أظهرت أرقام جديدة صدرت صباح اليوم عن وزارة العدل، بناءً على قانون حرية المعلومات، أن نحو 63,000 طلب تأشيرة إلى أيرلندا تم رفضها خلال عامي 2024-2025، مما أثار جدلاً بين الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على التعيينات قصيرة الأمد في الدولة. وعلى الرغم من أن معدل الموافقة العام ظل مرتفعًا بنسبة 82.5%، تكشف الإحصائيات عن تفاوتات كبيرة بين دول المصدر: حيث حققت الهند نسبة نجاح بلغت 92.4% من أكثر من 72,000 طلب العام الماضي، في حين لم تتجاوز نسبة الموافقة على طلبات المتقدمين من بوروندي 8% فقط. كما سجلت الكاميرون وتوغو وغامبيا معدلات موافقة أقل من 30%.
ويعزو المسؤولون العديد من حالات الرفض إلى عدم كفاية أو تعارض الأدلة المالية المقدمة. وقد تم توزيع توجيهات داخلية على موظفي التأشيرات، وأُفرج عنها بموجب طلب حرية المعلومات، تحثهم على "الثقة بحدسهم" وفحص قسائم الرواتب وكشوف الحساب البنكي لستة أشهر عندما تبدو المطالبات مبالغًا فيها. كما يشير المذكرة إلى تزايد حالات تزوير الوثائق الداعمة. لذلك، يُنصح الشركات التي ترعى تأشيرات الزوار التجاريين أو العمالة بمراجعة سجلات الوثائق بدقة أكبر قبل تقديم الطلبات.
ولأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى ضمان إضافي، يمكن لمكتب VisaHQ في أيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التدخل لفحص سجلات الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات الدعوة قبل وصولها إلى موظف دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية (INIS). حيث يكتشف النظام الإلكتروني المشكلات الشائعة مثل الأختام المفقودة، التوازنات غير المتناسقة، والصيغ القديمة، ويصدر تقرير امتثال خلال 48 ساعة، مما يمنح فرق الموارد البشرية فرصة لسد الثغرات وزيادة فرص الموافقة بشكل كبير.
![بيانات وزارة العدل تكشف عن رفض 63,000 طلب تأشيرة إيرلندية خلال عامين]()
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في أيرلندا، تذكّر هذه الأرقام أن جودة المعالجة لا تقل أهمية عن السرعة. فعندما تكون الوثائق متكاملة، تتجاوز معدلات الموافقة 90% باستمرار، حتى في الأسواق ذات الحجم الكبير مثل الصين وجنوب أفريقيا. وعلى العكس، يمكن لأخطاء بسيطة أن تؤدي إلى رفض الطلبات من دول ذات حجم طلبات أقل وسجل محدود. ويحذر محامو الهجرة من أن الرفض المسجل قد يصعب الحصول على تأشيرة أيرلندية لاحقة أو تصريح شنغن بشكل كبير.
كما يسلط الإفصاح بموجب قانون حرية المعلومات الضوء على الضغوط السياسية على نظام التأشيرات. فقد نُشرت أرقام الرفض فقط بعد استئناف، حيث كان المسؤولون في البداية يبررون عدم النشر بـ"مخاوف السيطرة على الهجرة". وتؤكد مجموعات الدفاع على أن الشفافية الأكبر ضرورية إذا أرادت أيرلندا الحفاظ على تنافسيتها في جذب المواهب الدولية، مشيرين إلى أن أصحاب العمل بحاجة إلى تقييمات مخاطر واضحة بدلاً من قرارات غامضة.
الخلاصة العملية: يجب على مديري التنقل التأكد مرتين من أن قسائم الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات التعيين تتوافق مع إرشادات دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية، خاصة للموظفين القادمين من دول ذات معدلات موافقة منخفضة تاريخيًا. وإضافة فترة تحقق لا تقل عن أسبوعين يمكن أن توفر شهورًا من التأخير الناتج عن الرفض والاستئناف.
ويعزو المسؤولون العديد من حالات الرفض إلى عدم كفاية أو تعارض الأدلة المالية المقدمة. وقد تم توزيع توجيهات داخلية على موظفي التأشيرات، وأُفرج عنها بموجب طلب حرية المعلومات، تحثهم على "الثقة بحدسهم" وفحص قسائم الرواتب وكشوف الحساب البنكي لستة أشهر عندما تبدو المطالبات مبالغًا فيها. كما يشير المذكرة إلى تزايد حالات تزوير الوثائق الداعمة. لذلك، يُنصح الشركات التي ترعى تأشيرات الزوار التجاريين أو العمالة بمراجعة سجلات الوثائق بدقة أكبر قبل تقديم الطلبات.
ولأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى ضمان إضافي، يمكن لمكتب VisaHQ في أيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) التدخل لفحص سجلات الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات الدعوة قبل وصولها إلى موظف دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية (INIS). حيث يكتشف النظام الإلكتروني المشكلات الشائعة مثل الأختام المفقودة، التوازنات غير المتناسقة، والصيغ القديمة، ويصدر تقرير امتثال خلال 48 ساعة، مما يمنح فرق الموارد البشرية فرصة لسد الثغرات وزيادة فرص الموافقة بشكل كبير.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في أيرلندا، تذكّر هذه الأرقام أن جودة المعالجة لا تقل أهمية عن السرعة. فعندما تكون الوثائق متكاملة، تتجاوز معدلات الموافقة 90% باستمرار، حتى في الأسواق ذات الحجم الكبير مثل الصين وجنوب أفريقيا. وعلى العكس، يمكن لأخطاء بسيطة أن تؤدي إلى رفض الطلبات من دول ذات حجم طلبات أقل وسجل محدود. ويحذر محامو الهجرة من أن الرفض المسجل قد يصعب الحصول على تأشيرة أيرلندية لاحقة أو تصريح شنغن بشكل كبير.
كما يسلط الإفصاح بموجب قانون حرية المعلومات الضوء على الضغوط السياسية على نظام التأشيرات. فقد نُشرت أرقام الرفض فقط بعد استئناف، حيث كان المسؤولون في البداية يبررون عدم النشر بـ"مخاوف السيطرة على الهجرة". وتؤكد مجموعات الدفاع على أن الشفافية الأكبر ضرورية إذا أرادت أيرلندا الحفاظ على تنافسيتها في جذب المواهب الدولية، مشيرين إلى أن أصحاب العمل بحاجة إلى تقييمات مخاطر واضحة بدلاً من قرارات غامضة.
الخلاصة العملية: يجب على مديري التنقل التأكد مرتين من أن قسائم الرواتب وكشوف الحسابات البنكية وخطابات التعيين تتوافق مع إرشادات دائرة الهجرة والجنسية الأيرلندية، خاصة للموظفين القادمين من دول ذات معدلات موافقة منخفضة تاريخيًا. وإضافة فترة تحقق لا تقل عن أسبوعين يمكن أن توفر شهورًا من التأخير الناتج عن الرفض والاستئناف.
