مذكرة داخلية تحذر مشرفي وكالة الهجرة والجمارك من تراكم فحوصات الخلفية وسط توظيف 12,000 ضابط جديد

رويترز حصلت على بريد إلكتروني داخلي يوجه مكاتب ميدانية لإدارة الهجرة والجمارك حول كيفية التعامل مع اتهامات سوء السلوك ضد آلاف الضباط الجدد الذين لم تكتمل بعد فحوصات خلفياتهم. التوجيه، الذي تم تداوله في وقت سابق من هذا الأسبوع وأكدته وزارة الأمن الداخلي للصحفيين في 26 فبراير، يشير إلى "حجم كبير من التعيينات الجديدة" نتيجة لتوجيهات الرئيس ترامب بشأن الترحيل الجماعي.

أضافت إدارة الهجرة والجمارك حوالي 12,000 عميل إنفاذ في عام 2025 – بزيادة قدرها 60% في عدد الموظفين – لكن قاعدة بيانات القوى العاملة الفيدرالية تظهر صافي زيادة لا يتجاوز 6,200 بعد خصم الاستقالات. ووفقًا للمذكرة، يجب على المشرفين الميدانيين إحالة أي معلومات سلبية عن المجندين إلى وحدة التحقيقات في النزاهة بالوكالة؛ مثل الانتماء السابق لعصابات، أو وجود مذكرات توقيف، أو الفصل من إدارة شرطة أخرى.



بالنسبة لأصحاب العمل، ونقل الموظفين، وحتى المسافرين الأفراد الذين يواجهون فجأة بيئة إنفاذ أكثر تشددًا، يمكن أن تكون الإرشادات من طرف ثالث بمثابة طوق نجاة. منصة VisaHQ تسهل طلبات التأشيرات الأمريكية، وتقدم تحديثات مستمرة حول الامتثال، وتوفر دعمًا شخصيًا يقلل من مخاطر المفاجآت عند الحدود — التفاصيل متاحة على https://www.visahq.com/united-states/

هذا الاندفاع له تبعات عملية على التنقل العالمي. الشركات التي تنقل موظفيها بين الولايات أبلغت عن مداهمات غير متوقعة في أماكن العمل مع تدفق عملاء جدد غير متمرسين في عمليات تدقيق E-Verify وفحوصات I-9. خبراء قانون العمل يخشون أن التوظيف السريع قد يعيد سيناريوهات الفساد التي ضربت دوريات الحدود بعد توسعها في العقد الأول من الألفية.

وزارة الأمن الداخلي تقلل من هذه المخاوف، مؤكدة أن جميع الضباط يخضعون لـ"تدقيق مستمر"، لكن أعضاء لجنة القضاء في مجلس الشيوخ يظلون متشككين. وقد طلبوا مراجعة من المفتش العام لعملية التوظيف والتدريب في إدارة الهجرة والجمارك. في الوقت نفسه، فرق الامتثال في الشركات تقوم بتحديث مواد "اعرف حقوقك" وبروتوكولات الاستجابة الطارئة تحسبًا لتصعيد عمليات الإنفاذ في مواقع العمل.