أعلنت إقليم العاصمة الأسترالية (ACT) عن أكبر تعديل في برنامج ترشيح الهجرة الماهرة خلال خمس سنوات، حيث تم رفع الحد الأدنى للدخل وإلغاء المسار السريع المخصص لحاملي تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482). تم الإعلان عن التغييرات في 17 فبراير وستدخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 2026، حيث أصبح على المتقدمين المؤقتين لتأشيرة 491 إثبات دخل خاضع للضريبة لا يقل عن 610 دولارات أسترالية أسبوعياً (بدلاً من 520 دولاراً)، بينما يواجه المتقدمون الدائمون لتأشيرة 190 حدًا أدنى جديدًا يبلغ 1175 دولارًا أسبوعياً (بدلاً من 1000 دولار).
وأبرز التغييرات التي صدمت أصحاب العمل هي إلغاء المسار المنفصل لتأشيرات 482/457. حيث سيضطر العمال الذين تم رعايتهم ويعملون بالفعل في كانبيرا إلى التنافس ضمن نظام كانبيرا ماتريكس مع المرشحين من الخارج، مما يقلل من فرص الانتقال المضمون إلى الإقامة الدائمة. وأوضح مسؤولو الإقليم أن هذا التغيير يهدف إلى "تركيز الجهود على المساهمة الاقتصادية المستدامة والأعلى قيمة" وتقليل التنقل المتكرر بين حاملي التأشيرات المؤقتة.
يجب على أصحاب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والبناء، التي تهيمن على رعايات تأشيرة 482، مراجعة نطاقات الرواتب وميزانيات الاحتفاظ بالموظفين. كما ينبغي لمديري التنقل تحديث حزم الانتقال لضمان استيفاء الموظفين الجدد لمتطلبات إثبات الأجور الجديدة، حيث قد يؤدي عدم تحقيق الحد الأدنى إلى تعثر فرص الترشيح وتكبد تكاليف إعادة التوظيف في ولايات أخرى.
![كانبيرا تعيد صياغة قواعد الهجرة للمهنيين: رفع الحد الأدنى للأجور وإلغاء المسار السريع لحاملي تأشيرة 482]()
سواء كنت صاحب عمل يعيد ضبط خطط الرعاية أو محترفًا ماهرًا يطمح للعمل في كانبيرا، تقدم صفحة فيزا إتش كيو المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات خطوة بخطوة حول خيارات التأشيرات، قوائم الوثائق والتنبيهات الفورية لحالة الطلب، مما يسهل عملية الامتثال التي قد تبدو معقدة.
ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة مؤقتة في التنقل بين الولايات مع بحث العمال المتأثرين عن برامج أكثر ملاءمة في ولايات أخرى. وعلى المدى المتوسط، قد تدفع هذه الإصلاحات المزيد من أصحاب العمل إلى التوجه نحو تأشيرات الترشيح المباشر من صاحب العمل، التي تحمل رسومًا حكومية أعلى لكنها توفر ضمانًا أكبر.
ويتابع بقية الولايات هذه التعديلات عن كثب، فإذا نجحت كانبيرا في رفع متوسط الرواتب دون تقليص قاعدة المواهب، فمن المرجح أن تحذو ولايات مثل جنوب أستراليا وتسمانيا حذوها، مما يسرع الاتجاه الوطني نحو الهجرة الماهرة التي تركز على "الجودة بدلًا من الكم".
وأبرز التغييرات التي صدمت أصحاب العمل هي إلغاء المسار المنفصل لتأشيرات 482/457. حيث سيضطر العمال الذين تم رعايتهم ويعملون بالفعل في كانبيرا إلى التنافس ضمن نظام كانبيرا ماتريكس مع المرشحين من الخارج، مما يقلل من فرص الانتقال المضمون إلى الإقامة الدائمة. وأوضح مسؤولو الإقليم أن هذا التغيير يهدف إلى "تركيز الجهود على المساهمة الاقتصادية المستدامة والأعلى قيمة" وتقليل التنقل المتكرر بين حاملي التأشيرات المؤقتة.
يجب على أصحاب العمل في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية والبناء، التي تهيمن على رعايات تأشيرة 482، مراجعة نطاقات الرواتب وميزانيات الاحتفاظ بالموظفين. كما ينبغي لمديري التنقل تحديث حزم الانتقال لضمان استيفاء الموظفين الجدد لمتطلبات إثبات الأجور الجديدة، حيث قد يؤدي عدم تحقيق الحد الأدنى إلى تعثر فرص الترشيح وتكبد تكاليف إعادة التوظيف في ولايات أخرى.
سواء كنت صاحب عمل يعيد ضبط خطط الرعاية أو محترفًا ماهرًا يطمح للعمل في كانبيرا، تقدم صفحة فيزا إتش كيو المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) إرشادات خطوة بخطوة حول خيارات التأشيرات، قوائم الوثائق والتنبيهات الفورية لحالة الطلب، مما يسهل عملية الامتثال التي قد تبدو معقدة.
ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة مؤقتة في التنقل بين الولايات مع بحث العمال المتأثرين عن برامج أكثر ملاءمة في ولايات أخرى. وعلى المدى المتوسط، قد تدفع هذه الإصلاحات المزيد من أصحاب العمل إلى التوجه نحو تأشيرات الترشيح المباشر من صاحب العمل، التي تحمل رسومًا حكومية أعلى لكنها توفر ضمانًا أكبر.
ويتابع بقية الولايات هذه التعديلات عن كثب، فإذا نجحت كانبيرا في رفع متوسط الرواتب دون تقليص قاعدة المواهب، فمن المرجح أن تحذو ولايات مثل جنوب أستراليا وتسمانيا حذوها، مما يسرع الاتجاه الوطني نحو الهجرة الماهرة التي تركز على "الجودة بدلًا من الكم".
