رمضان 2026: الإمارات تؤكد صرف علاوات العمل الإضافي بعد انتهاء ساعات العمل المختصرة

أعادت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات إصدار توجيهات بشأن مستحقات الأجور خلال شهر رمضان، مؤكدة على أصحاب العمل في القطاع الخاص أن أي ساعات عمل تتجاوز تخفيض الساعتين اليوميتين تستوجب دفع أجر إضافي إلزامي. وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 1 لعام 2022 (تطبيقًا للمرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لعام 2021)، يجب على الموظفين الذين يُطلب منهم البقاء في العمل بعد جدول رمضان المختصر أن يحصلوا على زيادة في الأجر بنسبة 25%، و50% إذا كان العمل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.

جاء هذا التوضيح، الذي نُشر في 19 فبراير، في وقت تستعد فيه شركات البناء والضيافة وإدارة المرافق لوضع جداول الورديات استعدادًا للصيام. ويُعرض عدم الالتزام لعقوبات تصل إلى 50,000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى احتمال تعليق النظام الإلكتروني للوزارة، مما يمنع إصدار تصاريح العمل الجديدة.



بالنسبة للمنظمات التي تنقل موظفيها داخل وخارج الإمارات خلال هذه الفترة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات طلب التأشيرات وتوفير تتبع لحظي للحالة، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على جدولة العمل والامتثال للأنظمة؛ ولمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-arab-emirates/

تكتسب هذه التوجيهات أهمية خاصة لفرق التنقل العالمية، حيث يتزامن رمضان غالبًا مع بدء المشاريع ومواعيد التدقيق، مما قد يضغط على الموظفين الأجانب للعمل لساعات إضافية. وينصح الشركات بتوثيق الاستثناءات في خطابات التكليف، وتسجيل ساعات العمل الإضافية في نظام حماية الأجور، وتخصيص ميزانية لتغطية التكلفة الأعلى في رواتب شهر مارس.

تنطبق هذه القواعد على جميع الموظفين بغض النظر عن ديانتهم، رغم أن المديرين التنفيذيين الذين لديهم عقود شاملة قد يُعفون من العمل الإضافي إذا كان إجمالي مكافآتهم يشمل ساعات العمل الممتدة. عمليًا، تختار معظم الشركات متعددة الجنسيات تطبيق الزيادة القانونية للحفاظ على المساواة وتجنب المخاطر المتعلقة بالسمعة.