وافق وزراء الداخلية في الاتحاد الأوروبي في اجتماعهم ببروكسل بتاريخ 23 فبراير 2026 على تنظيم جديد ينشئ أول قائمة رسمية للدول "الآمنة" في الاتحاد (بنغلاديش، كولومبيا، مصر، الهند، كوسوفو، المغرب، تونس) ويعيد صياغة مفهوم "الدولة الثالثة الآمنة". وعلى الرغم من أن هذه القواعد لن تدخل حيز التنفيذ إلا في 12 يونيو 2026، إلا أن موظفي طلبات اللجوء في أيرلندا مطالبون الآن ببدء تكييف الإجراءات الوطنية مع الإطار الجديد.
في الممارسة الحالية في أيرلندا، تُعالج طلبات اللجوء من العديد من الدول المدرجة ضمن هذه القائمة وفق جداول زمنية معجلة، لكن غياب قائمة ملزمة على مستوى الاتحاد أدى إلى نزاعات قانونية حول العدالة والاتساق. التنظيم الجديد يزيل هذا الغموض: حيث سيتمكن موظفو الحماية الدولية في مبنى Timberlay في دبلن من اعتبار طلبات اللجوء من الدول المدرجة غير مبررة بشكل واضح ما لم يقدم المتقدم دليلاً يدحض افتراض "السلامة".
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يرعون طالبي اللجوء ضمن نظام الوصول إلى سوق العمل في أيرلندا، يعني هذا التغيير تقليص فترات المعالجة – التي قد تصل إلى عشرة أيام عمل فقط – وتقليل القدرة على التنبؤ للمرشحين من الدول السبع. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطط التوظيف والنظر في مسارات بديلة لتحريك المواهب (مثل تصاريح العمل العامة) في حال عدم وضوح وضع اللاجئ.
![الاتحاد الأوروبي يوافق على أول قائمة مشتركة للدول الآمنة – أيرلندا ستسرع معالجة بعض طلبات اللجوء بدءًا من يونيو 2026]()
يمكن للشركات والأفراد الذين يستكشفون هذه المسارات البديلة الاستفادة من منصة VisaHQ لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح العمل، تأشيرات الأعمال، وخيارات الإقامة القصيرة الأمد. هذه الخدمة تسهل جمع الوثائق، جدولة المواعيد، وفحوصات الامتثال، مما يوفر لأصحاب العمل خياراً موثوقاً عند مواجهة تواريخ نهائية ضيقة في توظيف طالبي اللجوء.
تخشى منظمات المجتمع المدني أن يؤدي تصنيف الاتحاد الأوروبي إلى رفض شامل للطلبات وزيادة استخدام الاحتجاز قبل الترحيل. وتؤكد وزارة العدل أنها ستحدث إرشادات الممارسين وتعديلات قانون الحماية الدولية المعروضة حالياً على البرلمان لضمان تنفيذ "قوي وعادل". ومن المتوقع إطلاق حملة توعية عامة تستهدف الرعاة المجتمعيين في أبريل.
ونظراً لأن التنظيم قابل للتطبيق مباشرة، فلا حاجة إلى قانون تحويل، لكن المحاكم الأيرلندية يمكنها إلغاء القرارات التي تسيء تطبيق بنود الاستثناءات الإنسانية. وينبغي على مستشاري التنقل متابعة تحولات الاجتهاد القضائي التي قد تؤثر على جداول تصاريح العمل لأفراد عائلات طالبي اللجوء.
في الممارسة الحالية في أيرلندا، تُعالج طلبات اللجوء من العديد من الدول المدرجة ضمن هذه القائمة وفق جداول زمنية معجلة، لكن غياب قائمة ملزمة على مستوى الاتحاد أدى إلى نزاعات قانونية حول العدالة والاتساق. التنظيم الجديد يزيل هذا الغموض: حيث سيتمكن موظفو الحماية الدولية في مبنى Timberlay في دبلن من اعتبار طلبات اللجوء من الدول المدرجة غير مبررة بشكل واضح ما لم يقدم المتقدم دليلاً يدحض افتراض "السلامة".
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يرعون طالبي اللجوء ضمن نظام الوصول إلى سوق العمل في أيرلندا، يعني هذا التغيير تقليص فترات المعالجة – التي قد تصل إلى عشرة أيام عمل فقط – وتقليل القدرة على التنبؤ للمرشحين من الدول السبع. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة خطط التوظيف والنظر في مسارات بديلة لتحريك المواهب (مثل تصاريح العمل العامة) في حال عدم وضوح وضع اللاجئ.
يمكن للشركات والأفراد الذين يستكشفون هذه المسارات البديلة الاستفادة من منصة VisaHQ لأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح العمل، تأشيرات الأعمال، وخيارات الإقامة القصيرة الأمد. هذه الخدمة تسهل جمع الوثائق، جدولة المواعيد، وفحوصات الامتثال، مما يوفر لأصحاب العمل خياراً موثوقاً عند مواجهة تواريخ نهائية ضيقة في توظيف طالبي اللجوء.
تخشى منظمات المجتمع المدني أن يؤدي تصنيف الاتحاد الأوروبي إلى رفض شامل للطلبات وزيادة استخدام الاحتجاز قبل الترحيل. وتؤكد وزارة العدل أنها ستحدث إرشادات الممارسين وتعديلات قانون الحماية الدولية المعروضة حالياً على البرلمان لضمان تنفيذ "قوي وعادل". ومن المتوقع إطلاق حملة توعية عامة تستهدف الرعاة المجتمعيين في أبريل.
ونظراً لأن التنظيم قابل للتطبيق مباشرة، فلا حاجة إلى قانون تحويل، لكن المحاكم الأيرلندية يمكنها إلغاء القرارات التي تسيء تطبيق بنود الاستثناءات الإنسانية. وينبغي على مستشاري التنقل متابعة تحولات الاجتهاد القضائي التي قد تؤثر على جداول تصاريح العمل لأفراد عائلات طالبي اللجوء.
