كازاخستان تصادق على معاهدة إعادة القبول مع النمسا لتسهيل إعادة المهاجرين غير النظاميين

صوت مجلس النواب الكازاخستاني (المجلس الأدنى) في 25 فبراير 2026 على التصديق على اتفاقية ثنائية لإعادة القبول والعبور مع النمسا، مما أزال العقبة الأخيرة محليًا قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ.

تم توقيع المعاهدة في أستانا قبل عام تقريبًا، وتحدد مواعيد نهائية ملزمة قانونيًا ومتطلبات وثائقية لتحديد وقبول و—عند الضرورة—عبور مواطني دول ثالثة يُكتشف أنهم يقيمون بشكل غير قانوني في أي من البلدين. وأبرز ما يهم مديري التنقل المؤسسي هو مهلة 12 يومًا للدولة المطلوبة للرد على طلب إعادة القبول، بالإضافة إلى مهلة 30 يومًا لتولي المسؤولية الفعلية عن الشخص بمجرد قبول الطلب. هذه الأطر الزمنية تجعل الاتفاقية متوافقة مع أفضل الممارسات في الاتحاد الأوروبي وتوفر للحكومتين إطارًا متوقعًا كان مفقودًا سابقًا.

رغم أن المواطنين الكازاخستانيين يشكلون نسبة صغيرة فقط من المهاجرين غير النظاميين في النمسا (أقل من 300 حالة اعتقال في 2025 وفقًا لبيانات وزارة الداخلية النمساوية)، تقول السلطات النمساوية إن الاتفاقية تسد فجوة مهمة في مسار الهجرة الشرقي ويجب أن تسرع من عمليات الترحيل من مطار فيينا. ومن جهتها، تكسب كازاخستان نفوذًا للمطالبة بإعادة قبول أسرع لرعاياها الذين يتم اعتراضهم أثناء عبورهم النمسا في طريقهم إلى الاتحاد الأوروبي.



يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم مباشر في التنقل عبر تأشيرات النمسا وكازاخستان الحالية والمستقبلية تسهيل العملية عبر خدمة VisaHQ؛ حيث يوفر بوابة الخدمة (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات فورية، مراجعة الوثائق، وتقديم طلبات التأشيرة النمساوية بالإضافة إلى وثائق السفر لعشرات الدول الأخرى.

تزايدت اتفاقيات إعادة القبول في أوروبا منذ أزمة الهجرة عام 2015، لكن النمسا لا تزال تفتقر إلى مثل هذه الاتفاقيات مع عدة دول في آسيا الوسطى. لذلك، يرى مستشارو التنقل أن هذه الاتفاقية تشكل نموذجًا يمكن تكراره مع قيرغيزستان وطاجيكستان وأوزبكستان، وهي دول يزداد فيها وصول مواطنيها إلى النمسا بتأشيرات قصيرة الأمد قبل البقاء بشكل غير قانوني للعمل في البناء أو اللوجستيات.

عمليًا، يجب أن يواجه أصحاب العمل الذين يرسلون موظفين إلى أي من البلدين إجراءات أوضح في حال حدوث مشاكل في المهمة، مثل تجاوز مدة الإقامة أو فقدان حق الإقامة بعد الفصل. يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة قوائم التحقق من الامتثال، وضمان فهم الموظفين لقواعد التسجيل المحلية، والاستعداد لاتخاذ إجراءات تنفيذية أسرع بمجرد دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، المتوقع في منتصف 2026 بعد إيداع النمسا لأداة التصديق الخاصة بها.