في خريطة الطريق الطويلة الأمد لنموذج الهجرة المستدامة، أكدت دبلن أن الحد الأدنى للأجور السنوية (MAR) لكل فئة من حاملي تصاريح العمل سيرتفع اعتبارًا من 1 مارس 2026، مع زيادات مرتبطة بالمؤشر تُطبق تدريجيًا حتى عام 2030. وفقًا للتوجيهات التي وُزعت على مزودي خدمات الانتقال في 19 فبراير، يرتفع الحد الأدنى لراتب تصريح العمل العام من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما يرتفع حد تصريح مهارات العمل الحرجة من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو للخريجين، ومن 64,000 يورو إلى 68,911 يورو للمرشحين ذوي الخبرة. كما ترتفع تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) إلى 49,523 يورو. وتم إدخال معدل جديد أقل للخريجين في فئة مهارات العمل الحرجة (36,848 يورو) للاعتراف بالمواهب في بداية مسيرتها المهنية.
تقول وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف إن هذه التعديلات ستساعد في الحفاظ على تنافسية أيرلندا مع ضمان توازن الأجور مع اتجاهات سوق العمل المحلية. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل وضع ميزانيات لحزم مكافآت إجمالية أعلى وإعادة تقييم تكاليف الانتداب فورًا. كما يتعين على أصحاب العمل المعتمدين تحديث عقود العمل المقدمة مع طلبات التصريح المقدمة في أو بعد 1 مارس.
لا تزال عمليات المعالجة غير متسقة. إذ تستغرق تصاريح مهارات العمل الحرجة في المتوسط من 2 إلى 3 أسابيع، بينما تستغرق تصاريح العمل العامة من 6 إلى 8 أسابيع، وقد تمتد تجديداتها إلى 12-14 أسبوعًا. من جهة أخرى، تحذر دائرة تسجيل خدمات الهجرة من طوابير انتظار تصل إلى 10-12 أسبوعًا لتجديد تصاريح الإقامة الأيرلندية (IRP)، مما قد يؤخر إصدار أرقام الضمان الاجتماعي، وفتح الحسابات البنكية، وبدء العمل في الرواتب.
![خريطة طريق الحكومة ترفع الحد الأدنى لرواتب تصاريح العمل في أيرلندا اعتبارًا من 1 مارس؛ وتأخيرات في المعالجة مستمرة]()
بالنسبة للشركات التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ إرشاد فرق الموارد البشرية والموظفين المنتدبين عبر المشهد المتغير لتصاريح العمل في أيرلندا. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/ireland/) قواعد الرواتب المحدثة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات حجز المواعيد، مما يساعد المتقدمين على تقليل الأخطاء والتعامل مع التأخيرات بكفاءة.
نصائح عملية للموارد البشرية:
• الموافقة على الميزانيات مبكرًا لتغطية مستويات الرواتب الأعلى.
• تقديم طلبات التجديد قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء الصلاحية لتجنب انقطاع تصاريح الإقامة.
• إبلاغ العائلات المنتقلة بالتأخيرات المحتملة في الحصول على بطاقات الإقامة، والتي قد تؤثر على خطط السفر خلال موسم عيد الفصح وفصل الصيف.
الطريق التدريجي حتى عام 2030 يوفر وضوحًا طويل الأمد في التكاليف، لكن الزيادة الفورية في 1 مارس تترك هامشًا ضيقًا للأخطاء في العروض المقدمة حاليًا.
تقول وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف إن هذه التعديلات ستساعد في الحفاظ على تنافسية أيرلندا مع ضمان توازن الأجور مع اتجاهات سوق العمل المحلية. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل وضع ميزانيات لحزم مكافآت إجمالية أعلى وإعادة تقييم تكاليف الانتداب فورًا. كما يتعين على أصحاب العمل المعتمدين تحديث عقود العمل المقدمة مع طلبات التصريح المقدمة في أو بعد 1 مارس.
لا تزال عمليات المعالجة غير متسقة. إذ تستغرق تصاريح مهارات العمل الحرجة في المتوسط من 2 إلى 3 أسابيع، بينما تستغرق تصاريح العمل العامة من 6 إلى 8 أسابيع، وقد تمتد تجديداتها إلى 12-14 أسبوعًا. من جهة أخرى، تحذر دائرة تسجيل خدمات الهجرة من طوابير انتظار تصل إلى 10-12 أسبوعًا لتجديد تصاريح الإقامة الأيرلندية (IRP)، مما قد يؤخر إصدار أرقام الضمان الاجتماعي، وفتح الحسابات البنكية، وبدء العمل في الرواتب.
بالنسبة للشركات التي تبحث عن دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ إرشاد فرق الموارد البشرية والموظفين المنتدبين عبر المشهد المتغير لتصاريح العمل في أيرلندا. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/ireland/) قواعد الرواتب المحدثة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات حجز المواعيد، مما يساعد المتقدمين على تقليل الأخطاء والتعامل مع التأخيرات بكفاءة.
نصائح عملية للموارد البشرية:
• الموافقة على الميزانيات مبكرًا لتغطية مستويات الرواتب الأعلى.
• تقديم طلبات التجديد قبل 90 يومًا على الأقل من انتهاء الصلاحية لتجنب انقطاع تصاريح الإقامة.
• إبلاغ العائلات المنتقلة بالتأخيرات المحتملة في الحصول على بطاقات الإقامة، والتي قد تؤثر على خطط السفر خلال موسم عيد الفصح وفصل الصيف.
الطريق التدريجي حتى عام 2030 يوفر وضوحًا طويل الأمد في التكاليف، لكن الزيادة الفورية في 1 مارس تترك هامشًا ضيقًا للأخطاء في العروض المقدمة حاليًا.
