نشرت الهيئة المركزية للإحصاء (GUS) نشرتها الشهرية لسوق العمل في 24 فبراير 2026، مؤكدة أن معدل البطالة المسجلة انخفض إلى 4.9٪ في نهاية يناير، بانخفاض 0.2 نقطة مقارنة بالعام السابق. ويبلغ عدد العاطلين المسجلين 815 ألف شخص، مع أدنى معدلات في منطقة فييلكوبولسكي (2.6٪) وأعلى معدلات في بودكارباتسكي (8.7٪).
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى استقطاب المواهب بسرعة، يمكن لمنصة VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيل جانب الهجرة في تخطيط القوى العاملة من خلال توفير تحديثات مباشرة لمتطلبات التصاريح، وقوائم تحقق خطوة بخطوة، وأوقات معالجة تقديرية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقليل التأخيرات وتجنب الأخطاء المكلفة في الامتثال.
![انخفاض طفيف في معدل البطالة في بولندا إلى 4.9% في يناير – المسؤولون يدرسون حصص العمالة الأجنبية]()
أما بالنسبة لأصحاب المصلحة في التنقل العالمي، فالخبر الأبرز هو ندرة العمالة. تسجل تجمعات التصنيع حول بوزنان وسيليزيا نسب شغور تتجاوز ذروات ما قبل الجائحة، خاصة في مجالات التجميع الكهروميكانيكي واللوجستيات. يضغط أصحاب العمل على وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية لرفع الحصص السنوية لتصاريح العمل قصيرة الأجل (oświadczenia) الممنوحة لمواطني مولدوفا وجورجيا والفلبين، بحجة أن إمدادات العمالة الأوكرانية قد تتقلص بعد انتهاء العمل بالقانون الخاص في 2027. وتتوقع شركات الاستشارات في الموارد البشرية أن تمتد أوقات معالجة تصاريح العمل العادية (zezwolenie A) إلى ما بعد المتوسط الحالي البالغ 12 أسبوعًا، إذا قامت مكاتب العمل الإقليمية بتحويل موظفيها لتنفيذ نظام تصاريح الإقامة الرقمي الجديد المتوقع في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح الشركات بتقديم طلبات التصاريح لمشاريع الربع الثالث مبكرًا، مع تخصيص ميزانية محتملة لساعات العمل الإضافية.
كما تظهر النشرة تباطؤ نمو الأجور الحقيقية إلى 3.1٪ على أساس سنوي، مما يخفف جزئيًا من ضغوط التكاليف للمهام الخارجية التي تُسعر باليورو. ومع ذلك، لا تزال تكاليف السكن في وارسو أعلى بنسبة 11٪ مقارنة بالعام الماضي، مما يعزز الحاجة إلى جولات عمل دورية قصيرة بدلاً من النقل الدائم. ستصدر الهيئة المركزية للإحصاء دراسة موضوعية حول العمال الأجانب في أبريل؛ وحتى ذلك الحين، يمكن لمديري التنقل استخدام بيانات اليوم كإنذار مبكر لتصاعد المنافسة على المواهب وضرورة تضمين أوقات الامتثال للهجرة ضمن جداول المشاريع.
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى استقطاب المواهب بسرعة، يمكن لمنصة VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيل جانب الهجرة في تخطيط القوى العاملة من خلال توفير تحديثات مباشرة لمتطلبات التصاريح، وقوائم تحقق خطوة بخطوة، وأوقات معالجة تقديرية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقليل التأخيرات وتجنب الأخطاء المكلفة في الامتثال.
أما بالنسبة لأصحاب المصلحة في التنقل العالمي، فالخبر الأبرز هو ندرة العمالة. تسجل تجمعات التصنيع حول بوزنان وسيليزيا نسب شغور تتجاوز ذروات ما قبل الجائحة، خاصة في مجالات التجميع الكهروميكانيكي واللوجستيات. يضغط أصحاب العمل على وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية لرفع الحصص السنوية لتصاريح العمل قصيرة الأجل (oświadczenia) الممنوحة لمواطني مولدوفا وجورجيا والفلبين، بحجة أن إمدادات العمالة الأوكرانية قد تتقلص بعد انتهاء العمل بالقانون الخاص في 2027. وتتوقع شركات الاستشارات في الموارد البشرية أن تمتد أوقات معالجة تصاريح العمل العادية (zezwolenie A) إلى ما بعد المتوسط الحالي البالغ 12 أسبوعًا، إذا قامت مكاتب العمل الإقليمية بتحويل موظفيها لتنفيذ نظام تصاريح الإقامة الرقمي الجديد المتوقع في وقت لاحق من هذا العام. يُنصح الشركات بتقديم طلبات التصاريح لمشاريع الربع الثالث مبكرًا، مع تخصيص ميزانية محتملة لساعات العمل الإضافية.
كما تظهر النشرة تباطؤ نمو الأجور الحقيقية إلى 3.1٪ على أساس سنوي، مما يخفف جزئيًا من ضغوط التكاليف للمهام الخارجية التي تُسعر باليورو. ومع ذلك، لا تزال تكاليف السكن في وارسو أعلى بنسبة 11٪ مقارنة بالعام الماضي، مما يعزز الحاجة إلى جولات عمل دورية قصيرة بدلاً من النقل الدائم. ستصدر الهيئة المركزية للإحصاء دراسة موضوعية حول العمال الأجانب في أبريل؛ وحتى ذلك الحين، يمكن لمديري التنقل استخدام بيانات اليوم كإنذار مبكر لتصاعد المنافسة على المواهب وضرورة تضمين أوقات الامتثال للهجرة ضمن جداول المشاريع.
المزيد من بولندا
عرض الكل
بولندا تصدر قانونًا تاريخيًا يلغي تدريجيًا "القانون الخاص" لعام 2022 الخاص باللاجئين الأوكرانيين
انتهاء الرعاية الصحية المجانية لمعظم اللاجئين الأوكرانيين البالغين في 5 مارس – شرح القواعد الجديدة
