كشف وزير الداخلية الألماني الجديد، ألكسندر دوبريندت (الحزب المسيحي الاجتماعي)، في 22 فبراير 2026 عن ما يسميه "خطة العمل الفورية". بموجب القواعد الحالية، يجب على معظم طالبي اللجوء الانتظار تسعة أشهر - وأحيانًا أكثر - قبل أن يتمكنوا من العمل بشكل منتظم. يقترح دوبريندت تقليص فترة الانتظار إلى تسعين يومًا فقط. عمليًا، يمكن لأي شخص قدم طلب لجوء واجتاز الفحوصات الأمنية الأولية أن يبدأ العمل، سواء بدوام كامل أو جزئي أو وظيفة صغيرة، بينما تستمر إجراءات اللجوء.
تأتي الضغوط من اتجاهين. أولاً، تعاني الشركات الألمانية من نقص مزمن في العمالة. تقدر وكالة التوظيف الفيدرالية وجود 1.8 مليون وظيفة شاغرة، مع تأثر قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية بشكل خاص.
بالنسبة لأصحاب العمل والمهاجرين على حد سواء، قد يكون التعامل مع الأوراق الرسمية للهجرة في ألمانيا معقدًا. يوفر موقع VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) خطوات مبسطة للحصول على تصاريح العمل، وتصاريح الإقامة، والوثائق المساندة، مع نماذج إلكترونية وقوائم تحقق ودعم مباشر يقلل من وقت المعالجة ويحد من الأخطاء. يمكن للشركات التي ترغب في توظيف مرشحين بموجب قاعدة التسعين يومًا الجديدة الاستفادة من هذه الأدوات لضمان الامتثال، بينما يركز القادمون الجدد على الاستقرار.
![ألمانيا تخطط للسماح لطالبي اللجوء بالعمل بعد ثلاثة أشهر فقط]()
ثانيًا، انخفض عدد طالبي اللجوء بنحو النصف منذ تمديد إجراءات مراقبة الحدود في 2025؛ ويقول النقاد إن إبقاء القادمين الجدد في مراكز الاستقبال مكلف ويعيق الاندماج. رحبت مجموعات الأعمال مثل اتحاد غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) بالإعلان، معتبرة أنه قد "يفتح بابًا لموارد المواهب الضرورية" للشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الريفية. تدير عدة ولايات بالفعل برامج تجريبية لتسريع تصاريح العمل للمواطنين الأوكرانيين والبلقانيين؛ وسيعمل اقتراح دوبريندت على توحيد هذه الممارسات على مستوى البلاد.
لكن الخطة ليست خالية من الجدل. تتهم الخضر الوزير بـ"حملة دعائية"، محذرين من تقليص دروس اللغة ودورات الاندماج في الوقت الذي يُعد فيه بتسهيل الوصول إلى سوق العمل. تخشى النقابات العمالية من استغلال طالبي اللجوء اليائسين في قطاعات الأجور المنخفضة ما لم ترتفع ميزانيات التفتيش العمالي بالتوازي. وأبدى الحزب الاشتراكي الديمقراطي، الشريك الأصغر في الائتلاف، دعمًا حذرًا لكنه طالب بتشديد تطبيق الحد الأدنى للأجور ومعايير التفاوض الجماعي.
إذا أقر مجلس الولايات (البوندسرات) مشروع التنظيم في مارس، يمكن لأصحاب العمل بدء توظيف طالبي اللجوء بموجب القاعدة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وينبغي لمديري التنقل إعداد قوائم تحقق محدثة للتوظيف والتحقق من أن أنظمة الموارد البشرية تسجل رموز حالة الإقامة الجديدة التي سترافق تصاريح العمل السريعة.
تأتي الضغوط من اتجاهين. أولاً، تعاني الشركات الألمانية من نقص مزمن في العمالة. تقدر وكالة التوظيف الفيدرالية وجود 1.8 مليون وظيفة شاغرة، مع تأثر قطاعات الضيافة واللوجستيات والرعاية الاجتماعية بشكل خاص.
بالنسبة لأصحاب العمل والمهاجرين على حد سواء، قد يكون التعامل مع الأوراق الرسمية للهجرة في ألمانيا معقدًا. يوفر موقع VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) خطوات مبسطة للحصول على تصاريح العمل، وتصاريح الإقامة، والوثائق المساندة، مع نماذج إلكترونية وقوائم تحقق ودعم مباشر يقلل من وقت المعالجة ويحد من الأخطاء. يمكن للشركات التي ترغب في توظيف مرشحين بموجب قاعدة التسعين يومًا الجديدة الاستفادة من هذه الأدوات لضمان الامتثال، بينما يركز القادمون الجدد على الاستقرار.
ثانيًا، انخفض عدد طالبي اللجوء بنحو النصف منذ تمديد إجراءات مراقبة الحدود في 2025؛ ويقول النقاد إن إبقاء القادمين الجدد في مراكز الاستقبال مكلف ويعيق الاندماج. رحبت مجموعات الأعمال مثل اتحاد غرف التجارة والصناعة الألمانية (DIHK) بالإعلان، معتبرة أنه قد "يفتح بابًا لموارد المواهب الضرورية" للشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق الريفية. تدير عدة ولايات بالفعل برامج تجريبية لتسريع تصاريح العمل للمواطنين الأوكرانيين والبلقانيين؛ وسيعمل اقتراح دوبريندت على توحيد هذه الممارسات على مستوى البلاد.
لكن الخطة ليست خالية من الجدل. تتهم الخضر الوزير بـ"حملة دعائية"، محذرين من تقليص دروس اللغة ودورات الاندماج في الوقت الذي يُعد فيه بتسهيل الوصول إلى سوق العمل. تخشى النقابات العمالية من استغلال طالبي اللجوء اليائسين في قطاعات الأجور المنخفضة ما لم ترتفع ميزانيات التفتيش العمالي بالتوازي. وأبدى الحزب الاشتراكي الديمقراطي، الشريك الأصغر في الائتلاف، دعمًا حذرًا لكنه طالب بتشديد تطبيق الحد الأدنى للأجور ومعايير التفاوض الجماعي.
إذا أقر مجلس الولايات (البوندسرات) مشروع التنظيم في مارس، يمكن لأصحاب العمل بدء توظيف طالبي اللجوء بموجب القاعدة الجديدة اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وينبغي لمديري التنقل إعداد قوائم تحقق محدثة للتوظيف والتحقق من أن أنظمة الموارد البشرية تسجل رموز حالة الإقامة الجديدة التي سترافق تصاريح العمل السريعة.
