أوقفت مؤسسة التأمينات الاجتماعية البولندية (ZUS) المدفوعات التلقائية لمنحة الطفل البالغة 800 زلوتي لأكثر من 150,000 مستفيد أوكراني، وستستأنفها فقط بعد تقديم الآباء طلبات جديدة تثبت عملهم في بولندا والتحاق أطفالهم بالمدارس البولندية. وتم تطبيق هذا النظام الأكثر صرامة منذ 1 فبراير 2026، كما أبرزته بوابة الأخبار الإقليمية Info Wieluń في 22 فبراير.
وفقًا للقواعد المعدلة، يجب على المتقدمين إثبات ما يُعرف بـ"النشاط الاقتصادي" خلال الشهر الذي يسبق تقديم الطلب. وتشمل الأدلة المقبولة عقد عمل، عقد لجنة قانون مدني، عمل حر يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي، أو حالة بطالة مسجلة. ويجب أن يكون أساس المساهمة لدى معظمهم على الأقل 50% من الحد الأدنى للأجور (30% للشركات الناشئة التي تستفيد من معدلات ZUS المخفضة).
قد تجد العائلات التي تواجه هذه المتطلبات البيروقراطية والهجرية الجديدة دعمًا خارجيًا مفيدًا. يوفر موقع VisaHQ الخاص ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح الإقامة، تصاريح العمل، وغيرها من الوثائق الرسمية التي غالبًا ما ترافق طلبات المنح، مما يسهل العملية لكل من العمال الأوكرانيين وأصحاب العمل.
![بولندا تشدد شروط الاستحقاق لمنحة الأطفال التي تزيد عن 800 زلوتي للأسر الأوكرانية]()
كما يجب على الآباء إثبات التزام كل طفل بالتعليم الإلزامي أو الحضانة في مؤسسة بولندية. ستقوم ZUS بإجراء مراجعات شهرية للبيانات؛ وأي مخالفة ستؤدي إلى تعليق واسترداد محتمل للمنح. العائلات التي غادرت بولندا لأكثر من 30 يومًا أو التي يدرس أطفالها عن بُعد خارج البلاد لم تعد مؤهلة.
تقول الحكومة إن هذه الخطوة تهدف إلى سد الثغرات التي يستغلها "سياح المنح" وتشجيع المشاركة في سوق العمل، لكن منظمة Fundacja Ocalenie غير الحكومية تحذر من أنها قد تدفع الأمهات العازبات الضعيفات إلى العمل في الاقتصاد غير الرسمي. ووفقًا لوزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية، حصل الأوكرانيون على 4.1 مليار زلوتي (950 مليون يورو) كمدفوعات منحة الطفل في 2025. وينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون أوكرانيون إبلاغهم بالإجراءات الجديدة، ومساعدتهم عند الإمكان في الحصول على شهادات العمل وتأكيدات حضور المدارس لتجنب انقطاع الدخل الذي قد يؤثر على معنويات الموظفين واحتفاظهم بالوظائف.
تشير هذه الإجراءات المشددة إلى إصلاحات أوسع للمنح مقررة في يونيو 2026، حيث ستُطبق متطلبات النشاط المماثلة على مواطني دول ثالثة أخرى. وينبغي لمديري التنقل الدولي متابعة هذه التطورات، إذ غالبًا ما تؤثر بدلات الأسرة على تكاليف المعيشة وحزم التعيين للموظفين المغتربين.
وفقًا للقواعد المعدلة، يجب على المتقدمين إثبات ما يُعرف بـ"النشاط الاقتصادي" خلال الشهر الذي يسبق تقديم الطلب. وتشمل الأدلة المقبولة عقد عمل، عقد لجنة قانون مدني، عمل حر يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي، أو حالة بطالة مسجلة. ويجب أن يكون أساس المساهمة لدى معظمهم على الأقل 50% من الحد الأدنى للأجور (30% للشركات الناشئة التي تستفيد من معدلات ZUS المخفضة).
قد تجد العائلات التي تواجه هذه المتطلبات البيروقراطية والهجرية الجديدة دعمًا خارجيًا مفيدًا. يوفر موقع VisaHQ الخاص ببولندا (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات خطوة بخطوة حول تصاريح الإقامة، تصاريح العمل، وغيرها من الوثائق الرسمية التي غالبًا ما ترافق طلبات المنح، مما يسهل العملية لكل من العمال الأوكرانيين وأصحاب العمل.
كما يجب على الآباء إثبات التزام كل طفل بالتعليم الإلزامي أو الحضانة في مؤسسة بولندية. ستقوم ZUS بإجراء مراجعات شهرية للبيانات؛ وأي مخالفة ستؤدي إلى تعليق واسترداد محتمل للمنح. العائلات التي غادرت بولندا لأكثر من 30 يومًا أو التي يدرس أطفالها عن بُعد خارج البلاد لم تعد مؤهلة.
تقول الحكومة إن هذه الخطوة تهدف إلى سد الثغرات التي يستغلها "سياح المنح" وتشجيع المشاركة في سوق العمل، لكن منظمة Fundacja Ocalenie غير الحكومية تحذر من أنها قد تدفع الأمهات العازبات الضعيفات إلى العمل في الاقتصاد غير الرسمي. ووفقًا لوزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية، حصل الأوكرانيون على 4.1 مليار زلوتي (950 مليون يورو) كمدفوعات منحة الطفل في 2025. وينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون أوكرانيون إبلاغهم بالإجراءات الجديدة، ومساعدتهم عند الإمكان في الحصول على شهادات العمل وتأكيدات حضور المدارس لتجنب انقطاع الدخل الذي قد يؤثر على معنويات الموظفين واحتفاظهم بالوظائف.
تشير هذه الإجراءات المشددة إلى إصلاحات أوسع للمنح مقررة في يونيو 2026، حيث ستُطبق متطلبات النشاط المماثلة على مواطني دول ثالثة أخرى. وينبغي لمديري التنقل الدولي متابعة هذه التطورات، إذ غالبًا ما تؤثر بدلات الأسرة على تكاليف المعيشة وحزم التعيين للموظفين المغتربين.
