شهدت المأزق الذي استمر لعقد من الزمن بين سويسرا وبروكسل حول مستقبل اتفاقياتها الثنائية خطوة حاسمة إلى الأمام في 18 فبراير، عندما أيدت لجنة الممثلين الدائمين للاتحاد الأوروبي (COREPER) بالإجماع حزمة من سبع اتفاقيات محدثة. هذه الصفقة – التي لا تزال بحاجة إلى الموافقة الرسمية من مجلس الشؤون العامة للاتحاد الأوروبي في 24 فبراير – تُحدث تحديثًا للاتفاقيات الرئيسية المتعلقة بحرية تنقل الأشخاص، والنقل البري والجوي، والحواجز التقنية أمام التجارة والزراعة، وتضيف فصول تعاون جديدة تشمل الكهرباء، وسلامة الغذاء، وإدارة الأزمات الصحية العامة.
على الرغم من أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، يعيش ويعمل فيها أكثر من 1.4 مليون مواطن من دول الاتحاد، ويذهب نحو 60% من صادرات سويسرا إلى الاتحاد. خلال السنوات الخمس الماضية، تسبب عدم اليقين حول الإطار القانوني في مشاكل للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين الكيانات السويسرية والأوروبية، خاصة في القطاعات المنظمة مثل التكنولوجيا الطبية حيث يعتمد الوصول إلى السوق الموحدة على قواعد الاعتراف المتبادل. الحزمة المحدثة تعيد الاعتراف التنظيمي الكامل للأجهزة الطبية، وبشكل حاسم لفرق الموارد البشرية، تؤكد أن بند الحماية في اتفاقية حرية التنقل سينتهي كما هو مقرر في نهاية 2026 – مما يلغي خطر فرض حصص مفاجئة على الموظفين الأوروبيين المعينين.
![دول الاتحاد الأوروبي تمهد الطريق لحزمة ثنائية جديدة بين سويسرا والاتحاد الأوروبي]()
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات والأفراد على متابعة أحدث قواعد الدخول إلى سويسرا وإجراءات تصاريح العمل. توفر صفحتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تجميعًا لمتطلبات التأشيرة الحالية، ودعمًا خطوة بخطوة في التقديم، وتنبيهات عند إطلاق أنظمة الحدود الرقمية الجديدة—مما يوفر وقتًا ثمينًا لمديري التنقل أثناء تكييفهم مع الاتفاقيات المحدثة بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا.
بالنسبة للمسافرين بغرض العمل، التغيير الأكثر وضوحًا هو إدراج أحكام "الحدود الرقمية" التي ستسمح للسلطات السويسرية والأوروبية بتبادل بيانات الدخول والخروج والضمان الاجتماعي في الوقت الفعلي. من المتوقع أن يقلص هذا الوقت الذي يستغرقه إصدار تصاريح مقدمي الخدمات قصيرة الأجل (التي يستخدمها المستشارون ومهندسو الخدمة الميدانية غالبًا) من متوسط أسبوعين حاليًا إلى أقل من 72 ساعة بمجرد تشغيل واجهة تكنولوجيا المعلومات المشتركة في منتصف 2027. يجب على الشركات التي تعتمد على النشر السريع – مثل شركات الأدوية التي ترسل فرق إصلاح إلى مصانع في فرنسا أو ألمانيا – أن تدمج الجداول الزمنية الجديدة في خطط التنقل الخاصة بها.
لا تزال هناك عقبات سياسية. حذرت النقابات العمالية السويسرية من أن التوافق مع قواعد حماية الأجور المستقبلية للاتحاد الأوروبي قد يضعف نظام التفتيش العمالي القوي الذي تشتهر به سويسرا، بينما أعلنت حزب الشعب السويسري المحافظ الوطني أنه سيطلق استفتاءً إذا أقر البرلمان الاتفاقيات دون تعديل. ومع ذلك، يرى الاتحادان الرئيسيان لأرباب العمل Economiesuisse وSwissmem أن اليقين القانوني يفوق التكاليف المتصورة على السيادة. مع الضوء الأخضر من COREPER، الكرة الآن في ملعب برن: من المتوقع أن يقدم المجلس الفيدرالي المعاهدات إلى البرلمان بحلول أبريل، مستهدفًا التصديق عليها قبل العطلة الصيفية حتى تتمكن الشركات من التخطيط لميزانيات المواهب لعام 2027 بثقة.
على الرغم من أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي، يعيش ويعمل فيها أكثر من 1.4 مليون مواطن من دول الاتحاد، ويذهب نحو 60% من صادرات سويسرا إلى الاتحاد. خلال السنوات الخمس الماضية، تسبب عدم اليقين حول الإطار القانوني في مشاكل للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين الكيانات السويسرية والأوروبية، خاصة في القطاعات المنظمة مثل التكنولوجيا الطبية حيث يعتمد الوصول إلى السوق الموحدة على قواعد الاعتراف المتبادل. الحزمة المحدثة تعيد الاعتراف التنظيمي الكامل للأجهزة الطبية، وبشكل حاسم لفرق الموارد البشرية، تؤكد أن بند الحماية في اتفاقية حرية التنقل سينتهي كما هو مقرر في نهاية 2026 – مما يلغي خطر فرض حصص مفاجئة على الموظفين الأوروبيين المعينين.
في ظل هذا المشهد المتغير، يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات والأفراد على متابعة أحدث قواعد الدخول إلى سويسرا وإجراءات تصاريح العمل. توفر صفحتها المخصصة لسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) تجميعًا لمتطلبات التأشيرة الحالية، ودعمًا خطوة بخطوة في التقديم، وتنبيهات عند إطلاق أنظمة الحدود الرقمية الجديدة—مما يوفر وقتًا ثمينًا لمديري التنقل أثناء تكييفهم مع الاتفاقيات المحدثة بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا.
بالنسبة للمسافرين بغرض العمل، التغيير الأكثر وضوحًا هو إدراج أحكام "الحدود الرقمية" التي ستسمح للسلطات السويسرية والأوروبية بتبادل بيانات الدخول والخروج والضمان الاجتماعي في الوقت الفعلي. من المتوقع أن يقلص هذا الوقت الذي يستغرقه إصدار تصاريح مقدمي الخدمات قصيرة الأجل (التي يستخدمها المستشارون ومهندسو الخدمة الميدانية غالبًا) من متوسط أسبوعين حاليًا إلى أقل من 72 ساعة بمجرد تشغيل واجهة تكنولوجيا المعلومات المشتركة في منتصف 2027. يجب على الشركات التي تعتمد على النشر السريع – مثل شركات الأدوية التي ترسل فرق إصلاح إلى مصانع في فرنسا أو ألمانيا – أن تدمج الجداول الزمنية الجديدة في خطط التنقل الخاصة بها.
لا تزال هناك عقبات سياسية. حذرت النقابات العمالية السويسرية من أن التوافق مع قواعد حماية الأجور المستقبلية للاتحاد الأوروبي قد يضعف نظام التفتيش العمالي القوي الذي تشتهر به سويسرا، بينما أعلنت حزب الشعب السويسري المحافظ الوطني أنه سيطلق استفتاءً إذا أقر البرلمان الاتفاقيات دون تعديل. ومع ذلك، يرى الاتحادان الرئيسيان لأرباب العمل Economiesuisse وSwissmem أن اليقين القانوني يفوق التكاليف المتصورة على السيادة. مع الضوء الأخضر من COREPER، الكرة الآن في ملعب برن: من المتوقع أن يقدم المجلس الفيدرالي المعاهدات إلى البرلمان بحلول أبريل، مستهدفًا التصديق عليها قبل العطلة الصيفية حتى تتمكن الشركات من التخطيط لميزانيات المواهب لعام 2027 بثقة.
