في 26 فبراير، نشرت دار النشر القانونية تعديلات على قانون النظام الوطني للأمن السيبراني في بولندا، مكتملة بذلك عملية تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي NIS2 في البلاد. بعد فترة سريان قانونية مدتها شهر واحد، ستبدأ القواعد الجديدة في التطبيق اعتبارًا من أواخر مارس 2026. يتعين على الشركات التي تستوفي معايير الحجم أو القطاع التسجيل ككيانات "أساسية" أو "هامة" وتنفيذ ضوابط موسعة للحوكمة، والإبلاغ عن الحوادث، وإدارة مخاطر سلسلة التوريد.
لماذا يهم هذا التنقل العالمي؟ العديد من القطاعات التي تضم عددًا كبيرًا من المغتربين—مثل الطاقة، والنقل، والرعاية الصحية، والبنية التحتية الرقمية—تقع ضمن نطاق توجيه NIS2. غالبًا ما تفترض المقرات الخارجية أن الشركات الفرعية في بولندا تتبع أنظمة الامتثال الخاصة ببلد المنشأ، لكن بموجب NIS2، تقع المسؤولية على الكيان القانوني المحلي، وفي بعض الحالات على المديرين الأفراد.
![بولندا تعتمد قانون الأمن السيبراني NIS2 — على الفروع الأجنبية إجراء تقييم ذاتي خلال شهر]()
يمكن لشركة VisaHQ أيضًا دعم المؤسسات وموظفيها المتنقلين عالميًا من خلال تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة في بولندا، مما يضمن حصول المعينين الذين سيشغلون مناصب إدارية أو عضوية مجالس الإدارة على الوضع القانوني المناسب قبل بدء سريان القانون. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/) متطلبات محدثة، وقوائم مستندات، وخدمات توصيل، مما يتيح لفرق الموارد البشرية والتنقل التركيز على الاستعداد لتوجيه NIS2 بينما تتولى VisaHQ معالجة الأوراق اللازمة.
قد يواجه المعينون الذين يشغلون مناصب في مجالس الإدارة القانونية أو تفويضات مديرية غرامات شخصية تصل إلى 1.4 مليون زلوتي بولندي بسبب الإهمال المتعمد. لذلك، يجب على فرق التنقل التنسيق مع زملاء الأمن السيبراني والقانون لضمان تلقي المعينين إحاطات حول مسؤوليات المديرين وتوسيع تغطية التأمين ضد المسؤولية حيثما دعت الحاجة.
كما يتطلب القانون أن يكون هناك مدير واحد على الأقل متاح في بولندا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للتواصل مع فريق الاستجابة الوطنية لحوادث الأمن السيبراني (CSIRT). قد تحتاج الشركات التي تعتمد على نماذج العمل الإقليمية "اتباع الشمس" إلى تعديل جداول العمل أو تعيين نقاط اتصال بديلة ضمن الكوادر المغتربة.
لماذا يهم هذا التنقل العالمي؟ العديد من القطاعات التي تضم عددًا كبيرًا من المغتربين—مثل الطاقة، والنقل، والرعاية الصحية، والبنية التحتية الرقمية—تقع ضمن نطاق توجيه NIS2. غالبًا ما تفترض المقرات الخارجية أن الشركات الفرعية في بولندا تتبع أنظمة الامتثال الخاصة ببلد المنشأ، لكن بموجب NIS2، تقع المسؤولية على الكيان القانوني المحلي، وفي بعض الحالات على المديرين الأفراد.
يمكن لشركة VisaHQ أيضًا دعم المؤسسات وموظفيها المتنقلين عالميًا من خلال تبسيط إجراءات الحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة في بولندا، مما يضمن حصول المعينين الذين سيشغلون مناصب إدارية أو عضوية مجالس الإدارة على الوضع القانوني المناسب قبل بدء سريان القانون. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/) متطلبات محدثة، وقوائم مستندات، وخدمات توصيل، مما يتيح لفرق الموارد البشرية والتنقل التركيز على الاستعداد لتوجيه NIS2 بينما تتولى VisaHQ معالجة الأوراق اللازمة.
قد يواجه المعينون الذين يشغلون مناصب في مجالس الإدارة القانونية أو تفويضات مديرية غرامات شخصية تصل إلى 1.4 مليون زلوتي بولندي بسبب الإهمال المتعمد. لذلك، يجب على فرق التنقل التنسيق مع زملاء الأمن السيبراني والقانون لضمان تلقي المعينين إحاطات حول مسؤوليات المديرين وتوسيع تغطية التأمين ضد المسؤولية حيثما دعت الحاجة.
كما يتطلب القانون أن يكون هناك مدير واحد على الأقل متاح في بولندا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للتواصل مع فريق الاستجابة الوطنية لحوادث الأمن السيبراني (CSIRT). قد تحتاج الشركات التي تعتمد على نماذج العمل الإقليمية "اتباع الشمس" إلى تعديل جداول العمل أو تعيين نقاط اتصال بديلة ضمن الكوادر المغتربة.
