كشفت الناقلة الوطنية لأبوظبي عن نتائج مذهلة لعام 2025 في 24 فبراير، محققة أرباحاً قياسية بلغت 2.6 مليار درهم إماراتي (698 مليون دولار أمريكي) بعد الضرائب، بزيادة 47% مقارنة بالعام السابق، ونقلت 22.4 مليون مسافر. وأوضح الرئيس التنفيذي أنتونوالدو نيفيس للصحفيين أن الشركة ستستثمر هذه الأرباح في خطة طموحة للتوسع: بإضافة نحو 20 طائرة سنوياً على مدى السنوات الخمس القادمة وتوظيف ما يصل إلى 3000 موظف سنوياً في مجالات العمليات الجوية والهندسة وتجربة العملاء والأدوار الإدارية.
تأتي هذه الزيادة في التوظيف بأهمية كبيرة لمديري التنقل العالمي من ناحيتين. أولاً، النمو السريع في أسطول الاتحاد سيتيح فتح خطوط جديدة مباشرة أو بوقف واحد عبر أبوظبي، مما يمنح الشركات خيارات إضافية في المسارات والأسعار لنقل موظفيها عبر مركز الخليج. ثانياً، ستصبح الشركة نفسها وجهة رئيسية لتوظيف المواهب في قطاع الطيران، مما يخلق طلباً على دعم الانتقال، والإسكان، والتعليم، وتسريع إصدار التأشيرات ضمن برامج جذب المواهب في أبوظبي.
أكد نيفيس أن 60% من التذاكر تُباع خارج الإمارات، مما يبرز دور الاتحاد كبطل تصدير الخدمات ضمن خطة التنويع الاقتصادي للإمارة. وارتفع عدد الرحلات المباشرة إلى أبوظبي إلى 5.5 مليون، في حين تضاعف برنامج التوقف المؤقت الذي يقدم ليالي فندقية مجانية إلى 170,000 زائر، في محاولة لتحويل ركاب الترانزيت إلى سياح ومقيمين محتملين في المستقبل.
![سجلت الاتحاد للطيران أرباحًا قياسية تدفعها لتوظيف 3000 موظف سنويًا وتوسيع أسطولها]()
سواء كنت تنقل طواقم الطيران أو تنسق نقل قوة عمل كاملة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات التأشيرات لدولة الإمارات. يتيح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) للمقدمين مقارنة خيارات التصاريح، وتحميل الوثائق بأمان، وتتبع الموافقات في الوقت الفعلي — أدوات مهمة مع تسارع توظيف الاتحاد وزيادة الطلب على دخول سريع ومتوافق مع القوانين.
لمشتري السفر التجاري، تعني زيادة السعة توفر المزيد من المقاعد في الدرجة المميزة، وربما تخفيض الأسعار على المسارات الرئيسية مع تنافس الاتحاد مع طيران الإمارات وقطر للطيران والخطوط التركية على حركة الربط. كما يجب على فرق التنقل ملاحظة أن خطة الاتحاد لاستثمار 80 مليار درهم (21.8 مليار دولار) خلال العقد المقبل تشمل تحديثات للمنتجات مثل الطائرات الضيقة الجديدة المزودة بمقاعد قابلة للتمدد، ما يعد ميزة لرحلات النقل الإقليمية التي لا تتجاوز خمس ساعات من الإمارات.
مع توقع زيادة كبيرة في عدد الموظفين، أشار الاتحاد إلى تفضيله للمرشحين الحاصلين على إقامة في الإمارات، لكنه سيقوم برعاية تأشيرات العمل للمهارات الحرجة. وينبغي لشركاء الموارد البشرية التخطيط مبكراً للفحوصات الطبية، وتسجيل بطاقة الهوية الإماراتية، ومعالجة طلبات التابعين خلال ذروة التوظيف الصيفية.
تأتي هذه الزيادة في التوظيف بأهمية كبيرة لمديري التنقل العالمي من ناحيتين. أولاً، النمو السريع في أسطول الاتحاد سيتيح فتح خطوط جديدة مباشرة أو بوقف واحد عبر أبوظبي، مما يمنح الشركات خيارات إضافية في المسارات والأسعار لنقل موظفيها عبر مركز الخليج. ثانياً، ستصبح الشركة نفسها وجهة رئيسية لتوظيف المواهب في قطاع الطيران، مما يخلق طلباً على دعم الانتقال، والإسكان، والتعليم، وتسريع إصدار التأشيرات ضمن برامج جذب المواهب في أبوظبي.
أكد نيفيس أن 60% من التذاكر تُباع خارج الإمارات، مما يبرز دور الاتحاد كبطل تصدير الخدمات ضمن خطة التنويع الاقتصادي للإمارة. وارتفع عدد الرحلات المباشرة إلى أبوظبي إلى 5.5 مليون، في حين تضاعف برنامج التوقف المؤقت الذي يقدم ليالي فندقية مجانية إلى 170,000 زائر، في محاولة لتحويل ركاب الترانزيت إلى سياح ومقيمين محتملين في المستقبل.
سواء كنت تنقل طواقم الطيران أو تنسق نقل قوة عمل كاملة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات التأشيرات لدولة الإمارات. يتيح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) للمقدمين مقارنة خيارات التصاريح، وتحميل الوثائق بأمان، وتتبع الموافقات في الوقت الفعلي — أدوات مهمة مع تسارع توظيف الاتحاد وزيادة الطلب على دخول سريع ومتوافق مع القوانين.
لمشتري السفر التجاري، تعني زيادة السعة توفر المزيد من المقاعد في الدرجة المميزة، وربما تخفيض الأسعار على المسارات الرئيسية مع تنافس الاتحاد مع طيران الإمارات وقطر للطيران والخطوط التركية على حركة الربط. كما يجب على فرق التنقل ملاحظة أن خطة الاتحاد لاستثمار 80 مليار درهم (21.8 مليار دولار) خلال العقد المقبل تشمل تحديثات للمنتجات مثل الطائرات الضيقة الجديدة المزودة بمقاعد قابلة للتمدد، ما يعد ميزة لرحلات النقل الإقليمية التي لا تتجاوز خمس ساعات من الإمارات.
مع توقع زيادة كبيرة في عدد الموظفين، أشار الاتحاد إلى تفضيله للمرشحين الحاصلين على إقامة في الإمارات، لكنه سيقوم برعاية تأشيرات العمل للمهارات الحرجة. وينبغي لشركاء الموارد البشرية التخطيط مبكراً للفحوصات الطبية، وتسجيل بطاقة الهوية الإماراتية، ومعالجة طلبات التابعين خلال ذروة التوظيف الصيفية.
