في تعزيز نادر خلال منتصف الموسم لأصحاب العمل في الولايات المتحدة، أعلنت وزارتي الأمن الداخلي والعمل في 24 فبراير عن إصدار 64,716 تأشيرة إضافية من نوع H-2B المؤقتة غير الزراعية للسنة المالية 2026. هذه الحصة الإضافية، التي تمثل ثلاثة أرباع الحد القانوني البالغ 85,000 تأشيرة، تستهدف القطاعات التي تواجه "ضررًا لا يمكن إصلاحه" بسبب نقص العمالة، مثل البناء والضيافة وتنسيق الحدائق ومعالجة المأكولات البحرية. بموجب الخطة، تم تخصيص 44,716 تأشيرة للعمال العائدين الذين حملوا تأشيرة H-2B في أي من السنوات المالية الثلاث الماضية، مما يمنح أصحاب العمل مسارًا أسرع للعمال الذين تم فحصهم مسبقًا من قبل القنصليات الأمريكية. أما الـ 20,000 تأشيرة المتبقية فتم تقسيمها بين مواطني دول مثلث الشمال (السلفادور، غواتيمالا، هندوراس) وهايتي لدعم بدائل الهجرة القانونية.
![وزارة الأمن الداخلي ووزارة العمل تصدران 64,716 تأشيرة إضافية من نوع H-2B للسنة المالية 2026]()
إذا كنت تسعى للحصول على هذه الحصص الإضافية من تأشيرات H-2B، يمكن لـ VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري. من خلال بوابتها الإلكترونية للتأشيرات الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، توفر المنصة أدوات لجمع الوثائق، وجدولة مواعيد القنصلية، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسمح لأصحاب العمل بالتركيز على توظيف العمال بينما تتولى VisaHQ التعامل مع متطلبات وزارتي الأمن الداخلي والعمل.
يجب على أصحاب العمل التأكيد على أنهم سيدفعون أعلى معدل أجر معمول به وأنه لا يوجد عمال أمريكيون مؤهلون متاحون. لماذا الآن؟ الطلب على العمالة الموسمية ارتفع مع تعافي الاقتصاد: حيث تجاوزت الطلبات للنصف الأول من السنة المالية 2026 الحصة المخصصة في أقل من يوم، وتتوقع صناعة البناء وحدها نقصًا في 500,000 عامل هذا الصيف. وقالت جمعية المقاولين العامة الأمريكية، التي ضغطت من أجل التوسعة، إن هذه التأشيرات "ستحافظ على مواعيد تنفيذ مشاريع بمليارات الدولارات". كما فتحت وكالات القوى العاملة في تكساس وفلوريدا على الفور خطوط مساعدة لتجنيد العمال لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة في تقديم طلبات حساسة للوقت. رحب دعاة الهجرة بهذه الخطوة، لكنهم حثوا وزارة الأمن الداخلي على إعادة النظر في عملية التوزيع التي تشبه اليانصيب والتي لا تزال تترك العديد من أصحاب العمل دون فرص. من جانبها، أعادت النقابات التأكيد على مخاوفها بشأن حماية العمال ودعت إلى مراقبة إلكترونية إلزامية لرسوم التوظيف في الخارج. وأعلنت وزارة الأمن الداخلي أنها ستوسع زيارات المواقع وتطلب من أصحاب العمل الكشف عن وكلاء التوظيف الأجانب لمكافحة الانتهاكات. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تعني هذه الخطوة ضرورة تأكيد أوامر العمل وصلاحية شهادات العمل بسرعة، ثم تقديم ملفات نموذج I-129 قبل نفاد الحصة الإضافية—غالبًا خلال أيام قليلة. الشركات التي تفوت هذه الفرصة قد تضطر إلى التحول إلى استراتيجيات تأشيرات J-1 أو نقل الموظفين داخل الشركة، مما يبرز أهمية التخطيط المتنوع للتنقل المهني.
إذا كنت تسعى للحصول على هذه الحصص الإضافية من تأشيرات H-2B، يمكن لـ VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري. من خلال بوابتها الإلكترونية للتأشيرات الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، توفر المنصة أدوات لجمع الوثائق، وجدولة مواعيد القنصلية، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسمح لأصحاب العمل بالتركيز على توظيف العمال بينما تتولى VisaHQ التعامل مع متطلبات وزارتي الأمن الداخلي والعمل.
يجب على أصحاب العمل التأكيد على أنهم سيدفعون أعلى معدل أجر معمول به وأنه لا يوجد عمال أمريكيون مؤهلون متاحون. لماذا الآن؟ الطلب على العمالة الموسمية ارتفع مع تعافي الاقتصاد: حيث تجاوزت الطلبات للنصف الأول من السنة المالية 2026 الحصة المخصصة في أقل من يوم، وتتوقع صناعة البناء وحدها نقصًا في 500,000 عامل هذا الصيف. وقالت جمعية المقاولين العامة الأمريكية، التي ضغطت من أجل التوسعة، إن هذه التأشيرات "ستحافظ على مواعيد تنفيذ مشاريع بمليارات الدولارات". كما فتحت وكالات القوى العاملة في تكساس وفلوريدا على الفور خطوط مساعدة لتجنيد العمال لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة في تقديم طلبات حساسة للوقت. رحب دعاة الهجرة بهذه الخطوة، لكنهم حثوا وزارة الأمن الداخلي على إعادة النظر في عملية التوزيع التي تشبه اليانصيب والتي لا تزال تترك العديد من أصحاب العمل دون فرص. من جانبها، أعادت النقابات التأكيد على مخاوفها بشأن حماية العمال ودعت إلى مراقبة إلكترونية إلزامية لرسوم التوظيف في الخارج. وأعلنت وزارة الأمن الداخلي أنها ستوسع زيارات المواقع وتطلب من أصحاب العمل الكشف عن وكلاء التوظيف الأجانب لمكافحة الانتهاكات. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تعني هذه الخطوة ضرورة تأكيد أوامر العمل وصلاحية شهادات العمل بسرعة، ثم تقديم ملفات نموذج I-129 قبل نفاد الحصة الإضافية—غالبًا خلال أيام قليلة. الشركات التي تفوت هذه الفرصة قد تضطر إلى التحول إلى استراتيجيات تأشيرات J-1 أو نقل الموظفين داخل الشركة، مما يبرز أهمية التخطيط المتنوع للتنقل المهني.
