في مؤشر جديد على إعادة فتح الصين بعد الجائحة، أكدت وزارة الخارجية أن حاملي جوازات السفر العادية من المملكة المتحدة وكندا يمكنهم الآن دخول الصين بدون تأشيرة للإقامة حتى 30 يومًا. دخل هذا الإجراء حيز التنفيذ في 17 فبراير، وتم الإعلان عنه رسميًا في 23 فبراير، وهو يوسع نظام الإعفاء من التأشيرة الذي يشمل بالفعل معظم دول أوروبا، وأجزاء كبيرة من أمريكا اللاتينية، وجميع دول رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان).
ووفقًا للمسؤولين، يشمل الإعفاء السياحة، والاجتماعات التجارية، وزيارات العائلة، والتبادلات الثقافية، والتوقفات العابرة. يُسمح بالدخول المتعدد خلال فترة التجربة (المقررة حتى 31 ديسمبر 2026) بشرط ألا تتجاوز مدة كل إقامة 30 يومًا. يجب أن تكون جوازات السفر صالحة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، ويُطلب من المسافرين تقديم تذاكر مؤكدة للرحلات القادمة أو العودة عند الطلب.
![الصين تضيف المملكة المتحدة وكندا إلى قائمة الدول المعفاة من التأشيرة لمدة 30 يومًا، ليصل العدد الإجمالي إلى 50 دولة]()
للمسافرين أو مديري التنقل الذين يفضلون المساعدة المتخصصة في قواعد الدخول المتغيرة إلى الصين، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم. يوفر بوابته المخصصة للصين (https://www.visahq.com/china/) إرشادات فورية، ويُنسق إصدار التأشيرات التقليدية للرحلات التي تتجاوز 30 يومًا، ويتولى خدمات إضافية مثل تقديم طلبات تصاريح العمل، مما يسهل الامتثال حتى في ظل نظام الإعفاء من التأشيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل هذا التغيير عقبة إدارية كبيرة. تظل المملكة المتحدة أكبر مستثمر أوروبي في قطاع الخدمات بالصين، بينما تستضيف كندا واحدة من أكبر الجاليات الصينية التجارية في الخارج. ستتمكن فرق الموارد البشرية والتنقل العالمي من إرسال الموظفين إلى الصين بسرعة دون الحاجة لانتظار موافقات خطابات الدعوة أو مواعيد السفارة، وهي عملية تستغرق عادة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. كما تقوم شركات الطيران بتعديل جداول رحلاتها: تخطط الخطوط الجوية البريطانية لاستئناف خدمة ثانية يومية بين لندن وشنغهاي اعتبارًا من أبريل، وتدرس الخطوط الجوية الكندية إضافة رحلة إضافية بين فانكوفر وبكين خلال الصيف.
عمليًا، يجب على الشركات الالتزام بأساسيات الامتثال. تُفرض ضرائب الرواتب من اليوم الأول للعمل في الصين، حتى مع الدخول بدون تأشيرة، ويجب توثيق الإعفاءات من الضمان الاجتماعي. كما ينبغي على المسافرين المتكررين متابعة عدد الأيام الإجمالية التي يقضونها في الصين: بمجرد أن يقضي الموظف 183 يومًا في الصين خلال أي فترة 12 شهرًا، يُطبق نظام الإقامة الضريبية الفردية بالكامل. وأخيرًا، لا يغني الإعفاء عن تصريح العمل؛ فكل من يعمل بعقد محلي يجب أن يحصل على تأشيرة من الفئة Z وتصريح عمل أجنبي قبل بدء العمل.
ووفقًا للمسؤولين، يشمل الإعفاء السياحة، والاجتماعات التجارية، وزيارات العائلة، والتبادلات الثقافية، والتوقفات العابرة. يُسمح بالدخول المتعدد خلال فترة التجربة (المقررة حتى 31 ديسمبر 2026) بشرط ألا تتجاوز مدة كل إقامة 30 يومًا. يجب أن تكون جوازات السفر صالحة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، ويُطلب من المسافرين تقديم تذاكر مؤكدة للرحلات القادمة أو العودة عند الطلب.
للمسافرين أو مديري التنقل الذين يفضلون المساعدة المتخصصة في قواعد الدخول المتغيرة إلى الصين، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم. يوفر بوابته المخصصة للصين (https://www.visahq.com/china/) إرشادات فورية، ويُنسق إصدار التأشيرات التقليدية للرحلات التي تتجاوز 30 يومًا، ويتولى خدمات إضافية مثل تقديم طلبات تصاريح العمل، مما يسهل الامتثال حتى في ظل نظام الإعفاء من التأشيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل هذا التغيير عقبة إدارية كبيرة. تظل المملكة المتحدة أكبر مستثمر أوروبي في قطاع الخدمات بالصين، بينما تستضيف كندا واحدة من أكبر الجاليات الصينية التجارية في الخارج. ستتمكن فرق الموارد البشرية والتنقل العالمي من إرسال الموظفين إلى الصين بسرعة دون الحاجة لانتظار موافقات خطابات الدعوة أو مواعيد السفارة، وهي عملية تستغرق عادة من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. كما تقوم شركات الطيران بتعديل جداول رحلاتها: تخطط الخطوط الجوية البريطانية لاستئناف خدمة ثانية يومية بين لندن وشنغهاي اعتبارًا من أبريل، وتدرس الخطوط الجوية الكندية إضافة رحلة إضافية بين فانكوفر وبكين خلال الصيف.
عمليًا، يجب على الشركات الالتزام بأساسيات الامتثال. تُفرض ضرائب الرواتب من اليوم الأول للعمل في الصين، حتى مع الدخول بدون تأشيرة، ويجب توثيق الإعفاءات من الضمان الاجتماعي. كما ينبغي على المسافرين المتكررين متابعة عدد الأيام الإجمالية التي يقضونها في الصين: بمجرد أن يقضي الموظف 183 يومًا في الصين خلال أي فترة 12 شهرًا، يُطبق نظام الإقامة الضريبية الفردية بالكامل. وأخيرًا، لا يغني الإعفاء عن تصريح العمل؛ فكل من يعمل بعقد محلي يجب أن يحصل على تأشيرة من الفئة Z وتصريح عمل أجنبي قبل بدء العمل.
