في مذكرة غير ملحوظة بتاريخ 18 فبراير ونُشرت علنًا في 25 فبراير، وجهت وزارة الأمن الداخلي ضباط الهجرة والجمارك (ICE) بـ "اعتقال واحتجاز" اللاجئين الذين لم يحولوا وضعهم إلى إقامة دائمة قانونية خلال اثني عشر شهرًا من دخولهم البلاد. البروتوكول الجديد "الاحتجاز والتفتيش" يلغي سياسة عام 2010 التي كانت تمنع صراحة الاحتجاز بسبب تأخيرات في الأوراق الرسمية.
اللاجئون يخضعون بالفعل لأحد أشد أنظمة التدقيق في نظام الهجرة؛ وبموجب التغيير الجديد، يجب عليهم الآن الخضوع لجولة ثانية من الفحص بعد مرور عام على وجودهم في الولايات المتحدة. منظمات الدفاع عن اللاجئين مثل HIAS وAfghanEvac تدين هذه القاعدة بوصفها "تراجعًا متهورًا" قد يؤدي إلى سجن آلاف الأشخاص الذين تم قبولهم قانونيًا أثناء انتظارهم معالجة بطاقات الإقامة الدائمة. من جهتها، تؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذه الخطوة "تُوائم الفحص بعد القبول مع باقي المتقدمين" وتعزز السلامة العامة.
![إدارة ترامب تمنح دائرة الهجرة صلاحيات جديدة لاحتجاز اللاجئين القانونيين المنتظرين الحصول على البطاقة الخضراء]()
أما أصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في مواكبة تغييرات قوانين الهجرة، فيمكنهم الاعتماد على VisaHQ التي توفر جداول تقديم الطلبات في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، وخدمات المعالجة المخصصة لعشرات فئات التأشيرات الأمريكية. وعلى الرغم من أن طلبات تعديل وضع اللاجئ يجب تقديمها مباشرة إلى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، تساعد منصة VisaHQ فرق الموارد البشرية والعمال المتأثرين في إدارة تجديد وثائق السفر ذات الصلة مثل وثائق سفر اللاجئ أو إذن السفر المسبق، لضمان عدم تفويت المواعيد وعدم تعطل الرحلات. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
عمليًا، تعقّد هذه التوجيهات تخطيط القوى العاملة لأصحاب العمل الذين يوظفون عبر قنوات إعادة توطين اللاجئين. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تقديم الموظفين اللاجئين طلبات تعديل وضعهم (I-485) في الوقت المناسب والاحتفاظ بإثبات الاستلام؛ إذ قد يؤدي الإخفاق إلى تعرض الموظفين للاعتقال المفاجئ، مما يسبب أزمات نقص في العمالة. وينبغي لمديري التنقل تقديم المشورة للموظفين المتأثرين بالاحتفاظ بمحامٍ هجرة وحمل نسخ مصدقة من وثائق الوضع عند السفر داخل البلاد.
التحديات القانونية بدأت بالفعل؛ حيث أصدر قاضٍ فيدرالي في مينيسوتا مؤخرًا قرارًا بوقف الاعتقالات في إطار حملة مماثلة على مستوى إقليمي، مما يشير إلى أن المحاكم قد تنظر بعين الشك إلى السياسة الوطنية الجديدة. وحتى صدور أوامر قضائية، يُنصح الشركات بوضع خطط طوارئ تشمل إجازات مدفوعة ودعم تكاليف المحاماة للموظفين اللاجئين الذين قد يتعرضون لمداهمات ICE.
اللاجئون يخضعون بالفعل لأحد أشد أنظمة التدقيق في نظام الهجرة؛ وبموجب التغيير الجديد، يجب عليهم الآن الخضوع لجولة ثانية من الفحص بعد مرور عام على وجودهم في الولايات المتحدة. منظمات الدفاع عن اللاجئين مثل HIAS وAfghanEvac تدين هذه القاعدة بوصفها "تراجعًا متهورًا" قد يؤدي إلى سجن آلاف الأشخاص الذين تم قبولهم قانونيًا أثناء انتظارهم معالجة بطاقات الإقامة الدائمة. من جهتها، تؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذه الخطوة "تُوائم الفحص بعد القبول مع باقي المتقدمين" وتعزز السلامة العامة.
أما أصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في مواكبة تغييرات قوانين الهجرة، فيمكنهم الاعتماد على VisaHQ التي توفر جداول تقديم الطلبات في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، وخدمات المعالجة المخصصة لعشرات فئات التأشيرات الأمريكية. وعلى الرغم من أن طلبات تعديل وضع اللاجئ يجب تقديمها مباشرة إلى دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، تساعد منصة VisaHQ فرق الموارد البشرية والعمال المتأثرين في إدارة تجديد وثائق السفر ذات الصلة مثل وثائق سفر اللاجئ أو إذن السفر المسبق، لضمان عدم تفويت المواعيد وعدم تعطل الرحلات. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
عمليًا، تعقّد هذه التوجيهات تخطيط القوى العاملة لأصحاب العمل الذين يوظفون عبر قنوات إعادة توطين اللاجئين. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تقديم الموظفين اللاجئين طلبات تعديل وضعهم (I-485) في الوقت المناسب والاحتفاظ بإثبات الاستلام؛ إذ قد يؤدي الإخفاق إلى تعرض الموظفين للاعتقال المفاجئ، مما يسبب أزمات نقص في العمالة. وينبغي لمديري التنقل تقديم المشورة للموظفين المتأثرين بالاحتفاظ بمحامٍ هجرة وحمل نسخ مصدقة من وثائق الوضع عند السفر داخل البلاد.
التحديات القانونية بدأت بالفعل؛ حيث أصدر قاضٍ فيدرالي في مينيسوتا مؤخرًا قرارًا بوقف الاعتقالات في إطار حملة مماثلة على مستوى إقليمي، مما يشير إلى أن المحاكم قد تنظر بعين الشك إلى السياسة الوطنية الجديدة. وحتى صدور أوامر قضائية، يُنصح الشركات بوضع خطط طوارئ تشمل إجازات مدفوعة ودعم تكاليف المحاماة للموظفين اللاجئين الذين قد يتعرضون لمداهمات ICE.
