تقرير في صحيفة The Economic Times بتاريخ 23 فبراير يسلط الضوء على تصدر إسبانيا كوجهة عالمية مفضلة للرحالة الرقميين، مدفوعة بزيادة بنسبة 40% في طلبات التأشيرة مقارنة بالعام السابق، والكثير منها من الهند. يستند التقرير إلى بيانات وزارة الإدماج التي تظهر معدل موافقة بنسبة 94% وأكثر من 32,000 بطاقة إقامة نشطة للرحالة الرقميين.
تأشيرة إسبانيا، التي أُطلقت في 2023 وتم تحديثها في يناير 2026، تسمح للعاملين عن بُعد الذين يحققون دخلاً لا يقل عن 2800 يورو شهريًا بالعيش والعمل قانونيًا لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع إمكانية التقديم للإقامة الدائمة. يجذب النظام الضريبي الميسّر المعروف بـ "قاعدة بيكهام" (ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل من مصادر إسبانية حتى 600,000 يورو) والعيش بتكاليف تنافسية في مدن مثل فالنسيا (1400-1800 يورو شهريًا للمحترف الواحد) مقارنة ببنغالور أو مومباي، الكثير من الهنود.
لكن الضغط على إجراءات المعالجة يتزايد، حيث تشير القنصليات في مومباي ودلهي إلى امتلاء مواعيد التقديم قبل ثلاثة أشهر، بينما تدرس وزارة الداخلية رفع حد الدخل إلى 3200 يورو في وقت لاحق من 2026. لذلك، ينصح مستشارو الانتقال المتقدمين المؤهلين بتقديم ملفاتهم في الربع الأول أو الثاني من العام لضمان استيفاء المتطلبات الحالية.
![المهنيون الهنود يقودون ارتفاع الطلب على تأشيرة الرحالة الرقمية في إسبانيا]()
لمواجهة هذه الضغوط الزمنية، يلجأ العديد من الرحالة المحتملين إلى خدمة VisaHQ للدعم المبسط. عبر بوابتها الخاصة بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، تساعد الخدمة المتقدمين في تجهيز الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع حالة الطلب، مما يقلل من مخاطر التأخير أو الرفض.
بالنسبة لأصحاب العمل في إسبانيا، يشكل هذا الازدهار فرصًا وتحديات. يمكن للشركات توظيف المواهب عن بُعد المقيمة في إسبانيا بتأشيرة الرحالة الرقميين بشكل قانوني، لكن فرق الرواتب يجب أن تضمن الالتزام بقوانين الضمان الاجتماعي الإسبانية إذا تحول المقاولون إلى موظفين. كما أن مزودي مساحات العمل المشتركة في برشلونة ومالقة يرفعون طاقاتهم بنسبة 20% استعدادًا لقمة الصيف.
هذا الاتجاه يعكس استراتيجية إسبانيا لجذب العمالة الماهرة والمستقلة عن الموقع في اقتصاد ما بعد الجائحة، ويشير إلى تزايد المنافسة على السكن في المراكز الحضرية الشهيرة.
تأشيرة إسبانيا، التي أُطلقت في 2023 وتم تحديثها في يناير 2026، تسمح للعاملين عن بُعد الذين يحققون دخلاً لا يقل عن 2800 يورو شهريًا بالعيش والعمل قانونيًا لمدة تصل إلى خمس سنوات، مع إمكانية التقديم للإقامة الدائمة. يجذب النظام الضريبي الميسّر المعروف بـ "قاعدة بيكهام" (ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل من مصادر إسبانية حتى 600,000 يورو) والعيش بتكاليف تنافسية في مدن مثل فالنسيا (1400-1800 يورو شهريًا للمحترف الواحد) مقارنة ببنغالور أو مومباي، الكثير من الهنود.
لكن الضغط على إجراءات المعالجة يتزايد، حيث تشير القنصليات في مومباي ودلهي إلى امتلاء مواعيد التقديم قبل ثلاثة أشهر، بينما تدرس وزارة الداخلية رفع حد الدخل إلى 3200 يورو في وقت لاحق من 2026. لذلك، ينصح مستشارو الانتقال المتقدمين المؤهلين بتقديم ملفاتهم في الربع الأول أو الثاني من العام لضمان استيفاء المتطلبات الحالية.
لمواجهة هذه الضغوط الزمنية، يلجأ العديد من الرحالة المحتملين إلى خدمة VisaHQ للدعم المبسط. عبر بوابتها الخاصة بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/)، تساعد الخدمة المتقدمين في تجهيز الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع حالة الطلب، مما يقلل من مخاطر التأخير أو الرفض.
بالنسبة لأصحاب العمل في إسبانيا، يشكل هذا الازدهار فرصًا وتحديات. يمكن للشركات توظيف المواهب عن بُعد المقيمة في إسبانيا بتأشيرة الرحالة الرقميين بشكل قانوني، لكن فرق الرواتب يجب أن تضمن الالتزام بقوانين الضمان الاجتماعي الإسبانية إذا تحول المقاولون إلى موظفين. كما أن مزودي مساحات العمل المشتركة في برشلونة ومالقة يرفعون طاقاتهم بنسبة 20% استعدادًا لقمة الصيف.
هذا الاتجاه يعكس استراتيجية إسبانيا لجذب العمالة الماهرة والمستقلة عن الموقع في اقتصاد ما بعد الجائحة، ويشير إلى تزايد المنافسة على السكن في المراكز الحضرية الشهيرة.
