أصحاب العمل في أستراليا الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية تلقوا إشعارًا قبل أربعة أشهر بزيادة كبيرة في التكاليف. فقد أصدرت هيئة الإحصاءات الأسترالية في 26 فبراير 2026 بيانات أدت تلقائيًا إلى تعديل حدّي الرواتب الأساسيين اللذين يشكلان جوهر نظام التأشيرات المؤقتة والدائمة المدعومة من أصحاب العمل في البلاد.
اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع حد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT) بنسبة 3.9% ليصل إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما سيصل حد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,717 دولار أسترالي. وبموجب اللائحة 5.42A، تتحرك هذه الحدود بالتزامن مع بيانات متوسط الأجور، دون الحاجة إلى قرار وزاري منفصل. وسيشمل التغيير جميع الترشيحات الجديدة لتأشيرة الفئة الفرعية 482 للمهارات المطلوبة (التي تشمل المسارين الأساسي والمتخصص) وكذلك طلبات الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل الفئة الفرعية 186. كما يشمل ذلك الرعاة بموجب اتفاقيات العمل، ما لم تنص اتفاقياتهم على أرقام مختلفة.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، فإن التأثير فوري. يجب إعادة ضبط الميزانيات للسنة المالية 2026-2027 وإعادة النظر في توقيت الترشيحات. عادةً ما يقدم أصحاب العمل الذين لديهم عدد كبير من التوظيفات الأجنبية ترشيحات "احتياطية" قبل تاريخ تعديل الحدود لضمان الاستفادة من الحدود الأدنى، ويتوقع المستشارون زيادة في عدد الترشيحات خلال شهري مايو ويونيو نتيجة لذلك. وينبغي للشركات التي لديها عمليات في المناطق الإقليمية أن تلاحظ أن تأشيرة الفئة الفرعية 494 للمهارات المدعومة من أصحاب العمل في المناطق الإقليمية لا تزال مرتبطة بحد الدخل المؤقت للمهارات (TSMIT)؛ ما لم يصدر الوزير قرارًا منفصلًا، سيبقى هذا الحد عند 76,515 دولار أسترالي، مما يوسع الفجوة بين الحد الأدنى للأجور في المناطق الحضرية والإقليمية.
![أستراليا تحدد زيادات في الحد الأدنى للأجور لتأشيرات العمل برعاية أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل ووكلاء الهجرة والمتقدمين الأفراد في التعامل مع هذه التغييرات التنظيمية. من خلال واجهتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، توفر المنصة معلومات محدثة عن الحدود، وتذكيرات آلية، وسير عمل بسيط لتقديم الوثائق يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الترشيحات المتوافقة قبل تطبيق الحدود الجديدة.
استراتيجيًا، يشير استخدام الحكومة للتعديل التلقائي إلى أن حماية الرواتب ستظل قائمة وسترتفع تدريجيًا. وبالاقتران مع تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة التي ستحل محل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة 482 في منتصف 2026، تدفع أستراليا أصحاب العمل نحو تقليل عدد العمالة المؤقتة مع تحسين أجورها. وستحتاج المؤسسات التي اعتمدت على العمالة منخفضة الأجر – خاصة في قطاعات الضيافة والتجزئة وبعض مجالات الرعاية الصحية – إلى إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة أو البحث عن مسارات بديلة مثل تأشيرات العطلات والعمل وتأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ.
عمليًا، يجب على الرعاة مراجعة حزم الأجور الحالية، والتحقق من معدلات الاتفاقيات الجماعية، وضمان تحديث بيانات الرواتب السوقية قبل الموافقة على خطط التوظيف للسنة المالية 2026-2027. عدم الالتزام بالحدود الجديدة بعد 1 يوليو سيؤدي إلى رفض الترشيح فورًا وقد يعطل جداول المشاريع. ونظرًا لازدحام جدول السفر في نهاية السنة المالية، يُنصح باتخاذ إجراءات استباقية بشكل قوي.
اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع حد الدخل للمهارات الأساسية (CSIT) بنسبة 3.9% ليصل إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما سيصل حد الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,717 دولار أسترالي. وبموجب اللائحة 5.42A، تتحرك هذه الحدود بالتزامن مع بيانات متوسط الأجور، دون الحاجة إلى قرار وزاري منفصل. وسيشمل التغيير جميع الترشيحات الجديدة لتأشيرة الفئة الفرعية 482 للمهارات المطلوبة (التي تشمل المسارين الأساسي والمتخصص) وكذلك طلبات الإقامة الدائمة عبر برنامج ترشيح أصحاب العمل الفئة الفرعية 186. كما يشمل ذلك الرعاة بموجب اتفاقيات العمل، ما لم تنص اتفاقياتهم على أرقام مختلفة.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، فإن التأثير فوري. يجب إعادة ضبط الميزانيات للسنة المالية 2026-2027 وإعادة النظر في توقيت الترشيحات. عادةً ما يقدم أصحاب العمل الذين لديهم عدد كبير من التوظيفات الأجنبية ترشيحات "احتياطية" قبل تاريخ تعديل الحدود لضمان الاستفادة من الحدود الأدنى، ويتوقع المستشارون زيادة في عدد الترشيحات خلال شهري مايو ويونيو نتيجة لذلك. وينبغي للشركات التي لديها عمليات في المناطق الإقليمية أن تلاحظ أن تأشيرة الفئة الفرعية 494 للمهارات المدعومة من أصحاب العمل في المناطق الإقليمية لا تزال مرتبطة بحد الدخل المؤقت للمهارات (TSMIT)؛ ما لم يصدر الوزير قرارًا منفصلًا، سيبقى هذا الحد عند 76,515 دولار أسترالي، مما يوسع الفجوة بين الحد الأدنى للأجور في المناطق الحضرية والإقليمية.
يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل ووكلاء الهجرة والمتقدمين الأفراد في التعامل مع هذه التغييرات التنظيمية. من خلال واجهتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، توفر المنصة معلومات محدثة عن الحدود، وتذكيرات آلية، وسير عمل بسيط لتقديم الوثائق يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الترشيحات المتوافقة قبل تطبيق الحدود الجديدة.
استراتيجيًا، يشير استخدام الحكومة للتعديل التلقائي إلى أن حماية الرواتب ستظل قائمة وسترتفع تدريجيًا. وبالاقتران مع تأشيرة المهارات المطلوبة الجديدة التي ستحل محل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة 482 في منتصف 2026، تدفع أستراليا أصحاب العمل نحو تقليل عدد العمالة المؤقتة مع تحسين أجورها. وستحتاج المؤسسات التي اعتمدت على العمالة منخفضة الأجر – خاصة في قطاعات الضيافة والتجزئة وبعض مجالات الرعاية الصحية – إلى إعادة النظر في تخطيط القوى العاملة أو البحث عن مسارات بديلة مثل تأشيرات العطلات والعمل وتأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ.
عمليًا، يجب على الرعاة مراجعة حزم الأجور الحالية، والتحقق من معدلات الاتفاقيات الجماعية، وضمان تحديث بيانات الرواتب السوقية قبل الموافقة على خطط التوظيف للسنة المالية 2026-2027. عدم الالتزام بالحدود الجديدة بعد 1 يوليو سيؤدي إلى رفض الترشيح فورًا وقد يعطل جداول المشاريع. ونظرًا لازدحام جدول السفر في نهاية السنة المالية، يُنصح باتخاذ إجراءات استباقية بشكل قوي.
