في مؤتمر صحفي في فيينا بتاريخ 24 فبراير، انتقد اتحاد النقل والخدمات "فيدا" والباحثة في الهجرة الدكتورة جوديث كوهلينبرغر مسودة استراتيجية الحكومة للعمالة الماهرة، مشيرين إلى أن بطاقة الإقامة الرئيسية "الأحمر-الأبيض-الأحمر" لا تزال تربط وضع الإقامة بشكل كبير بصاحب عمل واحد فقط.
المخاوف الرئيسية
• الاعتماد: فقدان الوظيفة قد يعني فقدان حق الإقامة، مما يثني العمال عن الإبلاغ عن الانتهاكات.
• ضغط الأجور: ارتفعت حدود الحد الأدنى للأجور في 1 يناير، لكن بعض الاتفاقيات الجماعية لم تواكب هذا الارتفاع، مما قد يضر بحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
• فجوات الاندماج: تم تخصيص تمويل ضئيل لتعليم اللغة، والإسكان الميسور، ولم شمل الأسرة، وهي عوامل يعتبرها المتحدثون ضرورية لبقاء العمال.
لماذا هذا مهم
تحتاج النمسا إلى ما يصل إلى 70,000 عامل ماهر إضافي سنويًا لتعويض التراجع الديموغرافي، ومع ذلك تم إصدار 17,200 بطاقة فقط في العام الماضي. يشكو أصحاب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة من تأخر المشاريع بسبب عدم القدرة على توظيف العمال الدوليين بسرعة كافية. وإذا شعر الوافدون الجدد بعدم الأمان، فقد يتجهون إلى ألمانيا أو هولندا بعد انتهاء فترة القفل القانونية البالغة 24 شهرًا، مما يلغي جهود النمسا في التوظيف.
![النقابات تحذر من أن بطاقة النمسا الحمراء-البيضاء-الحمراء قد تخلق قوة عاملة مهاجرة من الدرجة الثانية]()
للمؤسسات التي تحتاج إلى مساعدة عملية وحالة بحالة في إجراءات التصاريح المعقدة في النمسا، يمكن لمنصة VisaHQ تولي العبء الإداري. ترشد المنصة المتقدمين خلال كل نموذج، وتتحقق من الوثائق الداعمة، وتتواصل مع القنصليات للحصول على بطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، مما يوفر وقت فرق الموارد البشرية ويقلل من خطر الرفض. التفاصيل متاحة على https://www.visahq.com/austria/
نصائح عملية للموارد البشرية
• مراجعة بنود إنهاء العقود وإضافة فترة سماح تسمح لحاملي بطاقة RWR بالبحث عن عمل دون الحاجة للإبلاغ الفوري للسلطات.
• تخصيص ميزانية إضافية لزيادة الرواتب حيث تتخلف الحد الأدنى في الاتفاقيات الجماعية عن الحد الجديد البالغ 3,465 يورو إجمالي.
• تقديم دورات لغة ألمانية مجانية لتسريع الاندماج وتحسين الاحتفاظ بالموظفين.
الخطوات القادمة
ستقدم "فيدا" توصيات سياسية مفصلة في جلسة استماع عامة بتاريخ 25 فبراير وتخطط للضغط على لجنة العمل في البرلمان قبل بدء الدورة التشريعية الربيعية.
المخاوف الرئيسية
• الاعتماد: فقدان الوظيفة قد يعني فقدان حق الإقامة، مما يثني العمال عن الإبلاغ عن الانتهاكات.
• ضغط الأجور: ارتفعت حدود الحد الأدنى للأجور في 1 يناير، لكن بعض الاتفاقيات الجماعية لم تواكب هذا الارتفاع، مما قد يضر بحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
• فجوات الاندماج: تم تخصيص تمويل ضئيل لتعليم اللغة، والإسكان الميسور، ولم شمل الأسرة، وهي عوامل يعتبرها المتحدثون ضرورية لبقاء العمال.
لماذا هذا مهم
تحتاج النمسا إلى ما يصل إلى 70,000 عامل ماهر إضافي سنويًا لتعويض التراجع الديموغرافي، ومع ذلك تم إصدار 17,200 بطاقة فقط في العام الماضي. يشكو أصحاب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة من تأخر المشاريع بسبب عدم القدرة على توظيف العمال الدوليين بسرعة كافية. وإذا شعر الوافدون الجدد بعدم الأمان، فقد يتجهون إلى ألمانيا أو هولندا بعد انتهاء فترة القفل القانونية البالغة 24 شهرًا، مما يلغي جهود النمسا في التوظيف.
للمؤسسات التي تحتاج إلى مساعدة عملية وحالة بحالة في إجراءات التصاريح المعقدة في النمسا، يمكن لمنصة VisaHQ تولي العبء الإداري. ترشد المنصة المتقدمين خلال كل نموذج، وتتحقق من الوثائق الداعمة، وتتواصل مع القنصليات للحصول على بطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، مما يوفر وقت فرق الموارد البشرية ويقلل من خطر الرفض. التفاصيل متاحة على https://www.visahq.com/austria/
نصائح عملية للموارد البشرية
• مراجعة بنود إنهاء العقود وإضافة فترة سماح تسمح لحاملي بطاقة RWR بالبحث عن عمل دون الحاجة للإبلاغ الفوري للسلطات.
• تخصيص ميزانية إضافية لزيادة الرواتب حيث تتخلف الحد الأدنى في الاتفاقيات الجماعية عن الحد الجديد البالغ 3,465 يورو إجمالي.
• تقديم دورات لغة ألمانية مجانية لتسريع الاندماج وتحسين الاحتفاظ بالموظفين.
الخطوات القادمة
ستقدم "فيدا" توصيات سياسية مفصلة في جلسة استماع عامة بتاريخ 25 فبراير وتخطط للضغط على لجنة العمل في البرلمان قبل بدء الدورة التشريعية الربيعية.
