أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في وقت متأخر من يوم 17 فبراير أنها تلقت بالفعل عددًا كافيًا من الطلبات لاستنفاد الحصة التكميلية الأولى من تأشيرات H-2B للسنة المالية 2026 — حيث تم تخصيص 18,490 تأشيرة للعمال العائدين الذين من المقرر أن يبدأ عملهم بين 1 يناير و31 مارس 2026. كان بإمكان أصحاب العمل تقديم طلباتهم لهذه الحصة بين 2 و6 فبراير؛ وبسبب الطلب الكبير الذي فاق العرض، أجرت الوكالة سحبًا إلكترونيًا في 13 فبراير وبدأت بإصدار إشعارات الاستلام والرفض بناءً على ذلك.
يشير هذا الاستنفاد السريع إلى مدى اعتماد الصناعات الموسمية الأمريكية — مثل تنسيق الحدائق، الضيافة، معالجة المأكولات البحرية، منتجعات التزلج والبناء — على مسار تأشيرات H-2B. وعلى الرغم من أن الكونغرس يحدد حدًا قانونيًا قدره 66,000 تأشيرة سنويًا، فقد أصدرت الوكالة في 30 يناير قاعدة مؤقتة نهائية أضافت 64,716 تأشيرة إضافية للسنة المالية 2026، مقسمة إلى ثلاث دفعات. الدفعة الأولى انتهت الآن؛ أما الدفعة الثانية (27,736 تأشيرة لفترات بدء من 1 إلى 30 أبريل) فستفتح بعد 15 يومًا من إعلان USCIS استنفاد الحصة العادية للنصف الثاني من السنة المالية 2026، في حين تفتح الدفعة الثالثة (18,490 تأشيرة لفترات بدء من 1 مايو إلى 30 سبتمبر) بعد 45 يومًا من ذلك الإعلان.
![خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية تصل إلى الحد الأقصى للتأشيرات الإضافية H-2B لبدايات مبكرة للسنة المالية 2026]()
يمكن لمتخصصي VisaHQ ذوي الخبرة تسهيل إجراءات الأوراق والتحديات الزمنية المرتبطة بتقديم طلبات H-2B. من خلال منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم الشركة قوائم مراجعة للوثائق، تتبع المواعيد النهائية، وإرشادات فورية — أدوات تساعد أصحاب العمل على تقديم طلبات خالية من الأخطاء خلال فترات التقديم الضيقة.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، التوقيت أمر حاسم. يجب أن تكون الطلبات مصحوبة بشهادة عمل مؤقتة معتمدة من وزارة العمل، ودليل على أن العامل كان يحمل حالة H-2B في السنوات المالية 2023 أو 2024 أو 2025 (بالنسبة للدفعتين الأوليين). الطلبات المقدمة خارج الفترات المحددة — أو التي لا تزال قيد المعالجة في 1 أكتوبر 2026 — ستُرفض. وينبغي على الشركات التي لم تتمكن من التقديم الآن أن تخطط لسد الفجوات في القوى العاملة وأن تكون جاهزة فور فتح النافذة الثانية.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل أيضًا الاستعداد لتدقيق متزايد. أشارت USCIS إلى أنها ستراقب عن كثب "أصحاب العمل الاسميين" وسترفض أي طلب يبدو أنه يخفي ترتيبًا لتوظيف العمال عبر وسطاء. لذلك يُنصح الشركات بتشديد العقود مع الأطراف الثالثة والاحتفاظ بسجلات توظيف شاملة تحسبًا لأي تدقيق.
يشير هذا الاستنفاد السريع إلى مدى اعتماد الصناعات الموسمية الأمريكية — مثل تنسيق الحدائق، الضيافة، معالجة المأكولات البحرية، منتجعات التزلج والبناء — على مسار تأشيرات H-2B. وعلى الرغم من أن الكونغرس يحدد حدًا قانونيًا قدره 66,000 تأشيرة سنويًا، فقد أصدرت الوكالة في 30 يناير قاعدة مؤقتة نهائية أضافت 64,716 تأشيرة إضافية للسنة المالية 2026، مقسمة إلى ثلاث دفعات. الدفعة الأولى انتهت الآن؛ أما الدفعة الثانية (27,736 تأشيرة لفترات بدء من 1 إلى 30 أبريل) فستفتح بعد 15 يومًا من إعلان USCIS استنفاد الحصة العادية للنصف الثاني من السنة المالية 2026، في حين تفتح الدفعة الثالثة (18,490 تأشيرة لفترات بدء من 1 مايو إلى 30 سبتمبر) بعد 45 يومًا من ذلك الإعلان.
يمكن لمتخصصي VisaHQ ذوي الخبرة تسهيل إجراءات الأوراق والتحديات الزمنية المرتبطة بتقديم طلبات H-2B. من خلال منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم الشركة قوائم مراجعة للوثائق، تتبع المواعيد النهائية، وإرشادات فورية — أدوات تساعد أصحاب العمل على تقديم طلبات خالية من الأخطاء خلال فترات التقديم الضيقة.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، التوقيت أمر حاسم. يجب أن تكون الطلبات مصحوبة بشهادة عمل مؤقتة معتمدة من وزارة العمل، ودليل على أن العامل كان يحمل حالة H-2B في السنوات المالية 2023 أو 2024 أو 2025 (بالنسبة للدفعتين الأوليين). الطلبات المقدمة خارج الفترات المحددة — أو التي لا تزال قيد المعالجة في 1 أكتوبر 2026 — ستُرفض. وينبغي على الشركات التي لم تتمكن من التقديم الآن أن تخطط لسد الفجوات في القوى العاملة وأن تكون جاهزة فور فتح النافذة الثانية.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل أيضًا الاستعداد لتدقيق متزايد. أشارت USCIS إلى أنها ستراقب عن كثب "أصحاب العمل الاسميين" وسترفض أي طلب يبدو أنه يخفي ترتيبًا لتوظيف العمال عبر وسطاء. لذلك يُنصح الشركات بتشديد العقود مع الأطراف الثالثة والاحتفاظ بسجلات توظيف شاملة تحسبًا لأي تدقيق.
