الحكومة تؤكد أن اللغة الكاتالونية أو الباسكية ليست شرطًا لتسوية أوضاع المهاجرين في إسبانيا، بل تُطلب فقط عند تجديد الإقامات لاحقًا.

أوضحت وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة في 20 فبراير أن معرفة اللغة الكتالونية أو الباسكية أو أي من اللغات الرسمية المشتركة الأخرى لن تكون شرطًا أساسيًا للحصول على تصريح الإقامة والعمل الأولي في إطار عملية التسوية الاستثنائية المرتقبة في إسبانيا، والتي تستهدف ما بين 500,000 إلى 700,000 مهاجر غير نظامي. جاء هذا البيان ردًا على المخاوف التي أثارتها حزب اليسار الجمهوري الكتالوني (ERC) بشأن إلزامية الاندماج اللغوي.

وفقًا لأحدث مسودة المرسوم الملكي، يجب على المتقدمين إثبات إقامة لمدة خمسة أشهر في إسبانيا قبل 31 ديسمبر 2025، وسجل جنائي نظيف، وعدم وجود تهديد للنظام العام، وهي شروط سيتم التحقق منها بدقة من خلال تقرير خلفية أمني يصدر تلقائيًا. ستصبح الكفاءة اللغوية مهمة فقط عند التجديد الأول (بعد 12 شهرًا) إذا اختار المهاجر مسارات "الاندماج الاجتماعي" أو "الاندماج المهني" ولم يتمكن من إثبات استمرار العمل. في هذه الحالات، قد يشير تقرير الاندماج الصادر عن الحكومة الإقليمية إلى حضور دروس في اللغة الكتالونية أو الباسكية كدليل على الروابط المجتمعية.

إذا كنت تتعامل مع تعقيدات نظام الهجرة في إسبانيا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. يوفر بوابتهم المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) تحديثات فورية، وقوائم تحقق للوثائق، وخدمات مراجعة خبراء، مما يساعد المتقدمين الأفراد وأقسام الموارد البشرية على تجنب الأخطاء المكلفة وضمان سير الطلبات بسلاسة.



يعكس هذا الموقف الدقيق تفاوضًا متوترًا مع كتالونيا ومنطقة الباسك، اللتين ضغطتا لإدراج لغاتهما في قواعد الهجرة. يحافظ حل مدريد على الوحدة الوطنية في مرحلة الدخول، مع منح الأقاليم أداة لتعزيز الاندماج اللغوي لاحقًا.

بالنسبة لأصحاب العمل، يزيل هذا التوضيح عقبة فورية أمام توظيف الموظفين الذين تم تسويتهم حديثًا، خاصة في قطاعات الزراعة والضيافة ورعاية المسنين التي تعاني من نقص حاد في العمالة. يجب على فرق الموارد البشرية توقع أن الموظفين قد يسعون لحضور دورات لغوية خلال السنة الأولى لضمان التجديد؛ وقد يصبح تقديم دعم مالي للدروس أداة فعالة للاحتفاظ بالموظفين.

يشير المستشارون القانونيون إلى أن المرسوم لا يزال في مرحلة المشاورات العامة وقد يتغير قبل الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء المتوقع في مارس. ينبغي على الشركات التي تعتمد على المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي متابعة النص النهائي والاستعداد بقوائم تحقق للامتثال خلال فترة التقديم من أبريل إلى يونيو.