بولندا تلغي "القانون الخاص" وتدمج اللاجئين الأوكرانيين ضمن نظام الحماية المؤقتة على مستوى الاتحاد الأوروبي

بعد ما يقرب من أربع سنوات، بدأت بولندا في إنهاء الإجراءات الاستثنائية التي فرضتها في بداية غزو روسيا لأوكرانيا عام 2022. في 23 فبراير 2026، أكدت رئاسة الجمهورية أن الرئيس كارول نافروتسكي وقع قانونًا يلغي "القانون الخاص لمساعدة مواطني أوكرانيا" لعام 2022 ويعدل قانون الأجانب. عند انتهاء سريان هذا القانون الخاص في 5 مارس 2026، سيظل الأوكرانيون تحت مظلة توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي، لكن الامتيازات السخية التي كانت تمنحها بولندا فقط، والتي سمحت لهم بالوصول السلس إلى سوق العمل والمزايا والتعليم، ستتوقف. القانون الجديد يمدد حقوق الإقامة القانونية حتى 4 مارس 2027 ويضمن الوصول إلى الحماية المؤقتة، لكنه سيصبح مشروطًا بالتسجيل في سجل السكان البولندي (PESEL) خلال 30 يومًا من الوصول. اللاجئون الذين لا يسجلون سيعتبرون متنازلين عن الحماية، في خطوة تهدف إلى الحد من الاستفادة المزدوجة من المزايا عبر دول الاتحاد الأوروبي. وستكون حقوق الرعاية الصحية مماثلة لتلك الخاصة بالمواطنين البولنديين غير المؤمن عليهم، مع استثناءات للأطفال والنساء الحوامل وضحايا العنف.



بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين لا يعرفون كيف ستؤثر القواعد المشددة على وضعهم، يمكن لـ VisaHQ سد هذه الفجوة. يتابع خبراؤنا في وارسو كل تعديل في إطار الهجرة البولندي، ويمكنهم تأمين تصاريح العمل، وتسجيلات PESEL، وتأشيرات العمل بشكل كامل، مما يوفر على فرق الموارد البشرية عناء التعلم. اكتشف الحلول المخصصة عبر https://www.visahq.com/poland/

ستنتهي الإعانات التعليمية الخاصة والقواعد المبسطة لتوظيف مساعدي الفصول متعددة الثقافات في نهاية العام الدراسي الحالي، بينما ستلغى القواعد التفضيلية لفتح الأعمال التجارية على قدم المساواة مع المواطنين البولنديين بشكل كامل. وتبرر وارسو هذه التغييرات بأنها تخلق "نظامًا موحدًا لجميع الأجانب" وتحمي سوق العمل المحلي في وقت ارتفع فيه معدل البطالة إلى 5.7%. تدعم مجموعات الأعمال بشكل عام الانتقال إلى إطار عمل موحد، لكنها تحذر من أن أصحاب العمل سيتحملون تكاليف امتثال إضافية، خاصة في الحالات التي يجب فيها استبدال إجراءات الإخطار عن العمل التي كانت معفاة سابقًا بطلبات تصاريح عمل كاملة. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة واضحة: الموظفون الأوكرانيون الموجودون بالفعل في بولندا يحتفظون بحقهم في الإقامة، لكن أي تغيير في صاحب العمل أو الوظيفة بعد 5 مارس سيؤدي إلى تطبيق عملية تصريح العمل البولندية القياسية، بما في ذلك اختبار سوق العمل في بعض المقاطعات. يجب على الشركات مراجعة قنوات توظيف المواهب الأوكرانية، والتأكد من وجود أرقام PESEL، والاستعداد لتحديث عقود العمل قبل انتهاء فترة الاستثناء. كما أن هذا التراجع التشريعي يرسل إشارة إقليمية؛ فقد ألمحت دول مجاورة مثل سلوفاكيا ورومانيا إلى احتمال اتباع بولندا في استبدال الأنظمة الوطنية بالإطار الأوروبي الأساسي، مما يشدد من شبكة القواعد التي اعتمد عليها العديد من مسؤولي التوظيف. لذلك، يجب على فرق التنقل الوظيفي الاستعداد لتقارب أسرع في القواعد وقلة الاستثناءات الوطنية عبر وسط أوروبا في 2026.