أعاد أعلى محكمة في إسبانيا بهدوء صياغة أحد أكثر البنود إثارة للقلق في قانون الهجرة بالبلاد. ففي حكم نُشر في الجريدة الرسمية للدولة (BOE) بتاريخ 25 فبراير 2026، ألغت المحكمة العليا المادة 162.2 (هـ) من لائحة الهجرة الإسبانية، وهي المادة التي كانت تسمح للسلطات بإلغاء تصريح الإقامة المؤقتة إذا قضى الحامل أكثر من ستة أشهر متتالية خارج إسبانيا خلال أي فترة 12 شهرًا.
وبررت المحكمة أن تقييدًا بهذا الحجم — الذي يحد فعليًا من حرية تنقل المقيم — لا يمكن فرضه عبر تشريعات ثانوية، بل يجب أن يصدر عن البرلمان فقط، لأنه يمس حقًا أساسيًا. وحتى يصدر المشرعون قانونًا جديدًا، لم يعد بإمكان مكاتب الهجرة إلغاء التصريح فقط بسبب غياب طويل.
بالنسبة لمليون ونصف المليون من المقيمين غير الأوروبيين في البلاد، فإن التأثير فوري. لم يعد العاملون عن بُعد الذين يتنقلون بين مناطق زمنية مختلفة، أو المديرون التنفيذيون الذين يعملون في أسواق متعددة، أو العائلات التي تقسم العام الدراسي بين بلدين، مضطرين لتنظيم حياتهم وفق جدول زمني صارم. الحكم لا يمنح الإقامة الدائمة — إذ يمكن فقدان التصاريح بسبب الاحتيال أو عدم التجديد أو فقدان مصدر الدخل — لكنه أزال ما كان المحامون يصفونه بـ«بند المقصلة».
![المحكمة العليا في إسبانيا تلغي قاعدة الغياب لمدة ستة أشهر للمقيمين المؤقتين]()
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التعامل مع هذا التغيير، يقدم بوابة VisaHQ لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) منصة شاملة للتحقق من أحدث المتطلبات، وتجميع ملفات الطلبات، وحجز المواعيد اللازمة. تتابع الخدمة التغييرات في القوانين مثل قرار المحكمة العليا هذا، وتسهّل الإجراءات للأفراد وفرق الموارد البشرية المسؤولة عن تنقل الموظفين.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي مراجعة إرشادات سياسة السفر التي تحذر الموظفين من المهمات الطويلة في الخارج. عمليًا، يمكن للموظفين الحاصلين على تصاريح إسبانية قبول مشاريع أطول في الخارج دون تعريض وضعهم القانوني للخطر، بشرط الاستمرار في تلبية متطلبات الدخل والتأمين التي تدعم التأشيرة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق استمرارية الرواتب ومدفوعات الضمان الاجتماعي لتجنب مشاكل الامتثال الأخرى.
ويتوقع مستشارو الهجرة أيضًا تأثيرًا متسلسلًا على تجديد التصاريح. لم تعد القنصليات ومراكز الشرطة ترفض الطلبات لمجرد وجود ختمات كثيرة في جواز السفر. وهذا من شأنه أن يقلل من عدد الطعون ويسرع من إجراءات المعالجة — وهو أمر مرحب به في وقت تعاني فيه مكاتب الأجانب من تراكم الطلبات. بالنسبة للمواهب المتنقلة عالميًا، يشير القرار إلى نظام أكثر حداثة يعكس بشكل أفضل أساليب الحياة والعمل في عام 2026.
وبررت المحكمة أن تقييدًا بهذا الحجم — الذي يحد فعليًا من حرية تنقل المقيم — لا يمكن فرضه عبر تشريعات ثانوية، بل يجب أن يصدر عن البرلمان فقط، لأنه يمس حقًا أساسيًا. وحتى يصدر المشرعون قانونًا جديدًا، لم يعد بإمكان مكاتب الهجرة إلغاء التصريح فقط بسبب غياب طويل.
بالنسبة لمليون ونصف المليون من المقيمين غير الأوروبيين في البلاد، فإن التأثير فوري. لم يعد العاملون عن بُعد الذين يتنقلون بين مناطق زمنية مختلفة، أو المديرون التنفيذيون الذين يعملون في أسواق متعددة، أو العائلات التي تقسم العام الدراسي بين بلدين، مضطرين لتنظيم حياتهم وفق جدول زمني صارم. الحكم لا يمنح الإقامة الدائمة — إذ يمكن فقدان التصاريح بسبب الاحتيال أو عدم التجديد أو فقدان مصدر الدخل — لكنه أزال ما كان المحامون يصفونه بـ«بند المقصلة».
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في التعامل مع هذا التغيير، يقدم بوابة VisaHQ لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) منصة شاملة للتحقق من أحدث المتطلبات، وتجميع ملفات الطلبات، وحجز المواعيد اللازمة. تتابع الخدمة التغييرات في القوانين مثل قرار المحكمة العليا هذا، وتسهّل الإجراءات للأفراد وفرق الموارد البشرية المسؤولة عن تنقل الموظفين.
ينبغي لمديري التنقل الوظيفي مراجعة إرشادات سياسة السفر التي تحذر الموظفين من المهمات الطويلة في الخارج. عمليًا، يمكن للموظفين الحاصلين على تصاريح إسبانية قبول مشاريع أطول في الخارج دون تعريض وضعهم القانوني للخطر، بشرط الاستمرار في تلبية متطلبات الدخل والتأمين التي تدعم التأشيرة. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل توثيق استمرارية الرواتب ومدفوعات الضمان الاجتماعي لتجنب مشاكل الامتثال الأخرى.
ويتوقع مستشارو الهجرة أيضًا تأثيرًا متسلسلًا على تجديد التصاريح. لم تعد القنصليات ومراكز الشرطة ترفض الطلبات لمجرد وجود ختمات كثيرة في جواز السفر. وهذا من شأنه أن يقلل من عدد الطعون ويسرع من إجراءات المعالجة — وهو أمر مرحب به في وقت تعاني فيه مكاتب الأجانب من تراكم الطلبات. بالنسبة للمواهب المتنقلة عالميًا، يشير القرار إلى نظام أكثر حداثة يعكس بشكل أفضل أساليب الحياة والعمل في عام 2026.
