سويسرا تُدخل بهدوء واحدة من أوسع إصلاحات تحرير نظام هجرة العمالة لديها خلال السنوات الأخيرة. في 4 فبراير 2026، أصدرت الأمانة العامة للهجرة (SEM) توجيهات جديدة للسلطات الكانتونية توضح كيفية تنفيذ حكم المحكمة الفدرالية العليا الصادر في أكتوبر 2025 بشأن المادة 38(2) من قانون الأجانب والاندماج (FNIA). حتى الآن، كانت العديد من الكانتونات تضيف شروطًا على تصاريح الإقامة من نوع B الممنوحة للأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي، مما يقيد حامل التصريح بالعمل لدى صاحب العمل الراعي فقط. وكان تغيير الوظيفة يتطلب تقديم اختبار سوق العمل من جديد والانتظار أسابيع أو حتى شهور للموافقة.
المحكمة اعتبرت هذا الإجراء غير قانوني: بمجرد حصول الأجنبي غير الأوروبي على تصريح B للعمل، لا يجوز تقييد حرية التنقل المهني بموجب المادة 33(2) من قانون الأجانب والاندماج. وأكدت الأمانة العامة للهجرة أن الكانتونات يجب أن تتوقف عن فرض شروط ربط التصريح بصاحب العمل عند منح أو تجديد تصاريح B، ويجب إزالة القيود القائمة عند التجديد التالي.
![حكم المحكمة الفدرالية السويسرية يلغي قيود تغيير الوظيفة لحاملي تصريح B غير الأوروبيين]()
للمؤسسات والأفراد الباحثين عن دعم عملي في التعامل مع القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات مبسطة للحصول على تصاريح وتأشيرات سويسرية عبر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/). توفر المنصة إرشادات فورية حول الوثائق المطلوبة، وتوفر الحصص، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والأجانب على التكيف بسرعة مع النظام الجديد الأكثر مرونة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يفتح هذا القرار سوق عمل تنافسية حقيقية. لم تعد التنقلات داخل الشركات، أو التوظيف في الشركات الناشئة، أو الانتقالات بين الصناعات تستلزم تقديم طلب جديد للحصص، مما يوفر الوقت وتكاليف الاستشارات القانونية. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل الدولي الانتباه إلى نقطتين: أولاً، الحكم لا يلغي الحصص السنوية لإصدار تصاريح B الأولى؛ حيث يبقى الحد الأقصى السنوي عند 4500 تصريح B و4000 تصريح L للأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي. ثانياً، لا تزال الكانتونات تملك الحق في فرض شروط غير مرتبطة بالتنقل المهني، مثل الإقامة الجغرافية أو التدريب اللغوي الإلزامي، لذا يجب على الموارد البشرية متابعة ملاحظات التصاريح بدقة.
عمليًا، ينبغي على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأجانب وتحديد من يحملون تصاريح مرتبطة بصاحب العمل. يمكن لهؤلاء الموظفين الآن قبول الترقيات الداخلية أو العروض الخارجية دون الحاجة إلى إذن مسبق، لكن يجب تحديث أنظمة الرواتب والتقارير لتجنب المخالفات غير المقصودة. قد تجد الشركات متعددة الجنسيات التي كانت تواجه صعوبات في جذب المتخصصين من المنافسين بسبب تعقيدات التصاريح أن سوق العمل السويسري أصبح أكثر سيولة وتنافسية بين عشية وضحاها.
المحكمة اعتبرت هذا الإجراء غير قانوني: بمجرد حصول الأجنبي غير الأوروبي على تصريح B للعمل، لا يجوز تقييد حرية التنقل المهني بموجب المادة 33(2) من قانون الأجانب والاندماج. وأكدت الأمانة العامة للهجرة أن الكانتونات يجب أن تتوقف عن فرض شروط ربط التصريح بصاحب العمل عند منح أو تجديد تصاريح B، ويجب إزالة القيود القائمة عند التجديد التالي.
للمؤسسات والأفراد الباحثين عن دعم عملي في التعامل مع القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات مبسطة للحصول على تصاريح وتأشيرات سويسرية عبر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/). توفر المنصة إرشادات فورية حول الوثائق المطلوبة، وتوفر الحصص، وجداول تقديم الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية والأجانب على التكيف بسرعة مع النظام الجديد الأكثر مرونة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يفتح هذا القرار سوق عمل تنافسية حقيقية. لم تعد التنقلات داخل الشركات، أو التوظيف في الشركات الناشئة، أو الانتقالات بين الصناعات تستلزم تقديم طلب جديد للحصص، مما يوفر الوقت وتكاليف الاستشارات القانونية. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل الدولي الانتباه إلى نقطتين: أولاً، الحكم لا يلغي الحصص السنوية لإصدار تصاريح B الأولى؛ حيث يبقى الحد الأقصى السنوي عند 4500 تصريح B و4000 تصريح L للأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي. ثانياً، لا تزال الكانتونات تملك الحق في فرض شروط غير مرتبطة بالتنقل المهني، مثل الإقامة الجغرافية أو التدريب اللغوي الإلزامي، لذا يجب على الموارد البشرية متابعة ملاحظات التصاريح بدقة.
عمليًا، ينبغي على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأجانب وتحديد من يحملون تصاريح مرتبطة بصاحب العمل. يمكن لهؤلاء الموظفين الآن قبول الترقيات الداخلية أو العروض الخارجية دون الحاجة إلى إذن مسبق، لكن يجب تحديث أنظمة الرواتب والتقارير لتجنب المخالفات غير المقصودة. قد تجد الشركات متعددة الجنسيات التي كانت تواجه صعوبات في جذب المتخصصين من المنافسين بسبب تعقيدات التصاريح أن سوق العمل السويسري أصبح أكثر سيولة وتنافسية بين عشية وضحاها.
