تنبيه للشركات: ماذا يعني إلغاء تأشيرة الصين للمملكة المتحدة وكندا بالنسبة للامتثال لقوانين التنقل؟

أصدرت شركة الاستشارات العالمية في مجال التنقل المهني "فيالتو بارتنرز" تنبيهًا إقليميًا في نفس اليوم لتحليل تأثير الإعفاء الجديد من التأشيرة لدخول الصين للمواطنين الكنديين والبريطانيين على الامتثال المؤسسي. وعلى الرغم من أن الفائدة الرئيسية واضحة – وهي عدم الحاجة لموعد تأشيرة قبل السفر – إلا أن الشركة تحذر من أن هذا الإعفاء لا يمنح تصريحًا للعمل، وأن الشركات لا تزال معرضة لمخاطر التأسيس الدائم وضرائب الرواتب.

النقاط الرئيسية – يؤكد التنبيه أن الإعفاء يشمل الاجتماعات التجارية، وزيارات السوق، والمؤتمرات، والأنشطة القصيرة المماثلة التي لا تتجاوز 30 يومًا تقويميًا لكل دخول. لكنه **لا** يجيز التوظيف على الرواتب، أو أعمال التركيب الفني، أو الإعارات طويلة الأمد. توصي "فيالتو" أصحاب العمل بإصدار خطابات سفر رسمية توضح نطاق الأنشطة، وتسجيل الأيام التراكمية في الصين؛ إذ أن تجاوز 90 يومًا خلال 12 شهرًا قد يفرض التزامات تصاريح العمل حتى لو كانت كل إقامة فردية أقل من 30 يومًا.

تحليل المخاطر – 1) تصنيف النشاط: يمكن لضباط إدارة الهجرة إعادة تصنيف مهام تبدو بسيطة – مثل التدخل الفني المباشر في المنتج – على أنها "عمل"، مما يعرض المسافر والجهة المضيفة لغرامات. 2) الارتباط الضريبي: قد يؤدي تكرار السفر لتقديم خدمات تحقق إيرادات إلى إنشاء وجود خاضع للضريبة. 3) التعرض للضمان الاجتماعي: قد تعتبر الجهات المحلية أن هناك توظيفًا فعليًا إذا تلقى المسافرون تعويضات من مصادر صينية.



للمسافرين التجاريين الأفراد وفرق التنقل المؤسسي التي تحتاج إلى تصاريح إضافية تتجاوز الإعفاء الجديد، تقدم VisaHQ منصة شاملة لتأشيرات وتصاريح الصين. يمكن لمتخصصيهم توضيح الأهلية، وإعداد خطابات دعوة متوافقة، وتقديم الطلبات عبر القنوات القنصلية المناسبة، مما يوفر الوقت ويقلل من مخاطر الامتثال. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/china/

إرشادات أفضل الممارسات – توصي "فيالتو" بتطبيق نظام آلي لتتبع عدد الأيام، وتحديث سياسات التنقل العالمية لتعكس قاعدة الـ30 يومًا، وتنظيم تدريبات للمديرين المباشرين. يجب على المسافرين حمل إيصالات تسجيل الفنادق والاستعداد لتفتيشات مفاجئة. وينصح الشركات التي لديها كيانات في الصين بمراجعة ترتيبات الرواتب الظلية والنظر في أحكام تعويض ضريبة الدخل الفردي.

الرؤية الاستراتيجية – ترى الشركة الاستشارية أن الإعفاء جزء من تحول بكين من "الكم إلى الكيف" في جذب المواهب الأجنبية، متوقعة ارتفاعًا مستمرًا في حدود الرواتب لتصاريح العمل من الفئة A/B. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات الاستعداد لمشهد مزدوج: رحلات قصيرة أسهل، لكن مراقبة أشد للمهام طويلة الأمد.