
اختارت شركة الاتحاد للطيران وارسو لتكون المحطة الأولى في جولتها الأوروبية للتوظيف لعام 2026، معلنة عن يوم مفتوح للراغبين في الانضمام إلى طاقم الطائرة في فندق شيراتون جراند وارسو يوم 9 مارس. وتخطط الناقلة من أبوظبي لمضاعفة أسطولها بحلول عام 2030، مشيرة إلى أن القوى العاملة متعددة اللغات في بولندا والمعايير العالية لتدريب الطيران تجعلها مصدرًا مثاليًا للمواهب، خاصة مع توسع شركات الطيران الخليجية بعد جائحة كورونا.
يمكن للمرشحين الحضور مع سيرتهم الذاتية بين الساعة 9 صباحًا و5 مساءً؛ وسيتم دعوة الناجحين إلى تقييم في اليوم التالي، وإذا تم توظيفهم، سيحصلون على راتب معفى من الضرائب، وسكن مفروش في أبوظبي، وفرص ترقية سريعة. من المتطلبات الأساسية الطلاقة في اللغة الإنجليزية، والقدرة على السباحة، والحرية في السفر حول العالم — وهي عوامل تتوافق مع التعليم القوي للغات الأجنبية في بولندا ومزايا جواز السفر الأوروبي.
قبل الانتقال إلى أبوظبي، يحتاج المتقدمون الناجحون إلى الحصول على التأشيرات المناسبة، ولاحقًا تصاريح الإقامة — وهو إجراء إداري يمكن تبسيطه عبر خدمة VisaHQ. من خلال بوابتها البولندية (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم الخدمة طلبات إلكترونية خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، واستلامها عبر البريد لتأشيرات الإمارات ودول أخرى، مما يتيح للطاقم الجديد التركيز على التدريب بدلاً من الإجراءات الورقية.
بالنسبة لمديري التنقل، تؤكد حملة الاتحاد للطيران على ضيق سوق العمل في مطارات بولندا، حيث تتنافس شركات مثل LOT وWizz Air وRyanair بالفعل على توظيف طاقم طيران ثنائي اللغة. وتعتمد شركات الطيران بشكل متزايد على فعاليات استقطاب المواهب العالمية بدلاً من لوحات الوظائف المحلية، ويشير يوم وارسو المفتوح إلى أن شركات الخليج ستستمر في جذب الطاقم المتمرس من الخارج برواتب صافية أعلى. وقد تستفيد الشركات البولندية التي تعتمد على الربط الجوي مع الخليج — خاصة في قطاعات الطاقة والدفاع والمؤتمرات والسياحة — من تعزيز العلاقات مع تعميق الاتحاد للطيران حضورها التجاري.
كما يسلط الحدث الضوء على الأهمية المتزايدة لبولندا كمركز طيران ثانوي: فقد استقبل مطار وارسو شوبان العام الماضي 20 مليون مسافر، بما في ذلك أعداد قياسية على خطوط الشرق الأوسط. وقد تمهد جولة التوظيف الناجحة الطريق لخدمات إضافية للاتحاد للطيران أو شراكات رمزية من وارسو، وعلى المدى الطويل من مركز التضامن المخطط له في بارانوف ببولندا.
يمكن للمرشحين الحضور مع سيرتهم الذاتية بين الساعة 9 صباحًا و5 مساءً؛ وسيتم دعوة الناجحين إلى تقييم في اليوم التالي، وإذا تم توظيفهم، سيحصلون على راتب معفى من الضرائب، وسكن مفروش في أبوظبي، وفرص ترقية سريعة. من المتطلبات الأساسية الطلاقة في اللغة الإنجليزية، والقدرة على السباحة، والحرية في السفر حول العالم — وهي عوامل تتوافق مع التعليم القوي للغات الأجنبية في بولندا ومزايا جواز السفر الأوروبي.
قبل الانتقال إلى أبوظبي، يحتاج المتقدمون الناجحون إلى الحصول على التأشيرات المناسبة، ولاحقًا تصاريح الإقامة — وهو إجراء إداري يمكن تبسيطه عبر خدمة VisaHQ. من خلال بوابتها البولندية (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم الخدمة طلبات إلكترونية خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، واستلامها عبر البريد لتأشيرات الإمارات ودول أخرى، مما يتيح للطاقم الجديد التركيز على التدريب بدلاً من الإجراءات الورقية.
بالنسبة لمديري التنقل، تؤكد حملة الاتحاد للطيران على ضيق سوق العمل في مطارات بولندا، حيث تتنافس شركات مثل LOT وWizz Air وRyanair بالفعل على توظيف طاقم طيران ثنائي اللغة. وتعتمد شركات الطيران بشكل متزايد على فعاليات استقطاب المواهب العالمية بدلاً من لوحات الوظائف المحلية، ويشير يوم وارسو المفتوح إلى أن شركات الخليج ستستمر في جذب الطاقم المتمرس من الخارج برواتب صافية أعلى. وقد تستفيد الشركات البولندية التي تعتمد على الربط الجوي مع الخليج — خاصة في قطاعات الطاقة والدفاع والمؤتمرات والسياحة — من تعزيز العلاقات مع تعميق الاتحاد للطيران حضورها التجاري.
كما يسلط الحدث الضوء على الأهمية المتزايدة لبولندا كمركز طيران ثانوي: فقد استقبل مطار وارسو شوبان العام الماضي 20 مليون مسافر، بما في ذلك أعداد قياسية على خطوط الشرق الأوسط. وقد تمهد جولة التوظيف الناجحة الطريق لخدمات إضافية للاتحاد للطيران أو شراكات رمزية من وارسو، وعلى المدى الطويل من مركز التضامن المخطط له في بارانوف ببولندا.





