كشف تقرير مسافر دوت كوم السنوي لرؤى السفر لعام 2026، الصادر في 20 فبراير، أن 52% من سكان الإمارات يختارون وجهات الترفيه بشكل رئيسي بناءً على محتوى إنستغرام وتيك توك، بينما قال 44% إنهم استشاروا مخططي السفر المعتمدين على الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT قبل حجز الرحلات. تعكس هذه النتائج كيف تعيد الأدوات الرقمية تشكيل أنماط التنقل الخارجي من الإمارات.
وأكدت وكالات السفر التي تحدثت إليها صحيفة أرابيان بيزنس أن هذا الاتجاه يبرز بشكل خاص بين جيل زد والميلينيالز من المغتربين الذين يتمتعون بترتيبات عمل مرنة عن بُعد ضمن برامج التأشيرات الحرة والعمل عن بُعد في الإمارات. شهدت الحجوزات المفاجئة لـ"العمل أثناء الإجازة" إلى جورجيا وتايلاند وسيشيل ارتفاعًا بنسبة 38% على أساس سنوي، مدعومة بإجراءات التأشيرة عند الوصول أو التأشيرة الإلكترونية التي يكتشفها المستخدمون من خلال مقاطع المؤثرين.
![تقرير: سكان الإمارات يعتمدون على وسائل التواصل الاجتماعي وروبوتات المحادثة الذكية لتخطيط عطلات 2026]()
ولتجنب المفاجآت عند مكاتب الهجرة، بدأ عدد متزايد من السكان في التحقق من نصائح وسائل التواصل الاجتماعي مقابل مصادر مهنية مثل VisaHQ. يوفر بوابة الشركة في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) متطلبات التأشيرة المحدثة لأكثر من 200 وجهة، ويمكنها إدارة الإجراءات من البداية للنهاية، مما يمنح المسافرين الأفراد وفرق التنقل المؤسسي ضمانًا موثوقًا للامتثال.
بالنسبة لمديري التنقل وإعادة التوطين، تحمل البيانات دلالتين: أولاً، يتوقع الموظفون الذين يقومون برحلات شخصية أن تغطي سياسات التأمين الخاصة بأصحاب العمل خطط السفر الموصى بها من الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الإقامة بين الأفراد وشركات الطيران منخفضة التكلفة. ثانيًا، توجه هيئات تسويق الوجهات ميزانياتها نحو شراكات مع المؤثرين تستهدف مباشرة تجمع العمالة المغتربة في الإمارات، مما قد يحول الحركة بعيدًا عن برامج الفنادق المتفق عليها مع الشركات.
وينبغي لفرق الامتثال في الموارد البشرية تذكير الموظفين بأن قواعد الهجرة هي التي تحكم متطلبات الدخول، وليس نصائح وسائل التواصل الاجتماعي. وقد تحتاج سياسات السفر إلى تحديث لتشمل إرشادات حول التحقق من حالة التأشيرة وكفاية التأمين الطبي عند استخدام الموظفين لأدوات الذكاء الاصطناعي التي قد تعرض أحيانًا لوائح قديمة.
وأكدت وكالات السفر التي تحدثت إليها صحيفة أرابيان بيزنس أن هذا الاتجاه يبرز بشكل خاص بين جيل زد والميلينيالز من المغتربين الذين يتمتعون بترتيبات عمل مرنة عن بُعد ضمن برامج التأشيرات الحرة والعمل عن بُعد في الإمارات. شهدت الحجوزات المفاجئة لـ"العمل أثناء الإجازة" إلى جورجيا وتايلاند وسيشيل ارتفاعًا بنسبة 38% على أساس سنوي، مدعومة بإجراءات التأشيرة عند الوصول أو التأشيرة الإلكترونية التي يكتشفها المستخدمون من خلال مقاطع المؤثرين.
ولتجنب المفاجآت عند مكاتب الهجرة، بدأ عدد متزايد من السكان في التحقق من نصائح وسائل التواصل الاجتماعي مقابل مصادر مهنية مثل VisaHQ. يوفر بوابة الشركة في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) متطلبات التأشيرة المحدثة لأكثر من 200 وجهة، ويمكنها إدارة الإجراءات من البداية للنهاية، مما يمنح المسافرين الأفراد وفرق التنقل المؤسسي ضمانًا موثوقًا للامتثال.
بالنسبة لمديري التنقل وإعادة التوطين، تحمل البيانات دلالتين: أولاً، يتوقع الموظفون الذين يقومون برحلات شخصية أن تغطي سياسات التأمين الخاصة بأصحاب العمل خطط السفر الموصى بها من الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الإقامة بين الأفراد وشركات الطيران منخفضة التكلفة. ثانيًا، توجه هيئات تسويق الوجهات ميزانياتها نحو شراكات مع المؤثرين تستهدف مباشرة تجمع العمالة المغتربة في الإمارات، مما قد يحول الحركة بعيدًا عن برامج الفنادق المتفق عليها مع الشركات.
وينبغي لفرق الامتثال في الموارد البشرية تذكير الموظفين بأن قواعد الهجرة هي التي تحكم متطلبات الدخول، وليس نصائح وسائل التواصل الاجتماعي. وقد تحتاج سياسات السفر إلى تحديث لتشمل إرشادات حول التحقق من حالة التأشيرة وكفاية التأمين الطبي عند استخدام الموظفين لأدوات الذكاء الاصطناعي التي قد تعرض أحيانًا لوائح قديمة.
