نشرت اللجنة الدائمة للخبراء في الهجرة الدولية وقانون اللاجئين والقانون الجنائي (لجنة مييرز) تحديث الهجرة لشهر يناير 2026 في 18 فبراير، حيث قامت بتحليل تقرير المفوضية الأوروبية السنوي الأول للهجرة واللجوء. يشير التقرير إلى انخفاض بنسبة 35% في عبور الحدود غير القانوني مقارنة بالعام السابق، مع تسليط الضوء على بولندا ولاتفيا وليتوانيا لتعزيزها حدودها ضد ما تصفه بروكسل بـ "استغلال الهجرة" من قبل بيلاروس وروسيا.
وبالنسبة للشركات متعددة الجنسيات العاملة في بولندا، يؤكد التحديث أن الاتفاق الجديد للهجرة واللجوء سيدخل دورته الإدارية الأولى منتصف 2026 مع فرض "مساهمات تضامنية" إلزامية من كل دولة عضو، سواء عبر إعادة التوطين أو الدعم المالي أو الدعم التشغيلي. تُصنف بولندا كدولة "معرضة لضغوط هجرة" بسبب استقبالها للاجئين الأوكرانيين، ويمكنها طلب تعويضات، لكن فقط إذا قدمت خطة تنفيذ في الوقت المحدد. وتحذر المفوضية من أن عدم الامتثال قد يعرض وارسو لإجراءات قانونية.
![التقرير السنوي الأول للهجرة واللجوء في الاتحاد الأوروبي يسلط الضوء على نهج بولندا في إدارة الحدود قبيل إطلاق الاتفاقية الجديدة]()
للمؤسسات التي تتعامل مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ مساعدة عملية في تأشيرات بولندا وتصاريح السفر لمنطقة شنغن وغيرها من الوثائق عبر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/). من خلال أتمتة الطلبات وتوفير تحديثات تنظيمية فورية، تساعد الخدمة فرق التنقل والمسافرين الأفراد على الالتزام بالقوانين مع تطور قواعد الاتحاد الأوروبي.
يؤكد التقرير أيضاً على دفع الاتحاد الأوروبي نحو أنظمة إدارة حدود رقمية بالكامل—نظام الدخول/الخروج (EES)، ونظام ETIAS، وقاعدة بيانات Eurodac البيومترية المُحدثة—والتي من المقرر أن تكون متوافقة بحلول يونيو 2026. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى بولندا الاستعداد لمتطلبات صارمة في تصاريح السفر المسبقة وفحص معزز عند الحدود الخارجية لمنطقة شنغن، بما في ذلك المطارات البولندية.
كما تتضمن الترتيبات المتعلقة بحركة العمالة وعداً من المفوضية بشراكات جديدة "للمواهب" مع حكومات دول ثالثة، وتشجيع الدول الأعضاء على تجربة أدوات الذكاء الاصطناعي في معالجة طلبات اللجوء. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، الخلاصة الأساسية هي أن التقلبات في السياسات ستستمر طوال 2026؛ لذا سيكون الالتزام الاستباقي ومتابعة موقف بولندا من الاتفاق أمرًا حيويًا للموظفين الأجانب المهمين للأعمال.
وبالنسبة للشركات متعددة الجنسيات العاملة في بولندا، يؤكد التحديث أن الاتفاق الجديد للهجرة واللجوء سيدخل دورته الإدارية الأولى منتصف 2026 مع فرض "مساهمات تضامنية" إلزامية من كل دولة عضو، سواء عبر إعادة التوطين أو الدعم المالي أو الدعم التشغيلي. تُصنف بولندا كدولة "معرضة لضغوط هجرة" بسبب استقبالها للاجئين الأوكرانيين، ويمكنها طلب تعويضات، لكن فقط إذا قدمت خطة تنفيذ في الوقت المحدد. وتحذر المفوضية من أن عدم الامتثال قد يعرض وارسو لإجراءات قانونية.
للمؤسسات التي تتعامل مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ مساعدة عملية في تأشيرات بولندا وتصاريح السفر لمنطقة شنغن وغيرها من الوثائق عبر منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/). من خلال أتمتة الطلبات وتوفير تحديثات تنظيمية فورية، تساعد الخدمة فرق التنقل والمسافرين الأفراد على الالتزام بالقوانين مع تطور قواعد الاتحاد الأوروبي.
يؤكد التقرير أيضاً على دفع الاتحاد الأوروبي نحو أنظمة إدارة حدود رقمية بالكامل—نظام الدخول/الخروج (EES)، ونظام ETIAS، وقاعدة بيانات Eurodac البيومترية المُحدثة—والتي من المقرر أن تكون متوافقة بحلول يونيو 2026. وينبغي على الشركات التي ترسل موظفين إلى بولندا الاستعداد لمتطلبات صارمة في تصاريح السفر المسبقة وفحص معزز عند الحدود الخارجية لمنطقة شنغن، بما في ذلك المطارات البولندية.
كما تتضمن الترتيبات المتعلقة بحركة العمالة وعداً من المفوضية بشراكات جديدة "للمواهب" مع حكومات دول ثالثة، وتشجيع الدول الأعضاء على تجربة أدوات الذكاء الاصطناعي في معالجة طلبات اللجوء. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، الخلاصة الأساسية هي أن التقلبات في السياسات ستستمر طوال 2026؛ لذا سيكون الالتزام الاستباقي ومتابعة موقف بولندا من الاتفاق أمرًا حيويًا للموظفين الأجانب المهمين للأعمال.
