تغيير الوظيفة في الإمارات؟ لماذا يجب إلغاء تأشيرة الإقامة القديمة أولاً

شهدت الإمارات نشاطًا مكثفًا في التوظيف مع اقتراب نهاية العام، مما أعاد إلى الواجهة سؤالًا متكررًا حول الامتثال القانوني: هل يمكن للموظف بدء عمل جديد بينما لا يزال تأشيرة الإقامة السابقة سارية؟ في مقال للأسئلة والأجوبة نُشر في 24 فبراير 2026، أوضحت كيرين بوبكر، كاتبة عمود العمل في صحيفة "ذا ناشيونال"، الحقائق بوضوح.

وفقًا للمرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021، تقع مسؤولية إلغاء بطاقة العمل وتصريح الإقامة على عاتق الكفيل السابق فور انتهاء علاقة العمل. عادةً ما تستغرق إجراءات الإلغاء في وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ بضعة أيام فقط، إلا أن بعض الشركات تؤخر هذه الإجراءات للاحتفاظ بسلطة على الموظفين المغادرين أو لتجنب دفع مستحقات نهاية الخدمة.

يمكن للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة إضافية في التعامل مع هذه الإجراءات اللجوء إلى VisaHQ، التي توفر بوابة إلكترونية مبسطة لتأشيرات الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) وإرشادات عملية من الإلغاء إلى التقديم على تأشيرات جديدة، وهي خدمات مفيدة لكل من الموظفين المغادرين وفرق الموارد البشرية التي تعمل تحت ضغط المواعيد النهائية.



العمل لدى صاحب عمل جديد قبل إلغاء التأشيرة القديمة يعد مخالفة قانونية. إذ يعرض كل من العامل والكفيل الجديد لغرامات، وفي الحالات الخطيرة قد تصل العقوبات إلى الترحيل أو تعليق رخصة العمل. كما أن الموظف يكون غير محمي بموجب قانون العمل إذا نشأ نزاع، لأنه بدون تصريح عمل ساري يُعتبر العمل "خارج النظام".

إذا تأخر الكفيل السابق في إتمام الإلغاء، يمكن للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تملك صلاحية إجبار الكفيل على إلغاء التأشيرة وفرض عقوبات إدارية عند اللزوم. أما العاملون في المناطق الحرة، فيمكنهم اللجوء إلى سلطة المنطقة الحرة المعنية.

بالنسبة لمديري التنقل والموارد البشرية، يشكل هذا المقال تذكيرًا هامًا بضرورة إدراج نقاط تحقق من إلغاء التأشيرات ضمن إجراءات إنهاء الخدمة، والتأكد من إغلاق ملف المرشح السابق في نظام الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية قبل إصدار عرض عمل جديد. الشركات متعددة الجنسيات التي تتجاهل هذه الخطوة قد تواجه مخالفات قانونية تعطل جداول التوظيف وتكبدها تكاليف غير ضرورية.