وزارة العمل الأمريكية تخطو خطوة جديدة نحو إعادة صياغة طريقة حساب أجور المواهب الأجنبية. في 23 فبراير 2026، أكملت مكتب الإدارة والميزانية مراجعة مسودة تنظيمية لوزارة العمل تهدف إلى "تعديل قواعد الأجور في برامج H-1B للعمالة غير المهاجرة وبرنامج PERM لشهادات العمل". من المتوقع نشر المسودة في السجل الفيدرالي خلال هذا الأسبوع، مما يفتح نافذة للتعليقات العامة لمدة 30 إلى 60 يومًا.
رغم أن نص المسودة لا يزال سريًا، يتوقع المختصون أن الوزارة سترفع مستويات الأجور الحكومية الأربعة، وهي فكرة طرحت لأول مرة في قاعدة نهائية عام 2021 تم تعليقها لاحقًا بسبب دعاوى قضائية وتغيير في الإدارة. إذا تم رفع الأجور مجددًا، سيتعين على أصحاب العمل تقديم رواتب أعلى عند رعاية محترفين جدد عبر H-1B وعند التقديم للإقامة الدائمة عبر PERM. ينتقد البعض هذه الزيادة الحادة معتبرين أنها قد تخرج الشركات الصغيرة من سوق المواهب العالمية، بينما يرى المؤيدون أنها تحمي العمال الأمريكيين بشكل أفضل.
![قاعدة وزارة العمل للأجور الخاصة بتأشيرات H-1B وبرامج PERM تجتاز مراجعة البيت الأبيض بنجاح]()
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه القواعد المتغيرة، بالإضافة إلى عمليات H-1B وPERM الأوسع، الاعتماد على VisaHQ. من خلال منصتها السهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/united-states/)، تسهل VisaHQ إعداد الطلبات، جمع الوثائق، وتقديم الملفات الحكومية، مما يمنح فرق الموارد البشرية والتنقل لوحة تحكم فورية لمتابعة حالة القضايا وضمان سير العمليات بسلاسة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها الرئيسيين إلى الولايات المتحدة بانتظام، تعني الأجور الأعلى ميزانيات أكبر للمهام وجداول زمنية أكثر إحكامًا لتخطيط القوى العاملة. ستحتاج الشركات إلى إعادة النظر في تقديرات التكاليف لطلبات H-1B للسنة المالية 2027 وللقضايا القائمة في PERM. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانية زيادة أجور تتراوح بين 10-15% على الأقل حتى صدور النص التنظيمي وتحليله.
بعد النشر، يجب أن تمر القاعدة بعملية الإشعار والتعليق وربما تحديات قضائية قبل أن تدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، ينبغي لمديري التنقل البدء في إطلاع أصحاب المصلحة الآن حتى تفهم فرق المالية والضرائب والمكافآت الإجمالية حجم المخاطر، ولتجنب مفاجأة الأجانب المتأثرين بالتغييرات.
رغم أن نص المسودة لا يزال سريًا، يتوقع المختصون أن الوزارة سترفع مستويات الأجور الحكومية الأربعة، وهي فكرة طرحت لأول مرة في قاعدة نهائية عام 2021 تم تعليقها لاحقًا بسبب دعاوى قضائية وتغيير في الإدارة. إذا تم رفع الأجور مجددًا، سيتعين على أصحاب العمل تقديم رواتب أعلى عند رعاية محترفين جدد عبر H-1B وعند التقديم للإقامة الدائمة عبر PERM. ينتقد البعض هذه الزيادة الحادة معتبرين أنها قد تخرج الشركات الصغيرة من سوق المواهب العالمية، بينما يرى المؤيدون أنها تحمي العمال الأمريكيين بشكل أفضل.
يمكن للمنظمات التي تحتاج إلى دعم مباشر في التعامل مع هذه القواعد المتغيرة، بالإضافة إلى عمليات H-1B وPERM الأوسع، الاعتماد على VisaHQ. من خلال منصتها السهلة الاستخدام (https://www.visahq.com/united-states/)، تسهل VisaHQ إعداد الطلبات، جمع الوثائق، وتقديم الملفات الحكومية، مما يمنح فرق الموارد البشرية والتنقل لوحة تحكم فورية لمتابعة حالة القضايا وضمان سير العمليات بسلاسة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها الرئيسيين إلى الولايات المتحدة بانتظام، تعني الأجور الأعلى ميزانيات أكبر للمهام وجداول زمنية أكثر إحكامًا لتخطيط القوى العاملة. ستحتاج الشركات إلى إعادة النظر في تقديرات التكاليف لطلبات H-1B للسنة المالية 2027 وللقضايا القائمة في PERM. ينصح مستشارو الهجرة بتخصيص ميزانية زيادة أجور تتراوح بين 10-15% على الأقل حتى صدور النص التنظيمي وتحليله.
بعد النشر، يجب أن تمر القاعدة بعملية الإشعار والتعليق وربما تحديات قضائية قبل أن تدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، ينبغي لمديري التنقل البدء في إطلاع أصحاب المصلحة الآن حتى تفهم فرق المالية والضرائب والمكافآت الإجمالية حجم المخاطر، ولتجنب مفاجأة الأجانب المتأثرين بالتغييرات.
