في أحدث تحديث قانوني لقطاع الحماية صدر خلال الليل (23 فبراير)، تلخص المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين جميع الإجراءات المتعلقة بالهجرة واللجوء التي اعتمدتها بولندا منذ بداية عام 2026. تؤكد النشرة التي تبلغ 14 صفحة أن وارسو ستلغي "القانون الخاص" المستقل لعام 2022 الخاص باللاجئين الأوكرانيين بسبب الحرب اعتبارًا من 5 مارس، وستدمج المستفيدين ضمن قانون الأجانب الأوسع نطاقًا. تبقى الحماية المؤقتة، والوصول المجاني إلى سوق العمل، والمزايا الاجتماعية قائمة، لكن اللاجئين الذين يغادرون بولندا لأكثر من 30 يومًا سيفقدون وضعهم القانوني.
يغطي التحديث أيضًا انتقال بولندا إلى منصة رقمية كاملة لتصاريح الإقامة (Moduł Obsługi Spraw أو MOS). اعتبارًا من 1 فبراير، يجب تقديم جميع طلبات الإقامة الأولى وتجديدها عبر الإنترنت مع توقيعات إلكترونية معتمدة—ويُعتبر تقديم الطلبات الورقية "غير مقدم". تحذر المفوضية من أن الموظفين الأجانب الذين يتجاوزون مواعيد MOS قد يفقدون وضع إقامتهم القانونية تلقائيًا، مما يبطل أي إشعار تصريح عمل ويعرض أصحاب العمل لغرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي لكل عامل.
![المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين تصدر النشرة القانونية بتاريخ 23 فبراير حول قواعد حماية الأجانب في بولندا]()
يمكن لـ VisaHQ تبسيط هذه المتطلبات الجديدة للشركات والمسافرين الأفراد على حد سواء. يتيح بوابة بولندا الخاصة بالخدمة (https://www.visahq.com/poland/) إنشاء توقيعات إلكترونية موثوقة، ومراجعة الطلبات الرقمية مسبقًا لضمان الامتثال، وإرسال تذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية حتى لا يفوت العمال المرسلون أي " wezwanie" من MOS. هذا الدعم العملي يمكّن فرق الموارد البشرية من التركيز على مهامها الأساسية مع ضمان التزام الموظفين الكامل بالتشريعات البولندية المتطورة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي ضرورة إعادة تنظيم العمليات بشكل عاجل. يجب على فرق الموارد البشرية إنشاء حسابات MOS لكل عامل مرسل، والحصول على توقيعات إلكترونية موثوقة، ومراقبة صناديق البريد يوميًا للرد على إشعارات استكمال الوثائق خلال سبعة أيام (wezwania). كما تنصح المفوضية الشركات بتوعية الموظفين الأوكرانيين بقانون السفر الجديد الذي يحدد 30 يومًا: فالسفر الروتيني للعمل خارج البلاد قد يؤدي دون قصد إلى إلغاء وضع الحماية.
أخيرًا، تشير النشرة إلى زيادة قادمة بنسبة 90% في رسوم التأشيرات الوطنية (200 يورو اعتبارًا من 1 مارس) ومتطلبات أدلة أكثر صرامة لحالات لم شمل الأسرة. لذلك، يجب تعديل ميزانيات مهام 2026 صعودًا، وطلب من مزودي خدمات الانتقال تحديث جداول تكاليف المعيشة والامتثال وفقًا لذلك.
يغطي التحديث أيضًا انتقال بولندا إلى منصة رقمية كاملة لتصاريح الإقامة (Moduł Obsługi Spraw أو MOS). اعتبارًا من 1 فبراير، يجب تقديم جميع طلبات الإقامة الأولى وتجديدها عبر الإنترنت مع توقيعات إلكترونية معتمدة—ويُعتبر تقديم الطلبات الورقية "غير مقدم". تحذر المفوضية من أن الموظفين الأجانب الذين يتجاوزون مواعيد MOS قد يفقدون وضع إقامتهم القانونية تلقائيًا، مما يبطل أي إشعار تصريح عمل ويعرض أصحاب العمل لغرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بولندي لكل عامل.
يمكن لـ VisaHQ تبسيط هذه المتطلبات الجديدة للشركات والمسافرين الأفراد على حد سواء. يتيح بوابة بولندا الخاصة بالخدمة (https://www.visahq.com/poland/) إنشاء توقيعات إلكترونية موثوقة، ومراجعة الطلبات الرقمية مسبقًا لضمان الامتثال، وإرسال تذكيرات تلقائية بالمواعيد النهائية حتى لا يفوت العمال المرسلون أي " wezwanie" من MOS. هذا الدعم العملي يمكّن فرق الموارد البشرية من التركيز على مهامها الأساسية مع ضمان التزام الموظفين الكامل بالتشريعات البولندية المتطورة.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي ضرورة إعادة تنظيم العمليات بشكل عاجل. يجب على فرق الموارد البشرية إنشاء حسابات MOS لكل عامل مرسل، والحصول على توقيعات إلكترونية موثوقة، ومراقبة صناديق البريد يوميًا للرد على إشعارات استكمال الوثائق خلال سبعة أيام (wezwania). كما تنصح المفوضية الشركات بتوعية الموظفين الأوكرانيين بقانون السفر الجديد الذي يحدد 30 يومًا: فالسفر الروتيني للعمل خارج البلاد قد يؤدي دون قصد إلى إلغاء وضع الحماية.
أخيرًا، تشير النشرة إلى زيادة قادمة بنسبة 90% في رسوم التأشيرات الوطنية (200 يورو اعتبارًا من 1 مارس) ومتطلبات أدلة أكثر صرامة لحالات لم شمل الأسرة. لذلك، يجب تعديل ميزانيات مهام 2026 صعودًا، وطلب من مزودي خدمات الانتقال تحديث جداول تكاليف المعيشة والامتثال وفقًا لذلك.
