وزارة الأمن الداخلي تقترح إصلاحاً شاملاً لقواعد تصاريح العمل للاجئين

في واحدة من أهم التحركات في مجال الهجرة والعمل لهذا العام، أصدرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية في 20 فبراير 2026 مسودة قاعدة جديدة من 220 صفحة بعنوان "إصلاح تصاريح العمل لطالبي اللجوء". تقترح المسودة تمديد فترة الانتظار الإلزامية قبل أن يتمكن طالب اللجوء من تقديم نموذج I-765 من 180 يومًا إلى 365 يومًا، ومنح خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) صلاحية **إيقاف قبول طلبات تصاريح العمل الجديدة متى تجاوز متوسط معالجة قضايا اللجوء ستة أشهر**، بالإضافة إلى فرض قيود إضافية تتعلق بالسجل الجنائي والدخول غير القانوني.



بالنسبة لأصحاب العمل والمتقدمين الذين يحتاجون إلى مواكبة هذه التغييرات التنظيمية السريعة، يمكن لشركة VisaHQ أن تكون موردًا عمليًا. يوفر بوابة التأشيرات الأمريكية الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/united-states/) إرشادات محدثة باستمرار، وأدوات استقبال مخصصة، ودعمًا شخصيًا يساعد الشركات على تقييم فئات التأشيرات البديلة أو تسريع إصدار وثائق السفر عندما يتأخر تصريح العمل القائم على اللجوء.

تؤكد وزارة الأمن الداخلي أن هذه التعديلات ضرورية للحد من ما تصفه بـ "طلبات اللجوء غير الجادة أو التي تفتقر إلى الأساس"، والتي تُقدم بشكل رئيسي للحصول على تصاريح العمل. وتبلغ خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية عن وجود 1.4 مليون طلب لجوء إيجابي معلق، وهو تراكم تقول إنه يستنزف موظفي البت في القضايا ويزيد من أوقات معالجة الشركات لمزايا أخرى. بالنسبة لأصحاب العمل، سيكون للقاعدة تأثير فوري على الامتثال. سيشهد مديرو التوظيف انخفاضًا كبيرًا في تصاريح العمل القائمة على اللجوء خلال السنة الأولى من التطبيق، كما سيتعين على فرق الموارد البشرية متابعة "ساعة اللجوء" الجديدة التي تمتد لـ 12 شهرًا عند إكمال نماذج التحقق من العمل I-9. وتقدر الوزارة خسائر الدخل للسنة الأولى بنحو 2.3 مليار دولار أمريكي للمتقدمين الذين لن يتمكنوا من العمل خلال فترة الانتظار الأطول، رغم أنها تتوقع تحقيق فائدة صافية من خلال ردع الطلبات الاحتيالية. من المقرر نشر إشعار القاعدة المقترحة في السجل الفيدرالي في 23 فبراير، مما يفتح نافذة للتعليقات العامة لمدة 60 يومًا. من المتوقع أن تشارك الشركات متعددة الجنسيات وشركات التوظيف والجماعات الصناعية بشكل مكثف في النقاش؛ حيث يجادل الكثيرون بأن المواهب الشرعية ستتأثر سلبًا، مما يضطر الشركات إلى تأجيل المهام أو نقل الوظائف إلى الخارج. إذا تم اعتماد التنظيم دون تغييرات كبيرة، يجب على الشركات الاستعداد لتأخير عمليات التوظيف، وتحديث أدلة سياسات الهجرة، وتوسيع خيارات التأشيرات البديلة مثل O-1 وL-1 للموظفين الأساسيين.