نشر مدونة الهجرة المستقلة "إيكي-إن-تشاينا" ملخصها الشهري لسياسات الهجرة في 23 فبراير 2026، مسلطة الضوء على عدة تغييرات تؤثر مباشرة على المهنيين الأجانب والشركات التي توظفهم. وأبرز هذه التغييرات هو قرار مدينة شنغهاي رفع الحد الأدنى للراتب السنوي لحاملي تصاريح العمل من الفئة أ إلى 650,000 يوان صيني، بزيادة قدرها 15%، تهدف إلى مواكبة نمو الأجور الوسيط في المدينة وجذب ما تسميه السلطات "المواهب الرفيعة المستوى الحقيقية". كما بدأت مكاتب الدخول والخروج في عدة مقاطعات تطبيق إجراءات أكثر صرامة في توثيق المستندات.
سواء كنت مدير موارد بشرية يسعى لتحديث قوائم التحقق من الامتثال أو محترفًا أجنبيًا يستعد لتقديم الأوراق، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط تعقيدات التصديقات، والتوثيقات القانونية، وحجوزات المواعيد التي تطلبها السلطات الصينية الآن. يوفر بوابة الشركة الخاصة بالصين (https://www.visahq.com/china/) واجهة خطوة بخطوة للحصول على تأشيرات Z، وتمديد تصاريح الإقامة، وترقيات تصاريح العمل، مع تتبع فوري ودعم ثنائي اللغة يختصر أسابيع من أوقات المعالجة التقليدية.
![تحديث الامتثال لشهر فبراير 2026: الصين تشدد شروط الرواتب ومتطلبات الوثائق لتأشيرات العمل]()
اعتبارًا من الشهر المقبل، يجب أن تحمل شهادات الدرجات العلمية وشهادات خلو السوابق الجنائية المقدمة لطلبات تأشيرة Z وتصاريح الإقامة تصديقات أصلية من بلد المنشأ بالإضافة إلى توثيقات من السفارة الصينية، مما يغلق ثغرة كانت تسمح سابقًا باستخدام إحدى الطريقتين فقط. يُطلب من أصحاب العمل تخصيص وقت إضافي يتراوح بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع لإتمام الأوراق، وتحديث الإقرارات الضريبية بحيث تتوافق الرواتب المذكورة في عقود العمل مع الجداول الجديدة للحدود الدنيا. الشركات التي لا تلتزم قد تواجه رفض طلبات التجديد؛ ففي أوائل فبراير، شهدت مدينة قوانغتشو عدة حالات قدمت فيها أقسام الموارد البشرية بيانات رواتب قديمة وطُلب منها إعادة العملية من البداية. ينصح مستشارو التنقل بتقديم نسخ إلكترونية مسبقة على منصة "إدارة عمل الأجانب" الوطنية للكشف عن أي تناقضات قبل التقديم الورقي.
على الجانب الإيجابي، جربت بكين بهدوء نظام حجز مواعيد إلكتروني يسمح للموظفين الأجانب في ثماني مدن كبرى بتمديد تصاريح الإقامة دون الحاجة للعودة إلى بلدهم للحصول على تأشيرة جديدة، وهو تغيير طال انتظاره من قبل الموظفين الدوليين. وإذا نجح النظام، من المتوقع تعميمه على مستوى البلاد بحلول أواخر 2026. مجتمعة، تعكس تحديثات فبراير سياسة متوازنة تجمع بين الانفتاح — من خلال توسيع الإعفاءات من التأشيرة للسياح — والدقة في ما يتعلق بالهجرة للعمل طويل الأمد. على فرق الموارد البشرية مراجعة نماذج العقود، والتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على إصدار كشوف دخل ثنائية اللغة، والاستعداد لإطلاع الإدارة التنفيذية على فترات انتظار أطول للموظفين الجدد.
سواء كنت مدير موارد بشرية يسعى لتحديث قوائم التحقق من الامتثال أو محترفًا أجنبيًا يستعد لتقديم الأوراق، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط تعقيدات التصديقات، والتوثيقات القانونية، وحجوزات المواعيد التي تطلبها السلطات الصينية الآن. يوفر بوابة الشركة الخاصة بالصين (https://www.visahq.com/china/) واجهة خطوة بخطوة للحصول على تأشيرات Z، وتمديد تصاريح الإقامة، وترقيات تصاريح العمل، مع تتبع فوري ودعم ثنائي اللغة يختصر أسابيع من أوقات المعالجة التقليدية.
اعتبارًا من الشهر المقبل، يجب أن تحمل شهادات الدرجات العلمية وشهادات خلو السوابق الجنائية المقدمة لطلبات تأشيرة Z وتصاريح الإقامة تصديقات أصلية من بلد المنشأ بالإضافة إلى توثيقات من السفارة الصينية، مما يغلق ثغرة كانت تسمح سابقًا باستخدام إحدى الطريقتين فقط. يُطلب من أصحاب العمل تخصيص وقت إضافي يتراوح بين أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع لإتمام الأوراق، وتحديث الإقرارات الضريبية بحيث تتوافق الرواتب المذكورة في عقود العمل مع الجداول الجديدة للحدود الدنيا. الشركات التي لا تلتزم قد تواجه رفض طلبات التجديد؛ ففي أوائل فبراير، شهدت مدينة قوانغتشو عدة حالات قدمت فيها أقسام الموارد البشرية بيانات رواتب قديمة وطُلب منها إعادة العملية من البداية. ينصح مستشارو التنقل بتقديم نسخ إلكترونية مسبقة على منصة "إدارة عمل الأجانب" الوطنية للكشف عن أي تناقضات قبل التقديم الورقي.
على الجانب الإيجابي، جربت بكين بهدوء نظام حجز مواعيد إلكتروني يسمح للموظفين الأجانب في ثماني مدن كبرى بتمديد تصاريح الإقامة دون الحاجة للعودة إلى بلدهم للحصول على تأشيرة جديدة، وهو تغيير طال انتظاره من قبل الموظفين الدوليين. وإذا نجح النظام، من المتوقع تعميمه على مستوى البلاد بحلول أواخر 2026. مجتمعة، تعكس تحديثات فبراير سياسة متوازنة تجمع بين الانفتاح — من خلال توسيع الإعفاءات من التأشيرة للسياح — والدقة في ما يتعلق بالهجرة للعمل طويل الأمد. على فرق الموارد البشرية مراجعة نماذج العقود، والتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على إصدار كشوف دخل ثنائية اللغة، والاستعداد لإطلاع الإدارة التنفيذية على فترات انتظار أطول للموظفين الجدد.
