تيشينو تطرح مبادرة مكافحة خفض الأجور للتصويت – تفتيشات عمل أشد قد تغير قواعد التوظيف عبر الحدود

كانتون تيتشينو الناطق بالإيطالية، الذي يضم أكثر من 70,000 عامل يومي يعبرون الحدود من إيطاليا، سيجري استفتاءً في 8 مارس حول المبادرة الشعبية "احترام حقوق العمال – مكافحة خفض الأجور والاجتماع الاجتماعي". المبادرة التي أطلقها حزب الحركة الاشتراكية اليسارية (MPS) تطالب بتوسيع كبير في عمليات تفتيش سوق العمل: مفتش عمل واحد لكل 5,000 موظف، بالإضافة إلى وحدة مخصصة لمراقبة المساواة في الأجور بين الجنسين.

يؤكد المؤيدون أن التطبيق الصارم هو السبيل الوحيد للحد من دفع أجور منخفضة بشكل منهجي للعمال الأجانب، خاصة العاملين عبر الحدود في قطاعات البناء والضيافة واللوجستيات، الذين يُتهمون بخفض الأجور المحلية. تيتشينو تسجل بالفعل أدنى متوسط أجور في سويسرا، وتتمتع بأعلى معدل تفتيش في البلاد (يتم فحص 25-30% من الشركات سنويًا). ومع ذلك، يصر المدافعون على ضرورة تعميق عمليات التفتيش لردع أصحاب العمل المخالفين الذين يتجنبون الحد الأدنى للأجور المتفق عليه أو يسيئون استخدام قواعد الإرسال المؤقت للعمال.

في ظل هذا المشهد التنظيمي المتغير، يمكن للشركات والمحترفين تبسيط إجراءاتهم عبر الحدود من خلال منصة VisaHQ. يوفر بوابة سويسرا على الموقع (https://www.visahq.com/switzerland/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل، تصاريح الإقامة وشهادات A1، مما يساعد فرق الموارد البشرية والعمال على الالتزام بالقوانين عند التنقل بين تيتشينو وإيطاليا المجاورة.



الحكومة المحلية توصي بالتصويت بـ"لا"، محذرة من أن زيادة عمليات التفتيش ستكلف ملايين الفرنكات دون ضمان رفع الأجور. كما تخشى السلطات أن تؤدي الأعباء التنظيمية الأثقل إلى دفع الشركات الصغيرة للانتقال إلى الجانب الآخر من الحدود، مما يضر بتنافسية تيتشينو. وتشارك جمعيات الأعمال هذه المخاوف، مشددة على أن قانون الحد الأدنى للأجور لعام 2021 واللجان المشتركة القائمة توفر بالفعل حماية كافية.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات والمقرات السويسرية التي تعتمد على المواهب الإيطالية، فإن هذا الاستفتاء يتجاوز كونه نزاعًا محليًا. فنتيجة "نعم" ستلزم أقسام الموارد البشرية بالاستعداد لتفتيشات مفاجئة، قواعد أكثر صرامة للاحتفاظ بالوثائق، وتأخيرات محتملة في توظيف العمال المرسلين بموجب اتفاق حرية التنقل بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا. قد يحتاج مديرو التنقل إلى إعادة النظر في معايير تحديد الأجور، وضمان توفر شهادات A1 دائمًا، وتخصيص ميزانيات إضافية للتمثيل القانوني أثناء التفتيشات.

بغض النظر عن نتيجة الاستفتاء، يسلط النقاش الضوء على تزايد الحساسية العامة تجاه ضغوط الأجور في المناطق الحدودية، وهو عامل من المرجح أن يؤثر على المفاوضات الفيدرالية المقبلة مع الاتحاد الأوروبي بشأن اتفاقية جديدة تشمل تدابير محدثة لمكافحة خفض الأجور والاجتماع الاجتماعي.