كشفت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية عن مسودة قاعدة جديدة من 64 صفحة تهدف إلى تشديد شروط الحصول على تصاريح العمل (EAD) بناءً على طلبات اللجوء المعلقة. ونُشرت المسودة في السجل الفيدرالي بتاريخ 23 فبراير 2026، وتتضمن المقترحات التالية: 1) تعليق تقديم طلبات تصاريح العمل الجديدة من فئة (c)(8) عند تجاوز متوسط فترة انتظار اللجوء الإيجابي 180 يومًا، 2) زيادة فترة الانتظار لتقديم الطلب من 180 إلى 365 يومًا، 3) توسيع الحظر على المتقدمين ذوي السوابق الجنائية، و4) إلزام تقديم البصمات الحيوية مع كل طلب أولي وتجديد. (regulations.justia.com)
وتبرر الوزارة هذه التعديلات بأنها تهدف إلى الحد من طلبات اللجوء "غير الجدية أو التي تفتقر للأساس القانوني" والتي تُقدم أساسًا للحصول على تصاريح العمل، بالإضافة إلى إعادة تخصيص موارد البت في الطلبات. وتقدر الوزارة أن المتقدمين للجوء قد يخسرون ما بين 35 إلى 127 مليار دولار سنويًا من الأجور إذا تم اعتماد القاعدة، مع تكبد أصحاب العمل تكاليف إضافية نتيجة صعوبة شغل الوظائف. من جهة أخرى، ترى الوزارة أن العمال الأمريكيين قد يستفيدون إذا لجأت الشركات إلى التوظيف المحلي بدلاً من الاعتماد على حاملي تصاريح العمل المرتبطة باللجوء.
![وزارة الأمن الداخلي تقترح قيوداً صارمة على تصاريح العمل لطالبي اللجوء]()
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والأجانب في تقييم خيارات التأشيرات البديلة، متابعة انتهاء صلاحية الوثائق، وتجميع ملفات الطلبات المتوافقة مع المتطلبات. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) مركزًا شاملاً لمتطلبات عشرات فئات التأشيرات الأمريكية، مع تحديثات فورية تساعد في تقليل الاضطرابات في القوى العاملة الناتجة عن تغييرات معالجة تصاريح العمل.
من ناحية الامتثال، سيحتاج أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلى تشديد جداول إعادة التحقق من صلاحية التصاريح، حيث ستكون بطاقات (c)(8) صالحة لمدة 18 شهرًا فقط، وقد تتأخر عمليات التجديد بسبب تعليق تقديم الطلبات. قد تواجه قطاعات تعتمد بشكل كبير على العمالة القائمة على تصاريح اللجوء—مثل الضيافة، الزراعة، والتصنيع—نقصًا حادًا في العمالة. وينبغي لفرق التنقل والموارد البشرية تحديد العمال المتأثرين مبكرًا واستكشاف استراتيجيات تأشيرات بديلة.
لدى الأطراف المعنية مهلة 60 يومًا لتقديم التعليقات. وبالنظر إلى نطاق المقترح، من المتوقع أن تواجهه تحديات قانونية، إلا أن المراقبين يشيرون إلى أن العديد من البنود تعكس سياسات تم اختبارها في إدارات سابقة، مما يشير إلى أن وزارة الأمن الداخلي استعدت لاحتمالية اللجوء إلى القضاء.
وتبرر الوزارة هذه التعديلات بأنها تهدف إلى الحد من طلبات اللجوء "غير الجدية أو التي تفتقر للأساس القانوني" والتي تُقدم أساسًا للحصول على تصاريح العمل، بالإضافة إلى إعادة تخصيص موارد البت في الطلبات. وتقدر الوزارة أن المتقدمين للجوء قد يخسرون ما بين 35 إلى 127 مليار دولار سنويًا من الأجور إذا تم اعتماد القاعدة، مع تكبد أصحاب العمل تكاليف إضافية نتيجة صعوبة شغل الوظائف. من جهة أخرى، ترى الوزارة أن العمال الأمريكيين قد يستفيدون إذا لجأت الشركات إلى التوظيف المحلي بدلاً من الاعتماد على حاملي تصاريح العمل المرتبطة باللجوء.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والأجانب في تقييم خيارات التأشيرات البديلة، متابعة انتهاء صلاحية الوثائق، وتجميع ملفات الطلبات المتوافقة مع المتطلبات. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) مركزًا شاملاً لمتطلبات عشرات فئات التأشيرات الأمريكية، مع تحديثات فورية تساعد في تقليل الاضطرابات في القوى العاملة الناتجة عن تغييرات معالجة تصاريح العمل.
من ناحية الامتثال، سيحتاج أصحاب العمل في الولايات المتحدة إلى تشديد جداول إعادة التحقق من صلاحية التصاريح، حيث ستكون بطاقات (c)(8) صالحة لمدة 18 شهرًا فقط، وقد تتأخر عمليات التجديد بسبب تعليق تقديم الطلبات. قد تواجه قطاعات تعتمد بشكل كبير على العمالة القائمة على تصاريح اللجوء—مثل الضيافة، الزراعة، والتصنيع—نقصًا حادًا في العمالة. وينبغي لفرق التنقل والموارد البشرية تحديد العمال المتأثرين مبكرًا واستكشاف استراتيجيات تأشيرات بديلة.
لدى الأطراف المعنية مهلة 60 يومًا لتقديم التعليقات. وبالنظر إلى نطاق المقترح، من المتوقع أن تواجهه تحديات قانونية، إلا أن المراقبين يشيرون إلى أن العديد من البنود تعكس سياسات تم اختبارها في إدارات سابقة، مما يشير إلى أن وزارة الأمن الداخلي استعدت لاحتمالية اللجوء إلى القضاء.
