أكدت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية زيادة سنوية في حد الدخل الأساسي للمهارات (CSIT) وحد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT)، وهما الحدين الأساسيين اللذين يدعمان مساري التأشيرات الرئيسيين للرعاة في أستراليا، وهما تأشيرة الفئة الفرعية 482 (المهارات المطلوبة) وتأشيرة الفئة الفرعية 186 (نظام ترشيح صاحب العمل). استنادًا إلى بيانات متوسط الأجور الأسبوعية العادية لشهر نوفمبر 2025 التي أصدرتها هيئة الإحصاء الأسترالية هذا الأسبوع، سيرتفع حد الدخل الأساسي من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما سيرتفع حد الدخل للمهارات المتخصصة من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار. وستُطبق الأرقام الجديدة على الترشيحات المقدمة في أو بعد 1 يوليو 2026.
ونظرًا لأن هذه الحدود مدمجة في اللائحة 5.42A من لوائح الهجرة لعام 1994، فلا حاجة إلى إصدار تشريع منفصل؛ حيث يتم التعديل تلقائيًا كل عام. ومع ذلك، فإن توقيت التعديل في منتصف العام يعني أن أصحاب العمل الذين يخططون للمهام الدولية أو النقل الدائم خلال السنة المالية 2026-27 لديهم الآن أربعة أشهر فقط لتعديل الميزانيات وعقود العمل وأدلة اختبار سوق العمل لتتوافق مع الحد الأدنى الجديد للأجور.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تسهيل طلبات التأشيرات برعاية أصحاب العمل من خلال إرشاد فرق الموارد البشرية عبر فحوصات الأهلية وتجميع الوثائق وتتبع الحالة بشكل فوري. وإذا كنت غير متأكد من تأثير الحدود الجديدة على فرص مرشحك، يمكنك بدء تقييم مجاني أو تحميل أحدث النماذج الحكومية عبر https://www.visahq.com/australia/
![أستراليا ترفع الحد الأدنى للأجور لتأشيرات الفئة الفرعية 482 و186 اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
ويقول مستشارو الهجرة إن الزيادة بنسبة 3.9% تعكس بشكل عام نمو الأجور في القطاع الخاص، ولا ينبغي أن تعيق سد النقص الحقيقي في المهارات. ومع ذلك، قد تواجه المؤسسات التي تعتمد على أطر تعويض ضيقة – خاصة في المناطق الإقليمية بأستراليا – صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد للدخل الأساسي. ولا يزال بإمكان الرعاة الذين يقدمون الترشيحات قبل 1 يوليو الاعتماد على حدود 2025-26، لذا يقوم بعض أصحاب العمل بتقديم حملات التوظيف لتثبيت ضمانات الأجور الأدنى.
بالنسبة لحاملي تأشيرات 482 و186 الحاليين، لا يؤدي التغيير إلى زيادة تلقائية في الرواتب، لكن اختبار معدل الأجور في السوق الأسترالية – الذي يقارن أجر العامل المرشح بأجر موظف أسترالي مماثل – سيتحرك بالتوازي مع التحديث. لذلك يُنصح أصحاب العمل بمراجعة الأجور الحالية مقابل الحدود الجديدة لتجنب مخالفات خلال زيارات المراقبة.
عمليًا، يجب على فرق التنقل الدولية:
• تحديث تقديرات التكاليف للانتقالات المعلقة إلى أستراليا.
• مراجعة عقود العمال المرسلين لضمان تجاوزها للحدود الجديدة CSIT/SSIT.
• إبلاغ المديرين المباشرين بالتغيير لضمان تضمين العروض الوظيفية الصادرة بعد يونيو الحد الأدنى الصحيح للأجور.
عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض الترشيحات، تأخيرات في التأشيرات، وحتى فرض عقوبات على الرعاية.
ونظرًا لأن هذه الحدود مدمجة في اللائحة 5.42A من لوائح الهجرة لعام 1994، فلا حاجة إلى إصدار تشريع منفصل؛ حيث يتم التعديل تلقائيًا كل عام. ومع ذلك، فإن توقيت التعديل في منتصف العام يعني أن أصحاب العمل الذين يخططون للمهام الدولية أو النقل الدائم خلال السنة المالية 2026-27 لديهم الآن أربعة أشهر فقط لتعديل الميزانيات وعقود العمل وأدلة اختبار سوق العمل لتتوافق مع الحد الأدنى الجديد للأجور.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تسهيل طلبات التأشيرات برعاية أصحاب العمل من خلال إرشاد فرق الموارد البشرية عبر فحوصات الأهلية وتجميع الوثائق وتتبع الحالة بشكل فوري. وإذا كنت غير متأكد من تأثير الحدود الجديدة على فرص مرشحك، يمكنك بدء تقييم مجاني أو تحميل أحدث النماذج الحكومية عبر https://www.visahq.com/australia/
ويقول مستشارو الهجرة إن الزيادة بنسبة 3.9% تعكس بشكل عام نمو الأجور في القطاع الخاص، ولا ينبغي أن تعيق سد النقص الحقيقي في المهارات. ومع ذلك، قد تواجه المؤسسات التي تعتمد على أطر تعويض ضيقة – خاصة في المناطق الإقليمية بأستراليا – صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد للدخل الأساسي. ولا يزال بإمكان الرعاة الذين يقدمون الترشيحات قبل 1 يوليو الاعتماد على حدود 2025-26، لذا يقوم بعض أصحاب العمل بتقديم حملات التوظيف لتثبيت ضمانات الأجور الأدنى.
بالنسبة لحاملي تأشيرات 482 و186 الحاليين، لا يؤدي التغيير إلى زيادة تلقائية في الرواتب، لكن اختبار معدل الأجور في السوق الأسترالية – الذي يقارن أجر العامل المرشح بأجر موظف أسترالي مماثل – سيتحرك بالتوازي مع التحديث. لذلك يُنصح أصحاب العمل بمراجعة الأجور الحالية مقابل الحدود الجديدة لتجنب مخالفات خلال زيارات المراقبة.
عمليًا، يجب على فرق التنقل الدولية:
• تحديث تقديرات التكاليف للانتقالات المعلقة إلى أستراليا.
• مراجعة عقود العمال المرسلين لضمان تجاوزها للحدود الجديدة CSIT/SSIT.
• إبلاغ المديرين المباشرين بالتغيير لضمان تضمين العروض الوظيفية الصادرة بعد يونيو الحد الأدنى الصحيح للأجور.
عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض الترشيحات، تأخيرات في التأشيرات، وحتى فرض عقوبات على الرعاية.
