نشرت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية مسودة قرار لزيادة بدل السفر اليومي القانوني للسفرات التجارية المحلية من 45 زلوتي إلى 60 زلوتي، وهي أول زيادة منذ عام 2022. كما سترتفع التعويضات المقطوعة للنقل المحلي وحدود الإقامة الليلية بشكل متناسب. أما بالنسبة للسفرات الدولية، فسترتفع بدلات السفر للدول الشريكة الرئيسية، بما في ذلك ألمانيا (إلى 65 يورو) والولايات المتحدة (إلى 80 دولارًا).
على الرغم من أن التنظيم يشمل رسميًا موظفي القطاع العام، إلا أن المادة 77^5 من قانون العمل البولندي تجعل هذه المعدلات الحد الأدنى الإلزامي لأصحاب العمل في القطاع الخاص، ما لم يتم تحديد معدل أعلى في السياسات الداخلية. عمليًا، تعتمد آلاف الشركات متعددة الجنسيات الجدول الحكومي، لذا يجب على مديري الرواتب والسفر توقع زيادة في التكاليف بمجرد نشر القرار في الجريدة الرسمية، وربما في منتصف مارس. فترة الانتظار القانونية التي تبلغ 14 يومًا تعني أن المعدلات الجديدة قد تدخل حيز التنفيذ قبل ذروة السفر في عيد الفصح.
![مشروع لائحة يرفع بدل اليومية في بولندا إلى 60 زلوتي ويزيد سقف نفقات السفر الخارجي]()
قد تحتاج المؤسسات التي تنسق المهام عبر الحدود إلى مراجعة متطلبات التأشيرات والتصاريح. يوفر موقع VisaHQ الخاص ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيلًا لعملية التقديم للمسافرين بغرض العمل، مع إرشادات محدثة حول قواعد الدخول، وإعداد الوثائق، وخدمات التوصيل، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التغييرات السياسية بدلاً من الإجراءات الورقية.
يجب تقسيم وتسوية الرحلات التي تبدأ بموجب النظام القديم وتنتهي بعد بدء النظام الجديد بمعدلين مختلفين، مما يزيد من التعقيد الإداري لمراكز خدمات الموارد البشرية المشتركة. قد ترغب فرق المالية في تعديل ميزانيات السفر مسبقًا؛ حيث بررت الوزارة الزيادة بنسبة 33% بالإشارة إلى التضخم وارتفاع أسعار الفنادق بنسبة 27% منذ المراجعة الأخيرة.
بالنسبة للموظفين القادمين بعقود محلية، قد تؤثر الزيادات في البدلات اليومية على الجزء المعفى من الضرائب من تعويضات السفر، في حين يجب على الجهات المضيفة التي تتحمل تكاليف المشاريع الإقليمية مراجعة افتراضات تسعير المشاريع.
على الرغم من أن التنظيم يشمل رسميًا موظفي القطاع العام، إلا أن المادة 77^5 من قانون العمل البولندي تجعل هذه المعدلات الحد الأدنى الإلزامي لأصحاب العمل في القطاع الخاص، ما لم يتم تحديد معدل أعلى في السياسات الداخلية. عمليًا، تعتمد آلاف الشركات متعددة الجنسيات الجدول الحكومي، لذا يجب على مديري الرواتب والسفر توقع زيادة في التكاليف بمجرد نشر القرار في الجريدة الرسمية، وربما في منتصف مارس. فترة الانتظار القانونية التي تبلغ 14 يومًا تعني أن المعدلات الجديدة قد تدخل حيز التنفيذ قبل ذروة السفر في عيد الفصح.
قد تحتاج المؤسسات التي تنسق المهام عبر الحدود إلى مراجعة متطلبات التأشيرات والتصاريح. يوفر موقع VisaHQ الخاص ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيلًا لعملية التقديم للمسافرين بغرض العمل، مع إرشادات محدثة حول قواعد الدخول، وإعداد الوثائق، وخدمات التوصيل، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التغييرات السياسية بدلاً من الإجراءات الورقية.
يجب تقسيم وتسوية الرحلات التي تبدأ بموجب النظام القديم وتنتهي بعد بدء النظام الجديد بمعدلين مختلفين، مما يزيد من التعقيد الإداري لمراكز خدمات الموارد البشرية المشتركة. قد ترغب فرق المالية في تعديل ميزانيات السفر مسبقًا؛ حيث بررت الوزارة الزيادة بنسبة 33% بالإشارة إلى التضخم وارتفاع أسعار الفنادق بنسبة 27% منذ المراجعة الأخيرة.
بالنسبة للموظفين القادمين بعقود محلية، قد تؤثر الزيادات في البدلات اليومية على الجزء المعفى من الضرائب من تعويضات السفر، في حين يجب على الجهات المضيفة التي تتحمل تكاليف المشاريع الإقليمية مراجعة افتراضات تسعير المشاريع.
