وافق البوندستاغ على قانون الامتثال للاتفاقيات الجماعية الفيدرالية، الذي يلزم الشركات الفائزة بعقود عامة اتحادية تزيد قيمتها عن 50,000 يورو بإثبات دفع أجور موظفيها وفقًا للاتفاقيات الجماعية القطاعية. وعلى الرغم من أن التشريع يستهدف مكافحة خفض الأجور في قطاعي البناء والخدمات المحليين، إلا أن مقدمي الخدمات الدوليين الذين يشاركون في مناقصات البنية التحتية الألمانية سيشملهم القانون أيضًا. بموجب القانون، الذي أُقر في 26 فبراير، يجب على المقاولين الأجانب ووكالات العمل المؤقت تقديم إعلان يفيد بأن العمال المرسلين يتلقون الحد الأدنى من الأجور وحقوق الإجازات وفترات الراحة وفقًا لما تحدده الاتفاقيات الجماعية الألمانية.
![قانون الامتثال الجديد للتفاوض الجماعي الفيدرالي قد يعيد تشكيل عروض العمال المرسلين في مشاريع البنية التحتية الألمانية]()
بالنسبة للشركات التي تحتاج أيضًا إلى ترتيب تأشيرات أو تصاريح عمل للموظفين المرسلين إلى ألمانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط عملية الهجرة بالكامل. توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة حول الوثائق المطلوبة والمواعيد النهائية وفحوصات الامتثال، مما يساعد الشركات على الالتزام بكل من قوانين العمل والهجرة. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/
قد يؤدي عدم الامتثال إلى إنهاء العقد، فرض غرامات، واستبعاد من المناقصات الفيدرالية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وأكدت وزيرة العمل بربيل باس أن هذا الإجراء يحمي المنافسة العادلة ويمنع استخدام أموال دافعي الضرائب لتمويل العمالة منخفضة الأجر. من جانبها، ترى الهيئات الصناعية أن العبء الإداري قد يثني المقاولين الفرعيين الصغار من الاتحاد الأوروبي، خاصة في مجالات الهندسة المتخصصة حيث تكون الاتفاقيات الجماعية معقدة وتختلف حسب المنطقة. وينبغي لفرق التنقل العالمية التي تنقل الموظفين إلى مواقع المشاريع في ألمانيا مراجعة جداول الرواتب وفقًا لاتفاقيات القطاع ذات الصلة والتأكد من أن البدلات عن أيام السفر والعمل الإضافي والنوبات تلبي المعايير الألمانية. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن المخالفات التي تُكتشف خلال تفتيشات أماكن العمل قد تعرض تمديد تصاريح الإقامة للموظفين غير الأوروبيين للخطر. سيدخل القانون حيز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره، مما يمنح الموردين متعددين الجنسيات فترة قصيرة لتعديل وثائق الامتثال وأنظمة الرواتب وإشعارات العمال المرسلين بما يتوافق مع القواعد الجديدة.
بالنسبة للشركات التي تحتاج أيضًا إلى ترتيب تأشيرات أو تصاريح عمل للموظفين المرسلين إلى ألمانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط عملية الهجرة بالكامل. توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة حول الوثائق المطلوبة والمواعيد النهائية وفحوصات الامتثال، مما يساعد الشركات على الالتزام بكل من قوانين العمل والهجرة. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/
قد يؤدي عدم الامتثال إلى إنهاء العقد، فرض غرامات، واستبعاد من المناقصات الفيدرالية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وأكدت وزيرة العمل بربيل باس أن هذا الإجراء يحمي المنافسة العادلة ويمنع استخدام أموال دافعي الضرائب لتمويل العمالة منخفضة الأجر. من جانبها، ترى الهيئات الصناعية أن العبء الإداري قد يثني المقاولين الفرعيين الصغار من الاتحاد الأوروبي، خاصة في مجالات الهندسة المتخصصة حيث تكون الاتفاقيات الجماعية معقدة وتختلف حسب المنطقة. وينبغي لفرق التنقل العالمية التي تنقل الموظفين إلى مواقع المشاريع في ألمانيا مراجعة جداول الرواتب وفقًا لاتفاقيات القطاع ذات الصلة والتأكد من أن البدلات عن أيام السفر والعمل الإضافي والنوبات تلبي المعايير الألمانية. كما يشير مستشارو الهجرة إلى أن المخالفات التي تُكتشف خلال تفتيشات أماكن العمل قد تعرض تمديد تصاريح الإقامة للموظفين غير الأوروبيين للخطر. سيدخل القانون حيز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره، مما يمنح الموردين متعددين الجنسيات فترة قصيرة لتعديل وثائق الامتثال وأنظمة الرواتب وإشعارات العمال المرسلين بما يتوافق مع القواعد الجديدة.
