياسيًا، يعيد هذا النمو إشعال النقاش حول ما إذا كان يجب على سويسرا فرض حصص أو اختبارات توظيف محلية للعمال العابرين عند مراجعة بند حماية حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي في 2027. وتؤكد غرف الأعمال أن المستشفيات والفنادق ومصانع التجميع التقنية العالية في سويسرا لا يمكن أن تعمل بدون العمال الفرنسيين والإيطاليين. ويجري مناقشة حل وسط في برن يقضي بتشديد متطلبات الاندماج اللغوي للعمال العابرين على المدى الطويل بدلاً من تحديد أعدادهم بشكل صارم. وينصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العمال العابرين بمراجعة عقود العمل لضمان الامتثال للتعديلات الأخيرة على قانون الأجانب والاندماج (FNIA)، وتوعية المديرين بقواعد تنسيق التأمينات الاجتماعية المعدلة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. عدم الإبلاغ عن تغييرات في ساعات العمل أو ترتيبات العمل عن بُعد قد يؤدي إلى مطالبات بدفع مبالغ متأخرة وغرامات على جانبي الحدود.
في هذا السياق، يمكن للشركات والموظفين الذين يسعون لتسهيل الإجراءات الاعتماد على VisaHQ. من خلال بوابتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، تقدم الخدمة دعمًا خطوة بخطوة للحصول على تصاريح G وتأشيرات سويسرية أخرى، وتتابع التغييرات التنظيمية، وتنسق تقديم الوثائق، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على الحفاظ على تنقل الموظفين مع الالتزام الكامل بالقوانين.
بالنسبة لمديري التنقل، تحمل هذه الأرقام عدة تداعيات. أولاً، يزداد الضغط على مكاتب الهجرة الكانتونية: حيث أفاد قسم العمل في تيتشينو أن متوسط أوقات معالجة تصاريح العبور الجديدة ارتفع من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. ثانيًا، زيادة عدد العابرين تعني ازدحامًا أكبر على الطرق والقطارات؛ حيث تخطط شركتا SNCF وSBB لزيادة خدمات الذروة على خطوط جنيف-أنماس وبازل-فايل آم راين. ثالثًا، يجب على فرق الرواتب متابعة تغييرات قوانين الضرائب: حيث سيدخل نظام الاقتطاع الجديد في فرنسا للموظفين العابرين حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، مما سيتطلب من الشركات السويسرية التسجيل لدى الإدارة الضريبية الفرنسية إذا كان لديها أكثر من عشرة موظفين مقيمين. سياسيًا، يعيد هذا النمو إشعال النقاش حول ما إذا كان يجب على سويسرا فرض حصص أو اختبارات توظيف محلية للعمال العابرين عند مراجعة بند حماية حرية التنقل مع الاتحاد الأوروبي في 2027. وتؤكد غرف الأعمال أن المستشفيات والفنادق ومصانع التجميع التقنية العالية في سويسرا لا يمكن أن تعمل بدون العمال الفرنسيين والإيطاليين. ويجري مناقشة حل وسط في برن يقضي بتشديد متطلبات الاندماج اللغوي للعمال العابرين على المدى الطويل بدلاً من تحديد أعدادهم بشكل صارم. وينصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من العمال العابرين بمراجعة عقود العمل لضمان الامتثال للتعديلات الأخيرة على قانون الأجانب والاندماج (FNIA)، وتوعية المديرين بقواعد تنسيق التأمينات الاجتماعية المعدلة التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. عدم الإبلاغ عن تغييرات في ساعات العمل أو ترتيبات العمل عن بُعد قد يؤدي إلى مطالبات بدفع مبالغ متأخرة وغرامات على جانبي الحدود.
