ارتفاع التوظيف في قطاع الخدمات السويسري مجددًا، مما يزيد من حدة المنافسة على المواهب الأجنبية رغم استقرار حصص تصاريح العمل

أحدث بيانات سوق العمل التي نشرتها Keystone-SDA في 26 فبراير تظهر ارتفاعًا طفيفًا في التوظيف في سويسرا بنسبة 0.5% في الربع الرابع من عام 2025، مدفوعًا بالكامل بقطاع الخدمات. في المقابل، شهد قطاع الصناعة تراجعًا في الوظائف، لكن الزيادة في عدد العاملين في تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية والضيافة عوضت هذا الانخفاض، مما دفع إجمالي الوظائف الشاغرة للعودة إلى مستويات ما قبل الجائحة.

يأتي هذا الارتفاع بعد أسابيع قليلة من قرار المجلس الفيدرالي بالإبقاء على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير (4500 تصريح B و4000 تصريح L للعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي؛ وحصص منفصلة للمملكة المتحدة بواقع 2100 تصريح B و1400 تصريح L). وبالتالي، يواجه أصحاب العمل منافسة أشد للحصول على هذه الحصص، خاصة في مجالات التكنولوجيا المالية والأمن السيبراني حيث العرض المحلي لا يلبي الطلب.



يمكن للشركات التي تشعر بعدم اليقين بشأن الإجراءات المطلوبة للحصول على تصاريح العمل السويسرية تسهيل العملية عبر منصة VisaHQ، التي توفر أدوات تقديم الطلبات عبر الإنترنت، ومراجعة الخبراء للوثائق، وتتبع الحالة بشكل فوري: https://www.visahq.com/switzerland/ الاستعانة بمثل هذه الخدمات يمكن أن يوفر وقتًا ثمينًا مع تصاعد ضغوط الحصص.

ينبغي لمديري التنقل الوظيفي البدء مبكرًا في اختبارات سوق العمل وتوثيق جهود التوظيف من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية بدقة؛ حيث تراقب السلطات الكانتونية الطلبات عن كثب وسط ضغوط سياسية لتفضيل الباحثين عن عمل المقيمين محليًا. بعض الشركات تسرع في توظيف العاملين لعام 2026 خلال النصف الأول من العام قبل أن تبدأ الحصص في التأثير.

تشير البيانات أيضًا إلى أن 38% من الوظائف الجديدة تسمح بالعمل عن بُعد، مما يعكس استمرار الطلب على نماذج العمل الهجينة عبر الحدود. ويشير مستشارو الضرائب إلى أن البروتوكول الجديد بين إيطاليا وسويسرا بشأن أيام العمل من المنزل للعمال الحدودين (بحد 25%) قد يصبح نموذجًا يحتذى به مع جيران آخرين إذا استمرت النقص في العمالة.