أفادت هيئة الإحصاء المركزية في السويد (SCB) بتسجيل صافي هجرة سلبي بلغ 349 مواطناً بولندياً في عام 2025، وهو أول توازن هجرة سلبي خلال خمسة عشر عاماً. وأظهرت الأرقام التي نُشرت في 24 فبراير 2026، والتي نقلها مكتب وكالة الأنباء البولندية (PAP) في ستوكهولم، أن 2546 بولندياً ألغوا تسجيلهم في السويد خلال العام الماضي، مقابل تسجيل 2197 فقط من الوافدين الجدد. لطالما كانت الجالية البولندية من أكبر الجاليات الأجنبية في السويد، مستفيدة من الوصول الفوري إلى سوق العمل بعد انضمام بولندا إلى الاتحاد الأوروبي عام 2004. واليوم تحتل المرتبة الرابعة بعد السوريين والعراقيين والفنلنديين، حيث يبلغ عددهم أكثر من 98 ألفاً.
يرجع المحللون أسباب هذا التراجع إلى تباطؤ قطاعات البناء واللوجستيات، وضعف الكرونا السويدية مقابل الزلوتي البولندي، بالإضافة إلى معدل البطالة في السويد الذي بلغ 8.8% وفق منهجية AKU. في المقابل، تجذب الأجور المرتفعة وسوق العمل القوي في بولندا – حيث انخفض معدل البطالة إلى 4.9% في يناير – العمال المهرة للعودة إلى مدن مثل فروتسواف وغا دانسك. ويشكل هذا التحول أهمية كبيرة لأصحاب الأعمال الذين يديرون مهام تنقل بين بولندا والدول الإسكندنافية.
![لأول مرة منذ عام 2011، عدد البولنديين المغادرين من السويد يتجاوز عدد القادمين، وفقًا لبيانات مكتب الإحصاء السويدي (SCB)]()
لمن يحتاجون إلى مساعدة في إجراءات السفر القصيرة، تصاريح الإقامة أو إنهاء إلغاء التسجيل بشكل صحيح، يوفر بوابة VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، ودعماً متخصصاً. تفويض هذه الإجراءات للشركات يتيح لها التركيز على إعادة توزيع الكفاءات، بينما يطمئن العائدون والمنتقلون إلى أن وثائق سفرهم ووضعهم القانوني متوافقة تماماً مع القوانين السويدية والبولندية.
تتغير توقعات الرواتب؛ فالشركات التي كانت تعتمد على العمالة البولندية الوفيرة في ستوكهولم أو غوتنبرغ قد تضطر إلى رفع الأجور أو الاستثمار في التدريب المحلي. وعلى الجانب الآخر، ترى الشركات البولندية في قطاعات بناء السفن وتكنولوجيا المعلومات والخدمات المشتركة فرصة جديدة مع عودة عمال ذوي خبرة إسكندنافية ومهارات لغوية متعددة. يشير مستشارو التنقل إلى بعض التعقيدات الإدارية، حيث احتفظ العديد من العائدين بأرقامهم الشخصية السويدية (personnummer) وروابطهم بالتأمينات الاجتماعية. وينبغي على إدارات الموارد البشرية تذكير الموظفين بضرورة إلغاء التسجيل بشكل صحيح لتجنب مطالبات ضريبية مستقبلية أو فجوات في المعاشات. كما يجب على المقيمين الضريبيين في بولندا الإبلاغ عن أي دخل سويدي متبقٍ في إقرار PIT-36 بحلول 30 أبريل.
استراتيجياً، تؤكد هذه البيانات على اتجاه أوسع في الاتحاد الأوروبي: حيث أصبحت تدفقات التنقل ثنائية الاتجاه بدلاً من تحركات دائمة في اتجاه واحد. يمكن لمتابعة الإحصاءات الحية أن تساعد الشركات في اتخاذ قرارات حول مواقع فرقها الإقليمية وكيفية هيكلة حزم الرواتب في سوق المواهب المتزايد التنافسية.
يرجع المحللون أسباب هذا التراجع إلى تباطؤ قطاعات البناء واللوجستيات، وضعف الكرونا السويدية مقابل الزلوتي البولندي، بالإضافة إلى معدل البطالة في السويد الذي بلغ 8.8% وفق منهجية AKU. في المقابل، تجذب الأجور المرتفعة وسوق العمل القوي في بولندا – حيث انخفض معدل البطالة إلى 4.9% في يناير – العمال المهرة للعودة إلى مدن مثل فروتسواف وغا دانسك. ويشكل هذا التحول أهمية كبيرة لأصحاب الأعمال الذين يديرون مهام تنقل بين بولندا والدول الإسكندنافية.
لمن يحتاجون إلى مساعدة في إجراءات السفر القصيرة، تصاريح الإقامة أو إنهاء إلغاء التسجيل بشكل صحيح، يوفر بوابة VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، ودعماً متخصصاً. تفويض هذه الإجراءات للشركات يتيح لها التركيز على إعادة توزيع الكفاءات، بينما يطمئن العائدون والمنتقلون إلى أن وثائق سفرهم ووضعهم القانوني متوافقة تماماً مع القوانين السويدية والبولندية.
تتغير توقعات الرواتب؛ فالشركات التي كانت تعتمد على العمالة البولندية الوفيرة في ستوكهولم أو غوتنبرغ قد تضطر إلى رفع الأجور أو الاستثمار في التدريب المحلي. وعلى الجانب الآخر، ترى الشركات البولندية في قطاعات بناء السفن وتكنولوجيا المعلومات والخدمات المشتركة فرصة جديدة مع عودة عمال ذوي خبرة إسكندنافية ومهارات لغوية متعددة. يشير مستشارو التنقل إلى بعض التعقيدات الإدارية، حيث احتفظ العديد من العائدين بأرقامهم الشخصية السويدية (personnummer) وروابطهم بالتأمينات الاجتماعية. وينبغي على إدارات الموارد البشرية تذكير الموظفين بضرورة إلغاء التسجيل بشكل صحيح لتجنب مطالبات ضريبية مستقبلية أو فجوات في المعاشات. كما يجب على المقيمين الضريبيين في بولندا الإبلاغ عن أي دخل سويدي متبقٍ في إقرار PIT-36 بحلول 30 أبريل.
استراتيجياً، تؤكد هذه البيانات على اتجاه أوسع في الاتحاد الأوروبي: حيث أصبحت تدفقات التنقل ثنائية الاتجاه بدلاً من تحركات دائمة في اتجاه واحد. يمكن لمتابعة الإحصاءات الحية أن تساعد الشركات في اتخاذ قرارات حول مواقع فرقها الإقليمية وكيفية هيكلة حزم الرواتب في سوق المواهب المتزايد التنافسية.
