في وقت متأخر من يوم 13 فبراير، أيدت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة سياسة من عهد ترامب تصنف غير المواطنين الذين يتم اعتقالهم في أي مكان بالبلاد كـ "متقدمين للقبول"، مما يجعلهم عرضة للاحتجاز الإلزامي دون إمكانية جلسة كفالة. هذا القرار بنسبة 2-1 يعكس عدة أحكام من محاكم المقاطعات ويتعارض مع ممارسة إدارية استمرت ثلاثة عقود كان بموجبها يمكن للمقيمين لفترات طويلة طلب الإفراج أثناء سير قضاياهم.
من منظور إدارة المخاطر، يوسع هذا القرار من تعرض العمال الأجانب الذين يتجاوزون مدة إقامتهم، أو يفقدون وضعهم القانوني بسبب خطأ من صاحب العمل، أو يتم توقيفهم خطأً في نقاط التفتيش المرورية. بدون إمكانية الكفالة، قد يبقى المحتجزون في عهدة دائرة الهجرة والجمارك (ICE) لأشهر حتى لو كان لديهم أسباب قانونية قوية للإفراج. على أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الحيوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مراجعة أنظمة تتبع وضع الهجرة وتوعية الموظفين المعينين بأهمية الالتزام لتجنب المخاطر المتزايدة، خاصة في تكساس ولويزيانا وميسيسيبي حيث يسري هذا الحكم فوراً.
![المحكمة الدائرة الخامسة تسمح بالاحتجاز غير المحدد بدون كفالة للمعتقلين داخل البلاد]()
بالنسبة للشركات التي تسعى لتعزيز عمليات الامتثال، توفر منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) لوحة تحكم مركزية لمراقبة صلاحية التأشيرات، وإرسال تذكيرات بالتجديد، وتسريع طلبات وثائق السفر—وهي إجراءات وقائية عملية تساعد في تفادي الثغرات التي قد تؤدي إلى مخاطر احتجاز متزايدة.
ويتوقع المدافعون عن حقوق المهاجرين حدوث انقسام قضائي مع نظر محاكم استئناف أخرى تحديات مماثلة، مما يمهد لمواجهة محتملة في المحكمة العليا. وحتى ذلك الحين، قد تحتاج إدارات السفر في الشركات إلى وضع بروتوكولات استجابة طارئة تشمل الاحتفاظ بمحامين محليين متخصصين في قضايا الهجرة الجنائية وتنظيم دعم عائلي في حال احتجاز موظف رئيسي.
كما يعقد هذا الحكم سياسات الإفراج الإنساني المؤقت، إذ يطمس الخط الفاصل بين تطبيق القانون داخل البلاد وعلى الحدود، مما يمنح دائرة الهجرة صلاحيات أوسع لاحتجاز الأشخاص الذين تم الإفراج عنهم مؤقتاً والذين تعتمد تصاريح عملهم على الحفاظ على وضع الإفراج، وهو أمر يجب على فرق التنقل مراقبته عن كثب.
من منظور إدارة المخاطر، يوسع هذا القرار من تعرض العمال الأجانب الذين يتجاوزون مدة إقامتهم، أو يفقدون وضعهم القانوني بسبب خطأ من صاحب العمل، أو يتم توقيفهم خطأً في نقاط التفتيش المرورية. بدون إمكانية الكفالة، قد يبقى المحتجزون في عهدة دائرة الهجرة والجمارك (ICE) لأشهر حتى لو كان لديهم أسباب قانونية قوية للإفراج. على أصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الحيوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات مراجعة أنظمة تتبع وضع الهجرة وتوعية الموظفين المعينين بأهمية الالتزام لتجنب المخاطر المتزايدة، خاصة في تكساس ولويزيانا وميسيسيبي حيث يسري هذا الحكم فوراً.
بالنسبة للشركات التي تسعى لتعزيز عمليات الامتثال، توفر منصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-states/) لوحة تحكم مركزية لمراقبة صلاحية التأشيرات، وإرسال تذكيرات بالتجديد، وتسريع طلبات وثائق السفر—وهي إجراءات وقائية عملية تساعد في تفادي الثغرات التي قد تؤدي إلى مخاطر احتجاز متزايدة.
ويتوقع المدافعون عن حقوق المهاجرين حدوث انقسام قضائي مع نظر محاكم استئناف أخرى تحديات مماثلة، مما يمهد لمواجهة محتملة في المحكمة العليا. وحتى ذلك الحين، قد تحتاج إدارات السفر في الشركات إلى وضع بروتوكولات استجابة طارئة تشمل الاحتفاظ بمحامين محليين متخصصين في قضايا الهجرة الجنائية وتنظيم دعم عائلي في حال احتجاز موظف رئيسي.
كما يعقد هذا الحكم سياسات الإفراج الإنساني المؤقت، إذ يطمس الخط الفاصل بين تطبيق القانون داخل البلاد وعلى الحدود، مما يمنح دائرة الهجرة صلاحيات أوسع لاحتجاز الأشخاص الذين تم الإفراج عنهم مؤقتاً والذين تعتمد تصاريح عملهم على الحفاظ على وضع الإفراج، وهو أمر يجب على فرق التنقل مراقبته عن كثب.
