حكم تاريخي صادر عن المحكمة الفدرالية العليا في سويسرا أعاد صياغة القواعد التي تنظم أوضاع آلاف المهنيين الأجانب. ففي أكتوبر 2025، قضت المحكمة العليا بأن السلطات الكانتونية كانت تطبق المادة 38(2) من قانون الأجانب والاندماج (FNIA) بشكل ضيق للغاية، من خلال فرض شرط "عدم تغيير الوظيفة" على تصاريح العمل من نوع B الممنوحة للأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية.
وفي 4 فبراير 2026، أصدرت الأمانة العامة للهجرة (SEM) توجيهات رسمية لجميع الكانتونات بضرورة الالتزام بهذا الحكم. واعتبارًا من ذلك الحين، يمكن لأي أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية يحمل تصريح عمل من نوع B أن ينتقل إلى صاحب عمل جديد داخل سويسرا دون الحاجة إلى الحصول على إذن مسبق. أما القيود الوحيدة التي يمكن للكانتون فرضها فهي تلك التي لا تتعلق بحرية التنقل المهني، مثل الالتزام بالبقاء في كانتون معين أو حضور دورة اندماج.
![المحكمة العليا السويسرية تفتح الباب أمام حرية تغيير الوظائف للمقيمين من خارج الاتحاد الأوروبي]()
الأثر العملي لهذا القرار كبير. تصدر سويسرا سنويًا ما يصل إلى 8500 تصريح عمل من نوع B للعمالة الماهرة من خارج أوروبا؛ وحتى الآن، كان كثير منهم مقيدين بصاحب العمل الأصلي طوال مدة التصريح، مما حد من فرص التقدم المهني وقلل من مرونة سوق العمل للشركات السويسرية. أما الآن، فبإمكان الشركات العالمية التي لها عمليات في سويسرا إعادة توزيع موظفيها الرئيسيين داخليًا دون الحاجة لتقديم طلبات جديدة لتصاريح العمل، مما يوفر الوقت والتكاليف القانونية.
يمكن للشركات والمهنيين الاستفادة من هذه الحرية الجديدة عبر تبسيط إجراءات الهجرة من خلال منصة VisaHQ، وهي خدمة إلكترونية متخصصة في تأشيرات السفر وجوازات السفر. تقدم صفحة سويسرا على موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) دعمًا خطوة بخطوة لطلبات تصاريح العمل من نوع B وتجديدها والوثائق المرتبطة بها، مما يضمن الامتثال الكامل للتوجيهات الكانتونية الحديثة ويخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
ويتوقع المحامون المتخصصون في الهجرة تغييرات سريعة في سياسات الموارد البشرية. وينصح الشركات بمراجعة عقود العمل التي تتضمن قيودًا كانتونية سابقة وتعديل برامج التنقل الوظيفي بحيث يستفيد موظفو الدول الثالثة من التنقلات الداخلية والترقيات والحماية من الفصل بنفس الحقوق التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الأوروبي. ولا تزال اختبارات سوق العمل الكانتونية سارية على التعيينات الجديدة من الخارج، لكن بمجرد دخول العامل إلى البلاد، يضمن القانون السويسري حرية تغيير الوظيفة، مما يقرب النظام من قواعد الإقامة طويلة الأمد المعمول بها في الاتحاد الأوروبي.
وفي 4 فبراير 2026، أصدرت الأمانة العامة للهجرة (SEM) توجيهات رسمية لجميع الكانتونات بضرورة الالتزام بهذا الحكم. واعتبارًا من ذلك الحين، يمكن لأي أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية يحمل تصريح عمل من نوع B أن ينتقل إلى صاحب عمل جديد داخل سويسرا دون الحاجة إلى الحصول على إذن مسبق. أما القيود الوحيدة التي يمكن للكانتون فرضها فهي تلك التي لا تتعلق بحرية التنقل المهني، مثل الالتزام بالبقاء في كانتون معين أو حضور دورة اندماج.
الأثر العملي لهذا القرار كبير. تصدر سويسرا سنويًا ما يصل إلى 8500 تصريح عمل من نوع B للعمالة الماهرة من خارج أوروبا؛ وحتى الآن، كان كثير منهم مقيدين بصاحب العمل الأصلي طوال مدة التصريح، مما حد من فرص التقدم المهني وقلل من مرونة سوق العمل للشركات السويسرية. أما الآن، فبإمكان الشركات العالمية التي لها عمليات في سويسرا إعادة توزيع موظفيها الرئيسيين داخليًا دون الحاجة لتقديم طلبات جديدة لتصاريح العمل، مما يوفر الوقت والتكاليف القانونية.
يمكن للشركات والمهنيين الاستفادة من هذه الحرية الجديدة عبر تبسيط إجراءات الهجرة من خلال منصة VisaHQ، وهي خدمة إلكترونية متخصصة في تأشيرات السفر وجوازات السفر. تقدم صفحة سويسرا على موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/switzerland/) دعمًا خطوة بخطوة لطلبات تصاريح العمل من نوع B وتجديدها والوثائق المرتبطة بها، مما يضمن الامتثال الكامل للتوجيهات الكانتونية الحديثة ويخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية.
ويتوقع المحامون المتخصصون في الهجرة تغييرات سريعة في سياسات الموارد البشرية. وينصح الشركات بمراجعة عقود العمل التي تتضمن قيودًا كانتونية سابقة وتعديل برامج التنقل الوظيفي بحيث يستفيد موظفو الدول الثالثة من التنقلات الداخلية والترقيات والحماية من الفصل بنفس الحقوق التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الأوروبي. ولا تزال اختبارات سوق العمل الكانتونية سارية على التعيينات الجديدة من الخارج، لكن بمجرد دخول العامل إلى البلاد، يضمن القانون السويسري حرية تغيير الوظيفة، مما يقرب النظام من قواعد الإقامة طويلة الأمد المعمول بها في الاتحاد الأوروبي.
