في خطابه السنوي حول السياسة الخارجية أمام مجلس السيجم، أشاد وزير الخارجية رادوسواف سيكوريسكي بـ"الطاقة الريادية" التي يتمتع بها 1.4 مليون أوكراني يعيشون حالياً في بولندا، مشيراً إلى أنهم سجلوا أكثر من 120,000 شركة منذ الغزو الروسي الشامل. وأوضح أن نسبة مشاركة البالغين من الأوكرانيين في سوق العمل تفوق الآن تلك الخاصة بالمواطنين البولنديين.
تأتي هذه التصريحات بعد أسبوع من توقيع الرئيس كارول نافروتسكي على قانون ينهي معظم أحكام قانون 2022 الخاص بمساعدة المواطنين الأوكرانيين في 5 مارس 2026. تبقى الحمايات الأساسية مثل الوصول المفتوح إلى سوق العمل وإمكانية الحصول على أرقام الهوية الوطنية (PESEL-UKR)، لكن المزايا ستتوافق مع تلك المتاحة للأجانب غير الأوروبيين الآخرين. ومن الجدير بالذكر أن حاملي الحماية المؤقتة سيفقدون وضعهم إذا قضوا أكثر من 30 يوماً خارج بولندا، وهو بند يؤثر على العاملين العابرين للحدود والموظفين الذين يتم تدويرهم إلى مواقع أخرى في الاتحاد الأوروبي.
![وارسو تعلن بداية فصل جديد للمواطنين الأوكرانيين مع انتهاء العمل بـ«القانون الخاص» في زمن الحرب]()
لدى الأوكرانيين الآن مهلة حتى 4 مارس 2027 لتحويل الحماية المؤقتة إلى تصريح إقامة طويل الأمد. وينبغي على أصحاب العمل الذين ينوون الاحتفاظ بالموظفين الأوكرانيين بعد هذا التاريخ أن يبدأوا إجراءات تصاريح العمل أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مسبقاً، نظراً للانتظار الحالي الذي يتراوح بين أربعة إلى ستة أشهر في محافظتي مازوفيي وماوبولسكي.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الانتقال. يوفر مركزها في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات محدثة حول تصاريح الإقامة، وتأشيرات العمل، وتسجيل PESEL، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمواطنين الأوكرانيين من إنجاز الإجراءات عبر الإنترنت والالتزام بالقوانين مع انتهاء العمل بالقانون الخاص.
من منظور التنقل، يبسط الانتهاء التدريجي الامتثال من خلال نظام هجرة واحد بدلاً من نظامين، لكنه يزيل بعض المرونة التي كان يتمتع بها الموظفون المعينون من الشركات، مثل الرحلات الطويلة خارج البلاد دون فقدان الوضع القانوني. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أنماط السفر وتوعية الموظفين الأوكرانيين بالقانون الجديد الذي يحدد 30 يوماً لتجنب أي انقطاعات غير مقصودة في وضعهم القانوني.
تأتي هذه التصريحات بعد أسبوع من توقيع الرئيس كارول نافروتسكي على قانون ينهي معظم أحكام قانون 2022 الخاص بمساعدة المواطنين الأوكرانيين في 5 مارس 2026. تبقى الحمايات الأساسية مثل الوصول المفتوح إلى سوق العمل وإمكانية الحصول على أرقام الهوية الوطنية (PESEL-UKR)، لكن المزايا ستتوافق مع تلك المتاحة للأجانب غير الأوروبيين الآخرين. ومن الجدير بالذكر أن حاملي الحماية المؤقتة سيفقدون وضعهم إذا قضوا أكثر من 30 يوماً خارج بولندا، وهو بند يؤثر على العاملين العابرين للحدود والموظفين الذين يتم تدويرهم إلى مواقع أخرى في الاتحاد الأوروبي.
لدى الأوكرانيين الآن مهلة حتى 4 مارس 2027 لتحويل الحماية المؤقتة إلى تصريح إقامة طويل الأمد. وينبغي على أصحاب العمل الذين ينوون الاحتفاظ بالموظفين الأوكرانيين بعد هذا التاريخ أن يبدأوا إجراءات تصاريح العمل أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مسبقاً، نظراً للانتظار الحالي الذي يتراوح بين أربعة إلى ستة أشهر في محافظتي مازوفيي وماوبولسكي.
بالنسبة للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه القواعد الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الانتقال. يوفر مركزها في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات محدثة حول تصاريح الإقامة، وتأشيرات العمل، وتسجيل PESEL، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والمواطنين الأوكرانيين من إنجاز الإجراءات عبر الإنترنت والالتزام بالقوانين مع انتهاء العمل بالقانون الخاص.
من منظور التنقل، يبسط الانتهاء التدريجي الامتثال من خلال نظام هجرة واحد بدلاً من نظامين، لكنه يزيل بعض المرونة التي كان يتمتع بها الموظفون المعينون من الشركات، مثل الرحلات الطويلة خارج البلاد دون فقدان الوضع القانوني. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أنماط السفر وتوعية الموظفين الأوكرانيين بالقانون الجديد الذي يحدد 30 يوماً لتجنب أي انقطاعات غير مقصودة في وضعهم القانوني.
