في خطوة مفاجئة نُشرت في 24 فبراير 2026 في الجريدة الرسمية (البند 209)، أصدرت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية قرارًا قصيرًا لكنه ذو تأثير واسع، يعفي المواطنين الأتراك من تطبيق المادة 31(1) من قانون 2025 بشأن شروط توظيف الأجانب.
تُعد المادة 31(1) حجر الزاوية لاختبار سوق العمل في بولندا: قبل توظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي، يجب على صاحب العمل الحصول على "معلومات عن الطلب في سوق العمل" من مكتب العمل المحلي تؤكد عدم وجود باحث عن عمل مؤهل من بولندا أو الاتحاد الأوروبي. اعتبارًا من 11 مارس 2026 – بعد 14 يومًا من النشر – لن يُطلب هذا الشرط من المواطنين الأتراك. تبقى جميع الإجراءات الأخرى (تقديم طلب تصريح العمل، دفع الرسوم الحكومية، إثبات الراتب والتأمين المناسب) كما هي، لكن العنصر الأكثر استهلاكًا للوقت يلغى.
عمليًا، من المتوقع أن يقلل هذا التغيير من مدة معالجة طلبات تصاريح العمل العادية (النوع أ) بمقدار أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، ويزيل خطر الحصول على رأي سلبي بشأن سوق العمل. ستشعر الشركات التركية العاملة في قطاعات البناء، ومكونات السيارات، وخدمات تعهيد العمليات التجارية – وهي القطاعات التي شهدت استثمارات تركية متزايدة في بولندا – بالفائدة أولاً. يمكن لأصحاب العمل الذين قدموا طلباتهم بالفعل طلب تجاهل رأي سوق العمل من مكتب الولاية إذا لم يصدر القرار بعد.
![بولندا تعفي المواطنين الأتراك من اختبار سوق العمل للحصول على تصاريح العمل]()
لأصحاب العمل والمتقدمين الأفراد الراغبين في الاستفادة القصوى من هذا الإجراء المبسط، يوفر بوابة VisaHQ لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات واضحة، وقوائم تحقق للوثائق، ودعمًا عمليًا للحصول على تصاريح العمل والتأشيرات ذات الصلة. تساعد خبرة المنصة المحلية والتحديثات الفورية في ضمان استفادة المواطنين الأتراك بالكامل من الإعفاء الجديد مع الالتزام بجميع المتطلبات الأخرى.
لم تقدم الوزارة مبررًا رسميًا، لكن مستشاري الهجرة يشيرون إلى دفع أنقرة المستمر لتحسين شروط التنقل بموجب اتفاقية الشراكة لعام 1963 واتفاقية إعادة القبول بين الاتحاد الأوروبي وتركيا لعام 2012. رغم أن الإعفاء يشمل تصاريح العمل فقط (وليس بطاقات الإقامة)، فإنه يضع بولندا في صف ألمانيا والنمسا وهولندا، التي تمنح بالفعل تسهيلات هجرة معينة للمواطنين الأتراك بموجب بند التجميد في الاتفاقية.
ينبغي على الشركات مراجعة سياسات التنقل الداخلية لضمان استفادة الموظفين الأتراك المنقولين أو الجدد من المسار الأسرع. كما يجب عليها مراعاة الحد الأدنى للأجور الأعلى الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، والتأكد من ترجمة جميع الوثائق الداعمة إلى اللغة البولندية. لا يحتوي القرار على بند انتهاء صلاحية، لكن الممارسين يتوقعون مراجعات دورية بعد أن تصدر الحكومة تعديلها الشامل المرتقب لقانون الأجانب في وقت لاحق من هذا العام.
تُعد المادة 31(1) حجر الزاوية لاختبار سوق العمل في بولندا: قبل توظيف أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي، يجب على صاحب العمل الحصول على "معلومات عن الطلب في سوق العمل" من مكتب العمل المحلي تؤكد عدم وجود باحث عن عمل مؤهل من بولندا أو الاتحاد الأوروبي. اعتبارًا من 11 مارس 2026 – بعد 14 يومًا من النشر – لن يُطلب هذا الشرط من المواطنين الأتراك. تبقى جميع الإجراءات الأخرى (تقديم طلب تصريح العمل، دفع الرسوم الحكومية، إثبات الراتب والتأمين المناسب) كما هي، لكن العنصر الأكثر استهلاكًا للوقت يلغى.
عمليًا، من المتوقع أن يقلل هذا التغيير من مدة معالجة طلبات تصاريح العمل العادية (النوع أ) بمقدار أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع، ويزيل خطر الحصول على رأي سلبي بشأن سوق العمل. ستشعر الشركات التركية العاملة في قطاعات البناء، ومكونات السيارات، وخدمات تعهيد العمليات التجارية – وهي القطاعات التي شهدت استثمارات تركية متزايدة في بولندا – بالفائدة أولاً. يمكن لأصحاب العمل الذين قدموا طلباتهم بالفعل طلب تجاهل رأي سوق العمل من مكتب الولاية إذا لم يصدر القرار بعد.
لأصحاب العمل والمتقدمين الأفراد الراغبين في الاستفادة القصوى من هذا الإجراء المبسط، يوفر بوابة VisaHQ لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات واضحة، وقوائم تحقق للوثائق، ودعمًا عمليًا للحصول على تصاريح العمل والتأشيرات ذات الصلة. تساعد خبرة المنصة المحلية والتحديثات الفورية في ضمان استفادة المواطنين الأتراك بالكامل من الإعفاء الجديد مع الالتزام بجميع المتطلبات الأخرى.
لم تقدم الوزارة مبررًا رسميًا، لكن مستشاري الهجرة يشيرون إلى دفع أنقرة المستمر لتحسين شروط التنقل بموجب اتفاقية الشراكة لعام 1963 واتفاقية إعادة القبول بين الاتحاد الأوروبي وتركيا لعام 2012. رغم أن الإعفاء يشمل تصاريح العمل فقط (وليس بطاقات الإقامة)، فإنه يضع بولندا في صف ألمانيا والنمسا وهولندا، التي تمنح بالفعل تسهيلات هجرة معينة للمواطنين الأتراك بموجب بند التجميد في الاتفاقية.
ينبغي على الشركات مراجعة سياسات التنقل الداخلية لضمان استفادة الموظفين الأتراك المنقولين أو الجدد من المسار الأسرع. كما يجب عليها مراعاة الحد الأدنى للأجور الأعلى الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، والتأكد من ترجمة جميع الوثائق الداعمة إلى اللغة البولندية. لا يحتوي القرار على بند انتهاء صلاحية، لكن الممارسين يتوقعون مراجعات دورية بعد أن تصدر الحكومة تعديلها الشامل المرتقب لقانون الأجانب في وقت لاحق من هذا العام.
