تعرض قطاع التعليم الدولي في أستراليا لصدمة في 19 فبراير عندما أشار مكتب استشارات الهجرة RACC إلى اقتراح سياسة جديد مدفون في تقرير التزامات الانتخابات لعام 2025 الصادر عن مكتب الميزانية البرلماني. تستكشف الائتلاف التشريعي إمكانية رفع حد ساعات العمل المسموح بها لحاملي تأشيرة الطالب (الفئة الفرعية 500) من 48 ساعة كل أسبوعين إلى 60 ساعة.
يُطرح هذا الاقتراح كإجراء لزيادة الإيرادات: تشير تقديرات مكتب الميزانية إلى زيادة محتملة في إيرادات ضريبة الدخل بقيمة 334 مليون دولار أسترالي إذا عمل 90% من الطلاب الذين يصلون حالياً إلى الحد الأقصى لساعات العمل 12 ساعة إضافية كل أسبوعين. سيبدأ تطبيق الحد الأعلى الجديد في 1 يوليو 2026 وسيكون سارياً طوال العام، مع الإبقاء على استثناء "الساعات غير المحدودة" خلال فترات العطل الرسمية للفصول الدراسية.
بالنسبة للجامعات والكليات، يمثل الاقتراح سلاحاً ذا حدين. فزيادة ساعات العمل ستجعل أستراليا أكثر جاذبية في سوق الدراسة بالخارج التنافسية بشدة، خاصة مقارنة بالحد الصارم البالغ 20 ساعة في المملكة المتحدة، لكن مقدمي التعليم يخشون أن تؤدي الساعات الأطول إلى تراجع حضور المحاضرات ومعدلات التقدم الدراسي، التي تعاني أصلاً من ضغوط التضخم القياسي ونقص السكن في سيدني وملبورن. في المقابل، يدعم أصحاب العمل في قطاعات الضيافة ورعاية المسنين والزراعة الإقليمية هذا التغيير، معتبرين أنه سيخفف من نقص المهارات المزمن دون الحاجة إلى الهجرة الدائمة.
![التحالف يقترح تحديد ساعات العمل لحاملي تأشيرة الطلاب بـ 60 ساعة أسبوعياً]()
قد يكون التعامل مع هذه التعديلات المحتملة معقداً؛ حيث توفر منصة VisaHQ، المتخصصة في خدمات التأشيرات وجوازات السفر عبر الإنترنت، إرشادات محدثة ومعالجة الوثائق لتأشيرات أستراليا عبر https://www.visahq.com/australia/ يمكن لخبرتهم تسهيل طلبات الطلاب ووكلاء التعليم وأصحاب العمل استعداداً لأي تغييرات في حقوق العمل.
الأهم من ذلك، لا شيء يتغير حالياً. لم تصدر وزارة الشؤون الداخلية أي أداة تشريعية جديدة وستستمر في تطبيق حد الـ48 ساعة. الطلاب الذين يتجاوزون هذا الحد يواجهون خطر إلغاء التأشيرة، بينما يتعرض الكفلاء لعقوبات. ينصح وكلاء التعليم عملاءهم بـ"المراقبة دون اتخاذ إجراءات" حتى ظهور مسودة تعرض للنقاش، والتي من المرجح أن تصدر بعد ميزانية 2026 إذا فاز الائتلاف بالسلطة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة هي التخطيط لسيناريوهات مختلفة: إذا تم اعتماد حد الـ60 ساعة، فستحتاج نماذج الجدولة الجزئية، وبدلات العمل الإضافي، وأطر الامتثال لقانون العمل العادل إلى تحديث قبل يوليو 2026. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة التأثيرات المحتملة على مسارات البحث العلمي للدراسات العليا وتأشيرات العمل للخريجين، التي تعتمد على إتمام الطلاب لدوراتهم الدراسية في الوقت المحدد.
يُطرح هذا الاقتراح كإجراء لزيادة الإيرادات: تشير تقديرات مكتب الميزانية إلى زيادة محتملة في إيرادات ضريبة الدخل بقيمة 334 مليون دولار أسترالي إذا عمل 90% من الطلاب الذين يصلون حالياً إلى الحد الأقصى لساعات العمل 12 ساعة إضافية كل أسبوعين. سيبدأ تطبيق الحد الأعلى الجديد في 1 يوليو 2026 وسيكون سارياً طوال العام، مع الإبقاء على استثناء "الساعات غير المحدودة" خلال فترات العطل الرسمية للفصول الدراسية.
بالنسبة للجامعات والكليات، يمثل الاقتراح سلاحاً ذا حدين. فزيادة ساعات العمل ستجعل أستراليا أكثر جاذبية في سوق الدراسة بالخارج التنافسية بشدة، خاصة مقارنة بالحد الصارم البالغ 20 ساعة في المملكة المتحدة، لكن مقدمي التعليم يخشون أن تؤدي الساعات الأطول إلى تراجع حضور المحاضرات ومعدلات التقدم الدراسي، التي تعاني أصلاً من ضغوط التضخم القياسي ونقص السكن في سيدني وملبورن. في المقابل، يدعم أصحاب العمل في قطاعات الضيافة ورعاية المسنين والزراعة الإقليمية هذا التغيير، معتبرين أنه سيخفف من نقص المهارات المزمن دون الحاجة إلى الهجرة الدائمة.
قد يكون التعامل مع هذه التعديلات المحتملة معقداً؛ حيث توفر منصة VisaHQ، المتخصصة في خدمات التأشيرات وجوازات السفر عبر الإنترنت، إرشادات محدثة ومعالجة الوثائق لتأشيرات أستراليا عبر https://www.visahq.com/australia/ يمكن لخبرتهم تسهيل طلبات الطلاب ووكلاء التعليم وأصحاب العمل استعداداً لأي تغييرات في حقوق العمل.
الأهم من ذلك، لا شيء يتغير حالياً. لم تصدر وزارة الشؤون الداخلية أي أداة تشريعية جديدة وستستمر في تطبيق حد الـ48 ساعة. الطلاب الذين يتجاوزون هذا الحد يواجهون خطر إلغاء التأشيرة، بينما يتعرض الكفلاء لعقوبات. ينصح وكلاء التعليم عملاءهم بـ"المراقبة دون اتخاذ إجراءات" حتى ظهور مسودة تعرض للنقاش، والتي من المرجح أن تصدر بعد ميزانية 2026 إذا فاز الائتلاف بالسلطة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة هي التخطيط لسيناريوهات مختلفة: إذا تم اعتماد حد الـ60 ساعة، فستحتاج نماذج الجدولة الجزئية، وبدلات العمل الإضافي، وأطر الامتثال لقانون العمل العادل إلى تحديث قبل يوليو 2026. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة التأثيرات المحتملة على مسارات البحث العلمي للدراسات العليا وتأشيرات العمل للخريجين، التي تعتمد على إتمام الطلاب لدوراتهم الدراسية في الوقت المحدد.
