تنبيه ضريبي من EY سويسرا يذكّر الشركات بأن الاتفاقية التكميلية لمعاهدة الازدواج الضريبي بين فرنسا وسويسرا قد تم التصديق عليها وأصبحت سارية المفعول بالكامل. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على أصحاب العمل السويسريين الإبلاغ عن عدد أيام العمل عن بُعد بدقة لكل موظف مقيم في فرنسا، بالإضافة إلى الليالي التي يقضيها في سويسرا وأيام السفر للعمل خارج البلاد، إذا كان الموظف يعمل عن بُعد حتى حد 40%. سيتم نقل بيانات الإبلاغ – مثل الأسماء، والراتب الإجمالي، ونسب العمل عن بُعد – إلى الإدارة الفدرالية السويسرية للضرائب (ESTV) عبر ملف الرواتب Swissdec ELM 5.3، وسيتم تبادلها تلقائيًا مع السلطات الضريبية الفرنسية في عام 2027 (استنادًا إلى بيانات 2026). كما يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لإصدار "شهادة مغادرة" جديدة تلخص مؤشرات العمل عن بُعد عند تغيير الموظف لوظيفته خلال العام.
عمليًا، يحتاج فريق الموارد البشرية والرواتب إلى: (1) التأكد من أن أنظمة تتبع الوقت تميز بين العمل عن بُعد في فرنسا وأماكن أخرى، (2) تحديث عقود العمل أو اتفاقيات العمل عن بُعد لتعكس حد 40% والاستثناء الخاص بـ 10 أيام سفر عمل، و(3) الحصول على أو تجديد شهادات الضمان الاجتماعي A1 عبر بوابة ALPS لتجنب دفع مساهمات فرنسية غير متوقعة في حال تجاوز عتبة 50% للضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي.
![اتفاقية العمل عن بُعد بين فرنسا وسويسرا تفرض تقارير جديدة على أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
بالنسبة للمنظمات التي تتعامل أيضًا مع قضايا التأشيرات أو تصاريح العمل للموظفين العابرين للحدود، يمكن لمنصة VisaHQ تخفيف العبء الإداري. من خلال بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، توفر المنصة قوائم تحقق واضحة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تأمين الوثائق السفرية المناسبة مع الحفاظ على تنقل الموظفين بين منازلهم وسويسرا ورحلات العمل إلى دول ثالثة.
عدم الامتثال قد يعرض أصحاب العمل السويسريين لتحصيل ضريبي فرنسي بأثر رجعي على الرواتب، ورسوم الضمان الاجتماعي، وغرامات – وهو أمر غير مرغوب فيه للشركات متعددة الجنسيات التي تضم أعدادًا كبيرة من الموظفين العابرين للحدود حول جنيف، بازل وقوس جورا. سيكون التواصل المبكر مع الموظفين حول أهمية الإبلاغ الدقيق عن أماكن العمل أمرًا حاسمًا، خاصة مع بدء سنة جمع البيانات الأولى (2026) بالفعل.
عمليًا، يحتاج فريق الموارد البشرية والرواتب إلى: (1) التأكد من أن أنظمة تتبع الوقت تميز بين العمل عن بُعد في فرنسا وأماكن أخرى، (2) تحديث عقود العمل أو اتفاقيات العمل عن بُعد لتعكس حد 40% والاستثناء الخاص بـ 10 أيام سفر عمل، و(3) الحصول على أو تجديد شهادات الضمان الاجتماعي A1 عبر بوابة ALPS لتجنب دفع مساهمات فرنسية غير متوقعة في حال تجاوز عتبة 50% للضمان الاجتماعي في الاتحاد الأوروبي.
بالنسبة للمنظمات التي تتعامل أيضًا مع قضايا التأشيرات أو تصاريح العمل للموظفين العابرين للحدود، يمكن لمنصة VisaHQ تخفيف العبء الإداري. من خلال بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/)، توفر المنصة قوائم تحقق واضحة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تأمين الوثائق السفرية المناسبة مع الحفاظ على تنقل الموظفين بين منازلهم وسويسرا ورحلات العمل إلى دول ثالثة.
عدم الامتثال قد يعرض أصحاب العمل السويسريين لتحصيل ضريبي فرنسي بأثر رجعي على الرواتب، ورسوم الضمان الاجتماعي، وغرامات – وهو أمر غير مرغوب فيه للشركات متعددة الجنسيات التي تضم أعدادًا كبيرة من الموظفين العابرين للحدود حول جنيف، بازل وقوس جورا. سيكون التواصل المبكر مع الموظفين حول أهمية الإبلاغ الدقيق عن أماكن العمل أمرًا حاسمًا، خاصة مع بدء سنة جمع البيانات الأولى (2026) بالفعل.
