أعلن المجلس الفيدرالي السويسري في 25 فبراير 2026 أن الرئيس جاي بارميلين ورئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين سيوقعان حزمة الاتفاقيات المنتظرة بين سويسرا والاتحاد الأوروبي، المعروفة باسم "الاتفاقيات الثنائية الثالثة"، في بروكسل بتاريخ 2 مارس 2026. وأكد المجلس في إيجازه أن المفاوضات التي انطلقت في مارس 2024 وتم التوقيع المبدئي عليها في مايو 2025 وصلت الآن إلى المرحلة السياسية النهائية، مما يمهد الطريق للتوقيع الرسمي والمصادقة البرلمانية اللاحقة في برن.
تجمع الحزمة عدة اتفاقيات قطاعية في صفقة سياسية واحدة تشمل تحديث قواعد الوصول إلى السوق للسلع الصناعية، ومشاركة سويسرا في برامج البحث والتعليم الأوروبية مثل "هورايزن أوروبا" و"إيراسموس+"، واتفاقية جديدة للكهرباء، وتعزيز التعاون في سلامة الغذاء ومعايير المنتجات، وآلية مؤسسية محسنة تشمل تسوية النزاعات وتطبق أيضاً على اتفاق حرية تنقل الأشخاص. ومن خلال اختيار حفل توقيع موحد، يأمل الطرفان في تجنب مشاكل التصديق الجزئي التي عانت منها الاتفاقيات السابقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، العنوان الأبرز هو الاستمرارية. فالدعامة المؤسسية تهدف إلى استقرار قواعد حرية التنقل وتوحيد الاجتهاد القضائي، مما يقلل من حالة عدم اليقين القانوني التي عرقلت تحركات الموظفين بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا منذ تعثر المفاوضات في 2021. ويتوقع المختصون في التوظيف تسريع الاعتراف بالمؤهلات المهنية وتسهيل إجراءات الإيفاد القصير الأمد بمجرد تنفيذ اللوائح المصاحبة.
![سويسرا والاتحاد الأوروبي يستعدان لتوقيع حزمة شاملة "الاتفاقيات الثنائية الثالثة" في 2 مارس]()
فريق VisaHQ في سويسرا بدأ بالفعل في دراسة التغييرات القادمة ويمكنه دعم الشركات والمحترفين الأفراد في تقديم طلبات التصاريح، وتصاريح العمل بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا، ووثائق التنقل العابر للحدود. توفر منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/) أدوات فحص التأشيرات المحدثة، وخدمات رقمنة الوثائق، وخدمات الكونسيرج التي ستُعدل في الوقت الفعلي مع تنفيذ الاتفاقيات الثنائية الثالثة، مما يوفر وقتاً ثميناً لأقسام الموارد البشرية ويضمن التزام الموظفين المعينين بالقوانين.
مع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية في الشركات الاستعداد لتعديلات في الامتثال. تمنح الآلية المؤسسية لمحكمة العدل الأوروبية سلطة تفسيرية غير مباشرة؛ لذا سيحتاج أصحاب العمل السويسريون إلى متابعة تطورات الاجتهاد القضائي الأوروبي بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي، وحماية الأجور من الانخفاض، ومرافقة أفراد العائلة. قد تتطلب هياكل الرواتب للموظفين العابرين للحدود (الفرونتالير) تعديلات عند دخول نموذج تسوية النزاعات الجديد حيز التنفيذ، المتوقع في 2027 بعد انتهاء مهل الاستفتاءات.
الخطوات القادمة: يعتزم المجلس الفيدرالي إرسال تقريره إلى البرلمان في مارس. وبافتراض موافقة البرلمان والاستفتاء المحتمل، قد تشهد الشركات فوائد ملموسة مثل استعادة تمويل "هورايزن"، وتبسيط قواعد وسم المنتجات، وزيادة اليقين القانوني بشأن تنقل القوى العاملة بحلول أوائل 2028. يُنصح فرق التنقل الدولي برسم خريطة للموظفين المتأثرين، وتحديث قوائم التحقق من الامتثال، وإحاطة القيادة العليا بجداول السيناريوهات الزمنية.
تجمع الحزمة عدة اتفاقيات قطاعية في صفقة سياسية واحدة تشمل تحديث قواعد الوصول إلى السوق للسلع الصناعية، ومشاركة سويسرا في برامج البحث والتعليم الأوروبية مثل "هورايزن أوروبا" و"إيراسموس+"، واتفاقية جديدة للكهرباء، وتعزيز التعاون في سلامة الغذاء ومعايير المنتجات، وآلية مؤسسية محسنة تشمل تسوية النزاعات وتطبق أيضاً على اتفاق حرية تنقل الأشخاص. ومن خلال اختيار حفل توقيع موحد، يأمل الطرفان في تجنب مشاكل التصديق الجزئي التي عانت منها الاتفاقيات السابقة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، العنوان الأبرز هو الاستمرارية. فالدعامة المؤسسية تهدف إلى استقرار قواعد حرية التنقل وتوحيد الاجتهاد القضائي، مما يقلل من حالة عدم اليقين القانوني التي عرقلت تحركات الموظفين بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا منذ تعثر المفاوضات في 2021. ويتوقع المختصون في التوظيف تسريع الاعتراف بالمؤهلات المهنية وتسهيل إجراءات الإيفاد القصير الأمد بمجرد تنفيذ اللوائح المصاحبة.
فريق VisaHQ في سويسرا بدأ بالفعل في دراسة التغييرات القادمة ويمكنه دعم الشركات والمحترفين الأفراد في تقديم طلبات التصاريح، وتصاريح العمل بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا، ووثائق التنقل العابر للحدود. توفر منصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/) أدوات فحص التأشيرات المحدثة، وخدمات رقمنة الوثائق، وخدمات الكونسيرج التي ستُعدل في الوقت الفعلي مع تنفيذ الاتفاقيات الثنائية الثالثة، مما يوفر وقتاً ثميناً لأقسام الموارد البشرية ويضمن التزام الموظفين المعينين بالقوانين.
مع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية في الشركات الاستعداد لتعديلات في الامتثال. تمنح الآلية المؤسسية لمحكمة العدل الأوروبية سلطة تفسيرية غير مباشرة؛ لذا سيحتاج أصحاب العمل السويسريون إلى متابعة تطورات الاجتهاد القضائي الأوروبي بشأن تنسيق الضمان الاجتماعي، وحماية الأجور من الانخفاض، ومرافقة أفراد العائلة. قد تتطلب هياكل الرواتب للموظفين العابرين للحدود (الفرونتالير) تعديلات عند دخول نموذج تسوية النزاعات الجديد حيز التنفيذ، المتوقع في 2027 بعد انتهاء مهل الاستفتاءات.
الخطوات القادمة: يعتزم المجلس الفيدرالي إرسال تقريره إلى البرلمان في مارس. وبافتراض موافقة البرلمان والاستفتاء المحتمل، قد تشهد الشركات فوائد ملموسة مثل استعادة تمويل "هورايزن"، وتبسيط قواعد وسم المنتجات، وزيادة اليقين القانوني بشأن تنقل القوى العاملة بحلول أوائل 2028. يُنصح فرق التنقل الدولي برسم خريطة للموظفين المتأثرين، وتحديث قوائم التحقق من الامتثال، وإحاطة القيادة العليا بجداول السيناريوهات الزمنية.
