اقتربت عملية إعادة هيكلة نظام اختيار تأشيرات H-1B التي طال انتظارها من أن تصبح واقعًا في 24 فبراير، عندما أنهى مكتب المعلومات والشؤون التنظيمية مراجعة قاعدة الأجور السائدة التابعة لوزارة الأمن الداخلي، مما يمهد الطريق للنشر الرسمي في السجل الفيدرالي في أقرب وقت الأسبوع المقبل. وأفادت وسائل الإعلام الهندية أن الإطار الجديد سيستبدل نظام السحب العشوائي بنظام يعتمد على الأجور، يفضل الوظائف ذات الرواتب الأعلى، ومن المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ مع موسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027 الذي يبدأ في مارس 2026. يستعد أصحاب العمل لتحديين: فالعروض ذات الأجور من المستوى الأول ستواجه فرص اختيار أقل بكثير، بالإضافة إلى مشروع قانون في الكونغرس يفرض رسوم تقديم بقيمة 100,000 دولار على طلبات H-1B للمستفيدين خارج الولايات المتحدة. وتشير شركات الاستشارات إلى أن الشركات التقنية الصغيرة قد تتحول إلى توظيف خريجي STEM-OPT من حملة تأشيرات F-1 الموجودين بالفعل في البلاد، والذين سيكونون معفيين من الرسوم الإضافية المقترحة على الطلبات الخارجية. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، أصبح من الضروري إجراء نمذجة للسيناريوهات.
![سحب يانصيب H-1B المرتكز على الأجور يتجاوز عقبة رئيسية، مما يزيد تكاليف أصحاب العمل]()
يمكن للمنظمات التي تبحث عن طريقة فعالة لمتابعة متطلبات التأشيرات المتغيرة أو لتأمين خيارات بديلة لتصاريح العمل الاعتماد على منصة VisaHQ. حيث يجمع بوابة الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) أحدث التحديثات السياسية، ومعلومات الرسوم، وقوائم التحقق من الطلبات، مما يساعد مديري الموارد البشرية والتنقل على مقارنة المسارات مثل H-1B وL-1 وO-1 في مكان واحد وبدء تقديم الطلبات بسرعة عند ضيق الأطر الزمنية.
قد يتطلب نظام السحب المعتمد على مستويات الأجور تعديل الرواتب قبل فتح التسجيلات في 4 مارس، وقد تضطر الشركات ذات الميزانيات المحدودة إلى إعادة ترتيب أولوياتها لتحديد الوظائف التي تستحق رواتب بمستوى مميز. كما يجب على الموارد البشرية مراقبة احتمال حدوث دعاوى قضائية؛ فقد نجحت مجموعات الأعمال في تأجيل قاعدة أجور مماثلة في 2021. ينصح محامو الهجرة بالحفاظ على استراتيجيات موازية لتأشيرات L-1 أو O-1 للموظفين الأساسيين حتى تتضح تفاصيل تاريخ سريان القاعدة النهائية وأحكام الانتقال. من جانبها، ألمحت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إلى تحديثات في النظام تسمح بتقديم عدة "إدخالات" لكل تسجيل بناءً على مستوى الأجر، وهو تغيير سيتطلب حقول جمع بيانات جديدة في بوابات أصحاب العمل. مع تبقي عشرة أيام فقط قبل فتح نافذة التسجيل للسنة المالية 2027، قد يعيد الجمع بين تغيير القاعدة وارتفاع الرسوم المحتمل تعريف اقتصاديات تنقل المواهب في الولايات المتحدة، مما يجعل الانخراط المبكر على مستوى مجلس الإدارة أمرًا حيويًا.
يمكن للمنظمات التي تبحث عن طريقة فعالة لمتابعة متطلبات التأشيرات المتغيرة أو لتأمين خيارات بديلة لتصاريح العمل الاعتماد على منصة VisaHQ. حيث يجمع بوابة الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) أحدث التحديثات السياسية، ومعلومات الرسوم، وقوائم التحقق من الطلبات، مما يساعد مديري الموارد البشرية والتنقل على مقارنة المسارات مثل H-1B وL-1 وO-1 في مكان واحد وبدء تقديم الطلبات بسرعة عند ضيق الأطر الزمنية.
قد يتطلب نظام السحب المعتمد على مستويات الأجور تعديل الرواتب قبل فتح التسجيلات في 4 مارس، وقد تضطر الشركات ذات الميزانيات المحدودة إلى إعادة ترتيب أولوياتها لتحديد الوظائف التي تستحق رواتب بمستوى مميز. كما يجب على الموارد البشرية مراقبة احتمال حدوث دعاوى قضائية؛ فقد نجحت مجموعات الأعمال في تأجيل قاعدة أجور مماثلة في 2021. ينصح محامو الهجرة بالحفاظ على استراتيجيات موازية لتأشيرات L-1 أو O-1 للموظفين الأساسيين حتى تتضح تفاصيل تاريخ سريان القاعدة النهائية وأحكام الانتقال. من جانبها، ألمحت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إلى تحديثات في النظام تسمح بتقديم عدة "إدخالات" لكل تسجيل بناءً على مستوى الأجر، وهو تغيير سيتطلب حقول جمع بيانات جديدة في بوابات أصحاب العمل. مع تبقي عشرة أيام فقط قبل فتح نافذة التسجيل للسنة المالية 2027، قد يعيد الجمع بين تغيير القاعدة وارتفاع الرسوم المحتمل تعريف اقتصاديات تنقل المواهب في الولايات المتحدة، مما يجعل الانخراط المبكر على مستوى مجلس الإدارة أمرًا حيويًا.
