أصدرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) بهدوء إشعارًا بمقترح تعديل قواعد (NPRM) من شأنه أن يطيل بشكل كبير – وفي بعض الحالات يجمّد – فترة الحصول على تصاريح العمل (EAD) للأشخاص الذين لديهم طلبات لجوء معلقة. نُشر هذا المقترح في السجل الفيدرالي بتاريخ 23 فبراير، وينص على:
• تمديد الحد الأدنى للانتظار لتقديم طلب أولي لتصريح العمل القائم على اللجوء من 150 يومًا إلى 365 يومًا بعد استلام دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) للنموذج I-589 مكتملًا.
• السماح لـ USCIS بإيقاف قبول أي طلبات جديدة لتصاريح العمل متى تجاوز متوسط وقت معالجة طلبات اللجوء الإيجابية 180 يومًا – وهو معيار لا تلتزم به الوكالة حاليًا. وبالنظر إلى التراكمات الحالية، تعترف السلطات بأن هذا "التجميد" قد يستمر "لسنوات عديدة".
إذا تم اعتماد هذا التعديل، فإنه سيُحدث اضطرابًا كبيرًا في عمليات التوظيف والتعيين لآلاف أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل القائمة على اللجوء. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى وضع خطط بديلة لتأخير مواعيد بدء العمل، وتمديد دورات إعادة التحقق من نموذج I-9، وتحديد الوظائف التي يمكن شغلها من خلال فئات تأشيرات أخرى أو عمالة مؤقتة. من المتوقع أن تقوم شركات كبيرة في قطاعات الضيافة والزراعة والرعاية الصحية واقتصاد العمل الحر – وهي من أكبر مستخدمي تصاريح العمل "c-8" – بحملات ضغط قوية ضد هذا القانون.
![وزارة الأمن الداخلي تقترح انتظار 365 يومًا وربما تعليق إصدار تصاريح العمل لطالبي اللجوء]()
في ظل هذا الغموض، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون حليفًا عمليًا لأصحاب العمل والأجانب. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، ترشد المنصة المستخدمين إلى فئات تأشيرات بديلة مثل H-2B، TN، أو O-1، وتقوم بأتمتة تجميع الوثائق، وتتبع معالجة الطلبات الحكومية، مما يساعد الشركات على الحفاظ على توظيف الموظفين الأساسيين حتى في حال تأخر تصاريح العمل الخاصة باللجوء.
يعيد هذا المقترح إحياء جهود من عهد ترامب أوقفتها المحاكم في 2020. وتبرر وزارة الأمن الداخلي أن طول فترة الانتظار سيقلل من طلبات اللجوء الاحتيالية ويتماشى مع نية الكونغرس بأن يكون المتقدمون مكتفين ذاتيًا. من جهتها، ترى منظمات حقوق المهاجرين أن هذا القانون يعاقب اللاجئين الحقيقيين، ويدفعهم إلى الاقتصاد غير الرسمي، وسيزيد من حالات التشرد والاعتماد على المساعدات العامة.
الموعد النهائي لتقديم التعليقات العامة هو 24 أبريل 2026. ويتوقع المحللون تدفقًا كبيرًا من الردود من تحالفات الأعمال، ووكالات القوى العاملة الحكومية، والمنظمات الإنسانية. وبالنظر لاحتمالية اللجوء إلى القضاء، يُنصح أصحاب العمل بمتابعة الموظفين ذوي الأهمية الذين يعتمدون على تصاريح العمل القائمة على اللجوء، والميزانية لرعاية تأشيرات بديلة أو إجازات غير مدفوعة الأجر ممتدة إذا تم تطبيق القانون في وقت لاحق من هذا العام.
• تمديد الحد الأدنى للانتظار لتقديم طلب أولي لتصريح العمل القائم على اللجوء من 150 يومًا إلى 365 يومًا بعد استلام دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) للنموذج I-589 مكتملًا.
• السماح لـ USCIS بإيقاف قبول أي طلبات جديدة لتصاريح العمل متى تجاوز متوسط وقت معالجة طلبات اللجوء الإيجابية 180 يومًا – وهو معيار لا تلتزم به الوكالة حاليًا. وبالنظر إلى التراكمات الحالية، تعترف السلطات بأن هذا "التجميد" قد يستمر "لسنوات عديدة".
إذا تم اعتماد هذا التعديل، فإنه سيُحدث اضطرابًا كبيرًا في عمليات التوظيف والتعيين لآلاف أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل القائمة على اللجوء. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى وضع خطط بديلة لتأخير مواعيد بدء العمل، وتمديد دورات إعادة التحقق من نموذج I-9، وتحديد الوظائف التي يمكن شغلها من خلال فئات تأشيرات أخرى أو عمالة مؤقتة. من المتوقع أن تقوم شركات كبيرة في قطاعات الضيافة والزراعة والرعاية الصحية واقتصاد العمل الحر – وهي من أكبر مستخدمي تصاريح العمل "c-8" – بحملات ضغط قوية ضد هذا القانون.
في ظل هذا الغموض، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون حليفًا عمليًا لأصحاب العمل والأجانب. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، ترشد المنصة المستخدمين إلى فئات تأشيرات بديلة مثل H-2B، TN، أو O-1، وتقوم بأتمتة تجميع الوثائق، وتتبع معالجة الطلبات الحكومية، مما يساعد الشركات على الحفاظ على توظيف الموظفين الأساسيين حتى في حال تأخر تصاريح العمل الخاصة باللجوء.
يعيد هذا المقترح إحياء جهود من عهد ترامب أوقفتها المحاكم في 2020. وتبرر وزارة الأمن الداخلي أن طول فترة الانتظار سيقلل من طلبات اللجوء الاحتيالية ويتماشى مع نية الكونغرس بأن يكون المتقدمون مكتفين ذاتيًا. من جهتها، ترى منظمات حقوق المهاجرين أن هذا القانون يعاقب اللاجئين الحقيقيين، ويدفعهم إلى الاقتصاد غير الرسمي، وسيزيد من حالات التشرد والاعتماد على المساعدات العامة.
الموعد النهائي لتقديم التعليقات العامة هو 24 أبريل 2026. ويتوقع المحللون تدفقًا كبيرًا من الردود من تحالفات الأعمال، ووكالات القوى العاملة الحكومية، والمنظمات الإنسانية. وبالنظر لاحتمالية اللجوء إلى القضاء، يُنصح أصحاب العمل بمتابعة الموظفين ذوي الأهمية الذين يعتمدون على تصاريح العمل القائمة على اللجوء، والميزانية لرعاية تأشيرات بديلة أو إجازات غير مدفوعة الأجر ممتدة إذا تم تطبيق القانون في وقت لاحق من هذا العام.
